Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохраняется ли право на ежегодный отпуск при переходе на лёгкий труд, в том случае, если работодатель не может предоставить другую должность и я сижу дома с сохранением средней заработной платы? Спасибо!
Здравствуйте, да.
Согласно части 1 ст.121 ТК РФ в стаж для для начисления ежегодного отпуска включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
