Что такое коллективный договор в 2016 году, когда его используют и в чем его особенности — все это раскрывается в статьях 7-й главы (40–51) Трудового кодекса РФ. Закон, регулирующий отношения работников и работодателей в рамках этого документа (номер 2490–1) утратил силу.
Использование этого документа позволяет существенно сократить время на оформление взаимоотношений между работниками и работодателем. Но, при всем удобстве, подходить к его составлению нужно куда тщательней, чем при оформлении индивидуального гражданско-правового соглашения.
Сложности в подписании документа возникают в случаях, если работодатель отказывается принять его: заключать коллективный договор он не обязан, хотя право на его составление есть у сотрудников любой организации.
Правильно составить документ по правилам 2016 года вам помогут специалисты портала Правовед.ru. Консультации онлайн и по телефону позволят избежать рисков при оформлении и представлении работодателю.
Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии? Устав, Учредительный договор, Положение об организационной структуре, Положения о структурных подразделениях, Коллективный договора?
Здравствуйте, у нас на предприятии ссылаясь на коллективный договор в "добровольно принудительной форме" заставляют перейти из банка в котором мы ранее получали зарплату в другой банк - оговаривая тем что наше предприятие разрывает договор с банком. Но меня устраивает именно тот банк в котором мы получали зарплату , я и ипотеку там брала. теперь сам вопрос: могу ли я отказаться и если да то на какой закон (статью, пункт) я могу сослаться?
Здравствуйте! У меня к Вам будет вопрос такого характера: Я вновь заступивший директор, нужно ли мне заключать трудовые договора и коллективный договор с учителями. Договора от бывшего директора есть.
Здравствуйте! При увольнении работника на пенсию коллективным договором предусмотрена выплата. Работающий пенсионер умер. Положена ли его супруге эта выплата?
Добрый день!
просьба уточнить, необходимо ли где-то регистрировать коллективный договор ?
как документально оформить введение коллективного договора ?
если организация уже существует несколько лет, а коллективный договор еще не принят - какой датой датировать колдоговор ?
Спасибо.
Добрый день!
организация существует уже несколько лет, но до сих пор не принято ни коллективного договора, ни ПВТР.
что именно должно быть в организации: оба документа ?
и каким числом их датировать, если организация уже давно работает ?
ведь коллективный договор действует 3 года, и если его датировать датой создания организации, то получается он будет заведомо недействующим ?
как также документально оформить введение данных документов ? издавать приказ и от какой даты?
Заранее спасибо.
Кладовщик ушла в октябре месяце в декретный отпуск с ней не был расторгнут договор материальной ответственности. Подскажите когда должен быть расторгнуть договор?
Добрый день, подскажите пожалуйста решение проблемы.с 1 января 2016 года,в связи с внесением изменений в коллективный договор, отпуск преподавателя в средней полосе сокращается до 28 дней.Новый работы период начнется с сентября этого года, может ли работник организации в 2016 году взять отпуск 28 дней (по новому коллективном договору) и плюс увеличенный отпуск, действующий по коллективном договору на 2015 год,т.е. отпуск в 2016 году будет не 28 дней,а больше?
Помню, что раньше, если не смогла воспользоваться льготным отпуском, он переносился на следующий год. Теперь мне говорят, что это невозможно согласно Коллективному Договору.
А что на этот счет говорит Федеральное законодательство?
Здравствуйте!
Имеет ли право руководитель учреждения игнорировать рекомендации агентства по труду о внесении исправлений в коллективный договор, выявленные в ходе проверки.
Наш руководитель утверждает, что рекомендации можно не исполнять, несмотря на то, что пунктов замечаний более 30-ти, и в некоторых из них содержится требование исключить пункты из колдоговора.
Что могут предпринять работники в такой ситуации? Как защитить свои права?
, вопрос №980815, Елена Викторовна Дульская, г. Южно-Сахалинск
при поступлении на работу проходил медицинский осмотр, работодатель его затем оплатил, но теперь я увольняюсь, и работодатель ссылаясь на нормы коллективного договора намерен удержать ранее оплаченный мед.осмотр при расчете. ТК предусматривает что работодатель обязан оплачивать мед.осмотр, но к перечню профессий которые указаны в ТК я не отношусь, законны ли действия работодателя?