КоАП РФ

Сняли квартиру по договору найма на срок 36 месяцев. (Не знаю, важно это или нет, но прописка у меня в том же городе) С хозяином квартиры отношения хорошие. Проблемы у нас начались в день въезда. Председатель тсж (проживающая в нашем подъезде) разругалась с нашими грузчиками. Якобы они поставили машину на бордюр (которого там нет, вместо него полуразрушенный асфальт). Она стучала им по машине, потом между ними завязалась словесная перепалка и она пошла к моему мужу говорить о том, чтобы грузчики перед ней извинились. В это время грузчики занимались своей работой. Встретившись с ними на этаже, она назвала их свиньями, нелюдями, сказала что они живут в свинарнике. После того, как муж сказал, что он не будет никого заставлять перед ней извиняться, она отключила лифт. Больше половины вещей наших осталось на первом этаже. Я, приехав как раз после отключения лифта, с грудным ребёнком на руках, пыталась спокойно у неё выяснить причину отключения лифта, она сказала что мы можем его испортить, поэтому чтобы все таскали вручную на 4 этаж. С грузчиками было обговорено, что в доме имеется 1 пассажирский лифт. Размер наших грузов - коробки 60*40, весом до 15кг каждая. Естественно, за поднятие вручную они запросили большую цену. Так как такой ситуации никто не мог предположить. Мы отказались и отпустили их. У меня все ещё была надежда на мирный диалог. Но его не получилось. Данная особа разговаривала по телефону со своей коллегой, я ей пыталась объяснить, что она нарушает наши права и мы будем на неё жаловаться. На что она спросила, платит ли наш арендодатель налоги. На мои слова о том, что я буду жаловаться в вышестоящие органы она лишь рассмеялась и пожелала удачи. В итоге она нас продержала около часа в подъезде. Потом только соизволила лифт включить. Квартиру мы сняли практически пустую. У меня не было возможности ни поменять ребёнку подгузник, ни накормить его, ни положить спать, тк все вещи были в коробках на первом этаже, а время уже было около 9 вечера. Пока мы стояли, несколько жильцов проходили. По их комментариям, типа «возомнила из себя королеву дома» и «что, опять лифт отключила?», мы поняли, что это уже не первый случай и судя по ее поведению она каждый раз остаётся безнаказанной, ссылаясь на то, что она решила, что мы своими действиями можем нанести ущерб общему имуществу жильцов. Немного долго получилось. Но у меня в тот день была истерика просто уже. Плаваний ребёнок, куча коробок, я уставшая и муж с компрессионным переломом 7 позвонков в прошлом, которому в принципе нельзя поднимать тяжести, стоящие в подъезде и наблюдающие довольную ухмылку 50летней особы, которая просто одним звонком заставила нас провозиться с переездом на несколько часов больше. Как то можно на неё вообще повлиять? Было ли в этой ситуации нарушение 6 статьи конституции рф, 673 ст гк рф, 19.1 коап рф?

Помогите разобраться. П.1 статьи 30.3 КоАП РФ гласит: Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления. Но в тоже время п. 1 статьи 298 КАС РФ говорит: Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. Каков срок обжалования решения районного суда по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении? Если в моём случае применяется КоАП, то в каких случаях применяется статья КАС? И наоборот, если в моём случае применяется КАС, то в каком случае КоАП? Что означает мистическая формулировка КАС "со дня принятия решения суда в окончательной форме"?

