КоАП РФ

Подскажите, в суде можно отбить штраф по Статья 19.15 КоАП РФ - не вовремя заменённый паспорт. Дополнительно: Есть скриншот протокола, с незаполненными полями и информацию о привлечении к адм. ответственности не заполнена.

Добрый день. В 2024 г в отношении моего мужа был составлен протокол по ч.1 ст 12.26 КРФобАП, было назначено судебное заседание, данный суд был выигран. Это все происходило на территории ДНР , сами мы проживаем на территории Пермского края (были там в командировке).Спустя год получили письмо ,что дело вернулось в суд для нового рассмотрения с Верховного суда Донецкой народной республики в районный суд ,где ранее рассматривалось это дело. 06.06.2025 состоялся суд ,где его признали виновным .Так как муж находится на СВО ,я ранее по эл.почте отправила ход-во о приостановлении дела ,а также о выдаче копии решения ( у меня нотариальная доверенность. 20.06.25 мне по эл. почте отправили копии решения. На это решение 23.06.2025 г я направила апелляционную жалобу и отправила по почте письмо с описью, а также по эл. Почте.(Предварительно обговорила с помощником судьи) Письмо с апелляционной жалобой на данный момент так и не дошло. В июле по почте я получила письмо с Верховного суда ,что моя жалоба отправлена не правомерно ,по эл. почте а оригинал я не предоставила. Определение немедленно вступает в законную силу и может быть обжаловано во Второй кассационный суд общей юрисдикции. Следом с Верховного суда пришло судебное извещение ,что суд назначен на 11.09.25 сентября по моей жалобе. В связи с тем ,что муж на СВО ,а я нахожусь за 2.000 км .Я позвонила мне никакой информации не дали,А на днях на сайте гибдд я увидела ,что мужа лишили прав от 06.06.2025. Вопрос , что сейчас делать со всем этим. Можно ли это обжаловать , если вступило в законную силу. И куда обжаловать , можно ли написать на возобновлении дела в связи со ст.25.1 коап рф .

Здравствуйте ч1 ст 12.24 коап рф мы с девушкой слетели в кювет об этом не сообщили в гбдд но поехали в больницу там она сказала что попали в аварию есть шанс что меня не лишат если она скажет так что я не хочу чтобы его лишали

СБербанк в одностороннем порядке изменил условия погашения кредита. РАньше и год назад и полтора года назад при возврате покупок в интернет магазинах по кредитной карте ежемесячный платеж всегда погашался за счет возврата денег обратно на карту. ТЕперь при отмене покупко возврат денег никак не влияет на сумму ежемесячного платежа. Банк написал что 21.03.2025 изменились условия погашения. Нр в сентябре при отмене покупок половина ежемесячного платежа была списана. То еть получается что банк вводит в заблуждение а это ст. 14.7 КоАП РФ - обман покупателей для компаний от 100 до 500 тыс руб штрафа. А согласно статье 310 ГК РФ банк не имеет права в одностороннем п орядке менять условия договора. Имею ли я право в данном случае подать на банк в суд и шансы на победу и имею ли право пока приостановить выплату по кредиту ввиду массовых нарушений банка по отношению ко мне?

СБербанк в одностороннем порядке изменил условия погашения кредита. РАньше и год назад и полтора года назад при возврате покупок в интернет магазинах по кредитной карте ежемесячный платеж всегда погашался за счет возврата денег обратно на карту. ТЕперь при отмене покупко возврат денег никак не влияет на сумму ежемесячного платежа. Банк написал что 21.03.2025 изменились условия погашения. Нр в сентябре при отмене покупок половина ежемесячного платежа была списана. То еть получается что банк вводит в заблуждение а это ст. 14.7 КоАП РФ - обман покупателей для компаний от 100 до 500 тыс руб штрафа. А согласно статье 310 ГК РФ банк не имеет права в одностороннем п орядке менять условия договора. Имею ли я право в данном случае подать на банк в суд и шансы на победу и имею ли право пока приостановить выплату по кредиту ввиду массовых нарушений банка по отношению ко мне?

Имеет ли право частная организация на территории, принадлежащей данной организации устанавливать дорожные знаки, ограничивающие скорость движения, устанавливать собственные правила соблюдения скорости, противоречащие ограничениям предусмотренным КоАП РФ Статья 12.9. Превышение установленной скорости движения (в частности при превышении скорости на 2 км/ч от разрешенной, вместо 20 км ч предусмотренным КОАП) и устанавливать собственные размеры штрафов за превышение скорости ?

