Заявление на увольнение

Добрый день! У меня следующая ситуация, помогите пожалуйста разобраться. Согласно, заключенному между мной и компанией, срочному трудовому договору (до 31.12.23) сегодня последний день моей работы а также день выплаты зп. Бухгалтерия компании требует заявление об увольнении, ссылаясь на трудовое законодательство. Хотя от них не было никакого уведомления за 3 дня. Подскажите, обязана ли я писать заявление на увольнение и каковы мои права в целом в данной ситуации?

Сижу в декрете. Ребенку 1.5 года, позвонили и сказали что фирма риквидируется и мне нужно написать заявление на увольнение. Положены мне какие-то выплаты и какие мои действия чтобы всё было правильно

Сижу в декрете. Ребенку 1.5 года, позвонили и сказали что фирма риквидируется и мне нужно написать заявление на увольнение. Положены мне какие-то выплаты и какие мои действия чтобы всё было правильно

Здравствуйте у меня случилось очень не приятная ситуация на работе, у меня работник задолжал на работе деньги, и ушёл в увольнения с другого отделения написал заявление на увольнение, как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я работница торговой сети Пятёрочка, и я заболела туберкулёзом. Работодатель заявил, что через четыре месяца мне не будут платить больничные и мне нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны эти действия?

Здравствуйте. Я отработал вахтой на севере 52дня график по 14,16часов за сутки. Предупреждал работадателя за 10 дней(заранее) что Я устал и не могу продолжить работу найдите мне замену. Возил топливо по 500 литров,работал автослесарем. 21 числа написал заявление на увольнение и покинул объект. Сейчас мне ставят прогулы и грозят уволить по статье. Я написал пояснительную записку на имя директора где объяснил почему уехал с вахты,а именно написал то что побоялся уснуть за рулём и попасть в ДТП. Ответа от них нет. Пожалуйста прочитайте мою пояснительную записку она файлом ниже и подскажите что делать. Спасибо

Здравствуйте! Хочу ТОЛЬКО написать заявление на увольнение на 27-28 декабря, руководитель заболел и возможно подпишет позже его на эти числа, 29 декабря у нас расчет и выплата премии. Могу ли я ее получить? Т.к. еще впереди 2 недели отработки и я по факту числюсь в компании (Официально трудоустроена)

Собираюсь на днях нести заявление на увольнение. Работодатель будет препятствовать его подписанию. Можно ли ссылаясь на мт. 29 КРФ вести видеопротокол без его согласия. Ведь в отказе я буду вынуждена обратиться в трудовою инспекцию

Здравствуйте, ситуация такая, жена работала у частника , написала заявление на увольнение, и на нее начали наезжать работодатель что она обязана отработать 2 недели, но при этом не дают копию договора , и говорят что хочешь документы и расчет отрабатывай две недели,должна ли она отрабатывать? Решила уволиться из-за отношения начальства неподобающего и по состоянию здоровья, названивают с предъяви и наездом что она им обязана

Здравствуйте, у меня такая ситуация произошла, я написала заявление на увольнение, отправила своему руководителю, спросила нужно ли ещё кому-то отправлять, она сказала нет, спустя неделю она начала меня уговаривать остаться, предлагать другие условия, мы с ней говорили, но я всё-таки решила уволиться, 18.12 был последний день по заявлению, на следующий день я не вышла на работу. 19.12 мне звонить руководитель, спрашивает почему я не на работе, я ей говорю, что вчера же был последний день. И она мне говорит, что она отозвала моё заявление, т.к. думала, что мы договорились (в последнем разговоре мы друг друга недопоняли) и я не уточнила т она не предупредила меня о том, что заявление отозвано И сейчас мне говорят, что меня не могут уволить, отработка две недели будет, и потом ждать отдел кадров после праздников и в итоге увольнение только 9 января Я написала новое заявление с 19.12 по 09.01, но это слишком много времени, я не могу ни уволиться, ни найти новую работу

Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ. Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло. Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл. Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ? Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды . Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?

Я хочу написать заявление на увольнение 25.12, чтобы отработка выпала на НГ праздники , с увольнением 9.01. У меня оклад . Скажите пожалуйста, оплатит ли мне работодатель праздничные дни ? Или если нет , то какого числа лучше всего уволиться ?