Сотруднику-инвалиду (3-я группа инвалидности 1-я степень способности к выполнению трудовой деятельности) предприятие задерживает зарплату более 3 месяцев. Оформление официальное, трудовая на предприятии. Подписан трудовой договор. На предприятие работником каждый год своевременно предоставлялась справка об инвалидности из МСЭ. В ТД указан размер з\п две третьих от выплачиваемой фактически (данный размер з\п определен как «оклад»). Более трех лет проблем с полным расчетом по з\п не было. Сейчас работодатель заявляет, что денег нет, и за задержанные 3 месяца задолженность даже при увольнении будет погашена в размере оклада (т.е. лишь в размере 2\3 стандартной з\п). Пожалуйста, прошу ответы строго с учетом заданных вопросов: 1). В правовом русле побудить руководство к соблюдению трудового законодательства возможно только путем жалоб, претензий, исков и т.д., верно? При этом по закону можно выбить лишь ту з\п, что прописана в трудовом договоре? Вообще без иных вариантов? 2). Насколько удобным для отстаивания правоты работодателя является пункт в ТД: «Работодатель за высокие пок-ли в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем»? Я правильно понимаю, что таким образом работодатель максимально застраховал себя от претензий по возможной невыплате трети зарплаты, формулируемой им как «премия»? 3). По ТД работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически – работа все эти годы была посменная – 2\2. Есть подаваемые сотрудником на офис графики с отработанными часами за месяц (но без подписей бухгалтерии\руководства). При этом в ИПР (индивидуальный план реабилитации от МСЭ) установлена продолжительность смены (рабочего дня) не превышающая 7 часов. Насколько значимым является данное нарушение (фиксируемое через ранее указанный пункт ТД) в ходе возможной жалобы в ГИТ? Хотя бы теоретически, какие санкции за это могут грозить работодателю с учетом того, что по данному графику сотрудник работает уже более трех лет? Является ли значимым для ГИТ нарушение по рабочему распорядку (не 40-часовая пятидневка, а работа по 11 часов 2\2) для сотрудника-инвалида третьей группы, если при этом кол-во часов, отработанное за мес., зачастую лишь немногим превышало 160 ч\мес? 4). ст. 96, 99, 113 ТК РФ: Работодатель имеет право привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время ТОЛЬКО с их письменного согласия. Также необходимо определить в ИПР, не запрещена ли работнику такая работа по состоянию здоровья. Если не запрещена и сотрудник согласен работать дополнительно, его нужно в письменной форме ознакомить с правом отказа от вышеперечисленной работы. Все рабочие смены, выпадающие на выходные или праздничные дни, сотрудником-инвалидом отрабатывались без письменного согласия от сотрудника на имя руководителя предприятия. Ознакомления сотрудника-инвалида о праве отказа от вышеперечисленной работы ни в письменной, ни в какой-либо другой формах никогда не производилось. Насколько значимыми являются данные нарушение в ходе возможной жалобы в ГИТ? Какими админштрафами это может грозить предприятию? 5). ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ: Ежегодный оплачиваемый отпуск у инвалидов должен быть не меньше 30 календарных дней. Это условие нужно включать в трудовой договор с работником-инвалидом. В ТД эти данные отсутствуют. Насколько значимым этот факт может быть если не сам по себе, то пусть в совокупности с другими нарушениями в ходе возможной жалобы в ГИТ? 6). Остаток отпускных дней сотрудника на текущий момент – 44 дня. При увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни за все время работы? Для получения денежной компенсации за оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (до 30 дней как инвалиду 3-ей группы) данному сотруднику необходимо писать отдельное заявление, либо работодатель обязан произвести все расчеты автоматически без заявления такого сотрудника? Сроки выплаты отпускных при увольнении рассчитываются по ст. 136 ТК РФ? Санкции от ГИТ за нарушение сроков рассчитываются по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (30-50к на организацию)? Насколько реально наложение санкций при установленном факте просрочки оплаты – все зависит лишь от грамотно составленного обращения в ГИТ? Прокуратура такие обращения принимает? 7). ст.142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Правильно ли я понимаю, что после письма с уведомлением на офис с извещением о приостановке работы ТЕОРЕТИЧЕСКИ у работника есть законные основания невыхода на работу (до момента погашения задолженности). А каковы фактические последствия в трудовой практике такого подхода (кроме очевидных окончательно испорченных отношений сотрудник-работодатель)? 8). ст.236 ТК РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (ИЛИ ОДНОЙ СТОПЯТИДЕСЯТОЙ?) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Для простоты расчета возьмем, к примеру, ставку в размере 10% годовых. И будем считать не ниже 1\300 за каждый день просрочки. За 3 мес. просрочки это составит 1\30 от оклада, помноженную на 60 рабочих дней? Верно ли, что при окончательном расчете работодатель в любом случае обязан будет выплатить денежную компенсацию по просрочке? 9). ст.5.27 КоАП РФ: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Очевидно, что даже если случится чудо, то первым последует «предупреждение» от ГИТ? А что должно произойти, чтобы последовал админштраф? Админштраф выписывают лишь по результатам судебного разбирательства? И главное - каков механизм определения размера штрафа? Т.е. если после установленных предписаний ГИТ нарушение по задолженности не будет устранено и в дальнейшем выпишут штраф, то штрафуют на гендира (и организация попадает на 1-5к) или на предприятие в целом (и штраф от 30к)? 10). «Корыстную или иную личную заинтересованность руководителя организации» (дабы мог грозить штраф по статье 145.1 УК РФ) доказывать через суд (с вероятностью нарваться на встречные иски в духе защиты репутации) и малореально? 11). Ст. 358 ТК РФ: обязанности государственных инспекторов труда предписывают воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Насколько строго ГИТ придерживается данной нормы на практике? Может ли пострадавший сотрудник написать жалобу в ГИТ, будучи уверенным, что ГИТ не сообщит работодателю, кто именно написал жалобу?

Написал заявление в ГИБДД на припаркованный авто на месте для инвалидов. Далее написал обращение сообщить мне о том, был ли нарушитель найден и привлечён к ответственности. Получил ответ - "Знакомиться со всеми материалами дела об АП вправе только лица указанные в ст. 25.5 и 25.5.1 КоАП РФ, в настоящее время я не отношусь к указанной категории лиц." Правомерен ли данный ответ? Даже если мои права и интересы не затронуты. А как же пунктом 9.2 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации (утверждена приказом МВД РФ от 12.09.2013 № 707)?

