Компенсация за неиспользованный отпуск

Написал исковое. Я не юрист, писал сам. Пожалуйста, покритикуйте, и подскажите, что подправить. СПАСИБО! [CENTER][B]ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска[/B][/CENTER] В производстве … районного суда г. Москвы находится мое исковое заявление (материал № …./2015) к ФГУП «Рога и копыта» о признании заключенным на неопределенный срок срочного трудового договора. В ходе процесса, в судебном заседании, состоявшемся 29-го апреля 2016 года, мне стало известно о нарушении моих трудовых прав. В письменных «Возражениях ФГУП» на моё исковое заявление, вручённых мне в судебном заседании, представитель ФГУП «Рога и копыта» упомянул о том, что, якобы, в период работы в ФГУП «Рога и копыта» мне регулярно предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Мне совершенно точно известно, что ежегодные отпуска ни мне, ни другим сотрудникам моего отдела в период с 2008 по 2014 года не предоставлялись. По словам руководства, они даже и по закону не были нам положены, поскольку все мы работали по срочным трудовым договорам. Прочитав «Возражения ФГУП», я начал понимать, что мои права в отношении отпусков грубо нарушались. Утверждение представителя ФГУП «Рога и копыта» о предоставлении мне отпусков является голословным и не подтверждается никакими доказательствами. Руководство филиала ФГУП «Рога и копыта» уверяло меня, что мне вообще не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Будучи человеком доверчивым и юридически малограмотным, я искренно верил этим и другим словам руководства и не осознавал, что мои права нарушаются. Мне и в голову не приходило, что руководство Федерального Государственного Унитарного Предприятия обманывает своих сотрудников. Ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись не только мне, но и всем двенадцати сотрудникам моего отдела. Это обстоятельство укрепляло меня в уверенности в том, что ежегодные оплачиваемые отпуска нам действительно не положены. Как мне стало известно в мае 2016 года, работникам, заключивших срочные трудовые договоры, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях (ст. 114, 115 ТК РФ). Трудовым законодательством запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Это подтверждается соответствующей судебной практикой (например, определением Свердловского областного суда от 22 мая 2015 г. № 33-7641/2015). Мне не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в течение семи лет подряд – с 2008 по 2014 год включительно. Учитывая изложенное выше, руководствуясь ст. 114, 122-123, 127, 140 ТК РФ, ч. 5 ст. 37 Конституции РФ [B][CENTER]ПРОШУ СУД:[/CENTER][/B] 1. Признать незаконными действия ФГУП «Рога и копыта» по не предоставлению мне ежегодных оплачиваемых отпусков. 2. Признать за мной право на получение компенсации за все дни неиспользованных в период работы отпусков. 3. Взыскать с ФГУП «Рога и копыта» в мою пользу компенсацию за семь не предоставленных отпусков в размере 473.703 рубля 58 копеек (исходя из моего среднего заработка в 67.671 рубль 94 копейки). 4. Взыскать с Ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб. 5. Обязать Ответчика, для обеспечения в последующем законности и баланса интересов сторон трудовых отношений, опубликовать решение суда на сайте Ответчика. Приложения: 1. Копия трудовой книжки 2. Копия заявления для ответчика 3. Копия справки о среднем заработке

11 мая меня уволили по сокращению, предупредили за два месяца все как положено. Но за шесть месяцев до этого можно сказать принудили подписать заявление о переводе на неполную ставку 0,5 %. Соответственно при сокращении выплатили компенсацию которая и соответсвовала половиннной ЗП при расчете не было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 дня за 2014- 2016 год. Также считаю сокращение не законным так как я многодетный отец и имею троих несовершенолетних детей, супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я требовать компенсации за незаконное сокращение, невыплату отпускных, и уменьшения ЗП.

Здравствуйте! Работал на предприятии в Магаданской области (район крайнего севера), оформлен был по трудовой, но работодатель не оформил и не выдал на руки трудовой договор. Получал на руки 65000 руб., но в ведомостях расписывался за 30тыс. В начале апреля взял аванс 30тыс., а при увольнении в конце месяца получил на руки 65000руб. (решил, что 35тыс. - это остаток зп и 30 тыс. - компенсация за неиспользованный отпуск с учетом "белой" зп). Но через несколько дней работодатель начал требовать 30 тыс. обратно мотивируя это тем, что мне "отпускные не положены, так как я проработал на предприятии короткий срок" (6 мес.) Правомерны ли требования работодателя и обязан ли возвращать эту сумму?

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск,если я работала по срочному договору,но по семейным обстоятельствам была вынуждена несколько раз брать отпуск за свой счет.