Мой горе работодатель пытается насильно без моего согласия перевести меня на другой график работы 5.2 хотя я работаю 2/2 и на другой график физически не могу перейти так как работаю на второй работе. Я поставил отказ в ответ на направленные мне электронно документы с обоснованием своих трудовых прав. В ответ они прислали мне письмо где написали что я не вышел в рабочий день по графику и что работа не по графику оплачена не будет. Я им в ответ написал следующее . Желать ответного доброго дня вам не буду. По понятным вам причинам. Можете считать меня не политкорректным. Напоминаю о статье 72 ТК РФ согласно которой работодатель не имеет права переводить работника на другой график без согласия сотрудника. Смены 2.\2 не закрывались они есть и чтобы это понять достаточно зайти на сайт h/h/ru где в вакансиях Триколор которых 223 штуки указан график 5\2 и 2\2. Поэтому не надо вводить заблуждение юридически более грамотного чем весь ваш юридический отдел сотрудника. Попытка насильно перевести работника на неудобный ему режим работы ввиду того что работник работает параллельно на второй работе это нарушение ст .72 ТК РФ, которое влечет за собой нарушение ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ -наказывается штрафом от 30 до 50 тыс для юр . лиц. Теперь что касается невыплаты зарплаты . Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности. Административная ответственность за невыплату зарплаты Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день. Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч. Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Право работника на приостановку работы при невыплате зарплаты Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней. Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы. В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия: Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику. Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно. Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы. Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы: предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц; срок задолженности превысил два месяца; причина задолженности — корысть работодателя. Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет. Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет. Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье. Все ли верно я написал? )))

Тема вопроса: Законность эвакуации машин с прилегающей территории ЖК Текст вопроса: Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу проверить на законность наш план действий по решению проблемы с парковкой. Исходные данные: 1. Многоквартирный жилой комплекс (4 дома). 2. Прилегающая территория с парковкой находится в общей долевой собственности собственников помещений (на основании ст. 36 ЖК РФ и ДДУ). 3. Проектной документацией предусмотрено 399 машино-мест на 801 квартиру. 4. Парковку занимают жители соседних домов, проезжая в ворота «за хвост». План действий, который мы хотим реализовать: 1. Провести общее собрание собственников (ОСС) и утвердить Правила пользования прилегающей территорией, запрещающие парковку для нерезидентов. 2. Установить на въезде и территории знаки «Въезд запрещен» и «Стоянка запрещена» с табличками «Кроме транспорта собственников/жителей ЖК "Название"», а также знак «Работает эвакуатор». 3. Уполномочить УК заключить договор с эвакуаторной службой. 4. Эвакуировать автомобили, нарушающие утвержденные Правила, за счет их владельцев. Вопрос: Является ли данный план действий законным?Не будет ли квалифицирована эвакуация по такому алгоритму как самоуправство (ст. 19.1 КоАП РФ)? Какие риски мы можем не учесть? Заранее спасибо за ваш профессиональный ответ!

Добрый день ,гуляли в дендропарке с собакой до 35см в холке, на поводке и в ошейнике. Собака в туалет не ходила, просто шла рядом. Выписали административный штраф по статье 8.39 КоАП РФ, разве по этой статье есть штраф за выгул собак и почему сразу штраф, без предупреждения какого-либо. Возможно ли как-то оспорить этот момент? Или проще заплатить штраф и меньше затрат будет?

Добрый день ,гуляли в дендропарке с собакой до 35см в холке, на поводке и в ошейнике. Собака в туалет не ходила, просто шла рядом. Выписали административный штраф по статье 8.39 КоАП РФ, разве по этой статье есть штраф за выгул собак и почему сразу штраф, без предупреждения какого-либо. Возможно ли как-то оспорить этот момент? Или проще заплатить штраф и меньше затрат будет?

Добрый день. В августе мне остановил патруль ДПС и выписал мне административное правонарцшение, что 7 лет ребенок сидел сзади без кресла . Я не пошла оспаривать штраф так как машина принадлежит лизинговой компании, я его сразу оплатила. Через месяц в лизингувую компанию приходит запрос на предоставление договора лизинга,так как составлен административное матриал в отношении меня как волителя по ч.3 ст 12.23 КоАП РФ. Я так понимаю лизиннговой компании хотят выписать штраф в размере 100тыс., что делать в данной ситуации ?

Добрый день. В августе мне остановил патруль ДПС и выписал мне административное правонарцшение, что 7 лет ребенок сидел сзади без кресла . Я не пошла оспаривать штраф так как машина принадлежит лизинговой компании, я его сразу оплатила. Через месяц в лизингувую компанию приходит запрос на предоставление договора лизинга,так как составлен административное матриал в отношении меня как волителя по ч.3 ст 12.23 КоАП РФ. Я так понимаю лизиннговой компании хотят выписать штраф в размере 100тыс., что делать в данной ситуации ? Автоюрист

Добрый день. В августе мне остановил патруль ДПС и выписал мне административное правонарцшение, что 7 лет ребенок сидел сзади без кресла . Я не пошла оспаривать штраф так как машина принадлежит лизинговой компании, я его сразу оплатила. Через месяц в лизингувую компанию приходит запрос на предоставление договора лизинга,так как составлен административное матриал в отношении меня как волителя по ч.3 ст 12.23 КоАП РФ. Я так понимаю лизиннговой компании хотят выписать штраф в размере 100тыс., что делать в данной ситуации ? Автоюрист

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?