Корепанов Дмитрий Сергеевич вызываетесь в качестве лица, привлекаемого к ответственности № дела 5-276/2022 по ч. 4 ст. 12.15 КоАП РФ к 10:30 10 июня 2022 г. в судебный участок № 1 Игринского района Удмуртской Республики по адресу: пос. Игра, ул. Советская, 27 Судья Ваганова А.Ю.. Контактная информация: тел. (341-34)4-04-98, сайт http://igramir1.udm.msudrf.ru, адрес электронной почты igramir1@ums.udmr.ru : : Корепанов Дмитрий Сергеевич вызываетесь в качестве лица, привлекаемого к ответственности № дела 5-275/2022 по ч. 4 ст. 12.15 КоАП РФ к 10:15 10 июня 2022 г. в судебный участок № 1 Игринского района Удмуртской Республики по адресу: пос. Игра, ул. Советская, 27 Судья Ваганова А.Ю.. Контактная информация: тел. (341-34)4-04-98, сайт http://igramir1.udm.msudrf.ru, адрес электронной почты igramir1@ums.udmr.ru

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста были ли прецеденты или судебные практики в части нарушения КоАП РФ Статья 13.11 Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а именно ст.8 и ст.9. Заранее спасибо!

Добрый день! Потерял сумку с документами, телефон и жилет, в котором была упаковка фенибута. спустя несколько дней телефон включился, перезвонил - на проводе сотрудник полиции , говорит что нашел телефон, но не нашел документы. В документах был же и рецепт на фенибут. Может ли сотрудник этим на основании отсутствия умён рецепта на фенибут выписать мне штраф по Статья 14.4.2.КоАП РФ Нарушение законодательства об обращении лекарственных средств или прииеменить другую?Рецепта на руках нет.

остановили сотрудники ДПС и составили протокол по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ. При этом от освидетельствования я не отказывался, а просил проверить прибор на исправность, а именно дыхнуть сотрудника ДПС и мед. освидетеля первыми, так как сомневался в исправности. Изначально при этом я говорил, что ТС управлял не я, а знакомый (не имеет в/у и 17 лет), который в момент остановки ТС пересел на пассажирское седенье, а я сел на водительское(ТС уже была заглушена) Можно ли оправдаться в суде при этом? сотрудники ДПС меня не слушали.

В КоАП РФ статье 20.3 говорится о "пропаганда либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символике … ". Есть ли список таких символик и прочего, с которым можно было бы ознакомиться? Так как понятие "признанные Нюрнбергским трибуналом" довольно широкое и не дает конкретных ответов. Также уточнение на счет самой пропаганды: что за нее считается в целом, и что в частности в сети Интернет, например, социальной сети ВКонтакте? По сути и аватар профиля является публичной демонстрацией, но администрация не спешит решать ситуацию даже по жалобе.

В статье КоАП РФ Статья 20.1. части 3ей, что подразумевается под информацией, выражающей в неприличной форме? Это только нецензурная лексика или же критерий приличия здесь более обширен и определяется экспертизой?

Аренда машины в каршенринге. Пришёл штраф по 12.12ч3 КОАП РФ. За проезд на запрещённый сигнал светофора. Штраф 1000 рублей минус 50% = 500. Это мой 1 штраф в принципе в сервисе. Каршеринг просит оплатить 6000 по 3 части. Объясняя это тем, что до меня кто то уже на этой машине ни раз получал штрафы по данной статье и в договоре написано, что клиенты обязаны нести ответственность за повторялись нарушения другими клиентами. В приложение нигде не написано, что столько и столько штрафов есть на машине и так далее, то есть никак о них не информируют. Вопрос: насколько это вообще законно? Так как это абсурдно, оплачивать суммы штрафы, которые ты не нарушал, просто, потому что оказывается до тебя уже 10 кто-то нарушал

два административных правонарушения совершенные в одно время ч.1 ст. 12.26 КоАП РФ и ст. 12.27 ч.2 КоАП РФ, Вопрос: Срок лишения идёт в одно время по двум правонарушениям, 18 месяцев или оба правонарушения суммируются,лишением на 2,5года ?

Здравствуйте! В какой статье КоАП дано понятие третьего лица? В каком качестве - свидетеля или третьего лица - следует признать водителя автомобиля, который, не будучи собственником автомобиля, совершил административное правонарушение (ст. 12.6 КоАП РФ). Собственником указанного автомобиля являюсь я и хочу привлечь его дать показания в суде. В каком качестве правильно, не знаю, либо свидетеля, либо третьего лица. С уважением, Вадим