Устроилась на работу в августе 2012 года уволилась в январе 2016 года подала в суд на компенсацию морального вреда, выплату зарплаты за последний отработанный месяц и не раз не была в отпуске поэтому прошу компенсацию за неиспользованные отпуска. На какую сумму морального вреда могу рассчитывать в иске указала 100000 рублей?

Здравствуйте! Работаю в компании А, которая предоставляет бухгалтерские услуги другой компании Б. По факту сижу в офисе компании Б, работаю в их системе, подчиняюсь их руководителю. Договор об оказании услуг компанией А компании Б был заключен из-за запрета заёмного труда с 2016 года. По факту ничего не изменилось, кроме отношения официального работодателя. Предполагаю, что они занизили ставки в ценопредложении компании Б, в результате чего пытаются сэкономить на нас. Так, например, нам всегда оплачивали переработки. Перерабатывать приходится много. Но сейчас нас заставляют подписать доп. соглашение к трудовому договору с переводом на ненормированный рабочий день. Когда я сказала руководителю компании А, что не согласна с таким изменением, она высокомерно заявила, что могу не подписывать, но переработки в течение недели они все равно не будут согласовывать. В итоге опять же не будут оплачивать. Таким образом, получается, что я буду вынуждена работать сверхурочно бесплатно. Те 5 дней дополнительного отпуска, которые они предлагают взамен, совершенно не покрывают величину оплаты переработок. Если сравнивать компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 дней с оплатой переработок за год, то по самым скромным подсчетам она составит всего лишь 20%. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Если сотрудник устроился на работу 10 марта 2016 года , а уволился 20 мая 2016 года по собственому желанию , сколько дней компенсации за неотгуленный отпуск ему положено? Какую запись в трудовой книжке работника нужно сделать работодателю?

Добрый день! Такая ситуация: 13.05 я написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 20.05. С директором все заранее обговорили, без двухнедельной отработки и т. д., всё хорошо. Сегодня последний рабочий день, директор говорит, что зарплату он мне даст в течении следующей недели, и как обычно два аванса 25го и 10го (белая зарплата). На мой вопрос о компенсации за неиспользуемый отпуск (работаю 5 мес и 20 дней) он сказал, что я часто по больницам ходил (было раз 5 за пол года, отпрашивался на пол дня или на весь) и что на рождение ребенка отпустил на 4 дня, и все эти дни он не считал за отсутствие, поэтому он не будет выплачивать компенсацию. Хотя изначально, когда я спросил, нужны ли ему справки о том, что я был именно в больнице, он сказал, что не надо. Получается в добровольном порядке меня отпускал, а сейчас это у нас компенсацию за отпуск. Как правильно поговорить и чем пригрозить ему, чтоб получить деньги в ближайшее время и чтоб получить компенсацию. И на вообще на чьей стороне закон?

Доброе время суток!! Подскажите пожалуйста...10 мая мне в устной форме сообщили что я уволена, без объяснений. Сказали пиши заявление с отработкой 2 недели и пообещали выплатить мне три среднемесячных зар.платы и компенсацию за неиспользован отпуск. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных ЗП. Директор подписал "выплатить согласно штатного все компенсации" Трудовой договор со мной не заключали. Теперь они требуют чтобы я подписала доп.соглашение на расторжение трудового договора и начислят мне только ЗП за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Трудовую книжку мне не выдали , расчет и перечисление мне не произвели.. Приказ об увольнении я не подписывала.

В организации, в которой я работал, ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись в течение восьми лет с момента начала работы организации в 2007 году по 2014 год включительно. В 2014-ом сменилось руководство компании и начиная с 2015-го отпуска начали предоставлять. Компенсации за неиспользованные отпуска также не выплачивались. Руководство объясняло это тем, что, якобы, сотрудникам, работающим по срочным трудовым договорам, ежегодный отпуск вообще не положен (все сотрудники работали по срочным трудовым договорам, заключаемым на один год). Впервые ежегодный оплачиваемый отпуск мне был предоставлен в апреле 2015 года на девятый год работы в компании. У нас не было выбора, так как руководитель предупредил, что с теми, кто откажется работать на таких условиях, годовые контракты в дальнейшем не будут заключаться. Заявлений на предоставление отпусков мы не писали, хотя приказы о предоставлении отпусков, по-слухам, всё же издавались. Этих приказов мы и в глаза не видели и не расписывались, что с ними ознакомлены. В настоящий момент в этой организации я уже не работаю. Есть ли у меня шансы через суд получить выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Если да, то за сколько именно отпусков? Как мне доказать в суде, что отпуска действительно не предоставлялись? Другие бывшие сотрудники не хотят принимать участия в суде, так как у нас достаточно редкая специальность и все друг друга знают.

Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?