Всех работников розничной торговли просят написать заявление на увольнение по собственному желанию

Question

Здравствуйте! Закрывают отделы розничной торговли ООО директором которого является владелец ИП занимающейся оптовой торговлей. Всех работников розничной торговли просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, никаких документов о ликвидации ООО, за 2 месяца, как положено по закону нам не предоставляли, всё в устной форме. После предоставления мной справки с мед. учреждения о беременности и постановки на "Д" учёт, меня всё также просят написать заявление по собственному желанию, но обещают позже трудоустроить в ИП без всяких переводов "на доверии". Вот только доверия у меня к ним нет, как мне себя обезопасить и какое заявление написть, что бы были гарантии, что меня точно трудоустроят?

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Евгения! Вы в принципе не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию должно быть результатом добровольного волеизъявления самого работника, а не исполнением просьбы работодателя.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Евгения. Если речь идёт о ликвидации ООО т.е. юридического лица организации работодателя. здесь применим соответствующий порядок предусматривающий как уведомление за 2 месяца так и выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Если же работодатель физическое лицо ИП, то по закону ИП как работодатель физическое лицо не обязан уведомлять за 2 месяца и выплачивать выходное пособие. обязан только если это прямо было указано в трудовом договоре заключённом с работником. в этом разница. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Расул Абдулкадиров · Answer

Здравствуйте, Евгения. Действия директора ООО в отношении Вас неправомерны. Чтобы себя обезопасить в первую очередь не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). В соответствии с Комментарием к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» законодатель запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В случае заключения срочного трудового договора и при истечении срока его действия работодатель обязан по письменному волеизъявлению женщины и на основании медицинской справки о наличии беременности продлить срок действия договора до окончания беременности, за исключением случаев заключения срочного трудового договора в связи с замещением временно отсутствующего работника. В такой ситуации увольнение беременной женщины происходит на основании истечения срока действия трудового договора. Однако в данной ситуации работодатель обязан осуществить перевод с ее письменного согласия на другую работу. Только после отказа беременной женщины от перевода на другую работу возможно ее увольнение. В итоге Вам следует в случае давления на вас со стороны работодателя зафиксировать этот факт, потребовать от него официальное уведомление о предстоящей ликвидации организации и написать заявления в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру. С уважением, юрист Абдулкадиров Расул.

Елена Костенко · Answer

Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию. Беременную нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме официальной ликвидации ООО — а Вам её не оформили. Устные обещания «потом возьмём в ИП» — юридически НИЧТО. Без письменного договора гарантий нет. Если настаивают — пишите только так: «Прошу уволить меня в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» (и только при наличии официальных документов о ликвидации). Сейчас продолжайте работать/выходить на работу, все требования — только письменно, и зарегистрируйте справку о беременности у работодателя (копию с входящим номером). Если давление продолжается — ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратура. Беременных защищают жёстко, штрафы большие. Так что заявления о «гарантиях трудоустройства» не существует. Гарантия — только действующий трудовой договор, а пока Вас увольнять нельзя.