Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Question

15 декабря 2025 года подал установленным порядком - лично генеральному директору заявление на увольнение по собственному желанию при свидетелях. До настоящего момента генеральный директор процесс увольнения не начал, 29 декабря истекает срок и должен состояться приказ, однако по имеющимся данным он не собирается его выпускать. Пытается вынудить заявление отозвать. Проводит "силовые" акции, осуществляя шантаж и угрожая "испортить" трудовую книжку. Вопросы: 1. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального... 2. Как поступить 29 декабря? Отправить новое заявление заказным письмом с прошлой и новой датой... оставаться уже нет сил... 3. Что будет, если 30 декабря не выйти на работу (29 должен был быть последний рабочий день по заявлению), или бесконечно ждать приказ об увольнении? 4. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Иван. У Вас должно быть подтверждение получения работодателем (руководителем как представителем работодателя организации). Вашего заявления. его можно как подавать лично в 2 экз. один с отметкой о принятии оставляете себе в качестве подтверждения, так и направить например почтой с уведомлением о вручении. при этом работодатель у вас юридическое лицо — организация. а не её руководитель, т.е. достаточно того, чтобы было подтверждение подачи заявления организации. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дарья Разина · Answer

Уважаемый Иван, здравствуйте! По существу Ваших вопросов: 1. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального... Фактически — да, юридически — нет. В силу ст.80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Увольнение работника по закону должно состояться именно в ту дату, которая обозначена в заявлении. На какой день приходится увольнение — рабочий, выходной или праздник, значения не имеет. Вы должны понимать, что по истечении срока предупреждения об увольнении имеете право прекратить работу. 2. Как поступить 29 декабря? Отправить новое заявление заказным письмом с прошлой и новой датой… оставаться уже нет сил... Это Ваше право, но если у Вас есть два свидетеля, которые видели, как Вы подали заявление, оно принято, то беспокоиться не о чем. 3. Что будет, если 30 декабря не выйти на работу (29 должен был быть последний рабочий день по заявлению), или бесконечно ждать приказ об увольнении? По сути это Ваш последний рабочий день, а значит работодатель должен юридически закончить процедуру увольнения. Опять же по закону, в день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником, то есть выплатить заработанную к моменту увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся работнику выплаты. Если этого не произойдет — Вы не лишены возможности написать жалобу в трудовую инспекцию. 4. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав? Обязательно обращайтесь в суд с иском. Право такое у Вас есть согласно ст. 352 ТК РФ . Как показывает моя практика, работников в суде часто поддерживают судьи, ввиду частых злоупотреблений со стороны работодателя, например вчера во 2 КСОЮ (в кассации) успешно закончился трудовой спор для моего доверителя. Потому — если уверены в том, что Ваши права нарушены — идите в суд и получайте все компенсации) С уважением, Дарья

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Иван. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального... Нет такого требования в законодательстве как наличие резолюции руководителя для увольнения работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу . Соответственно, Вы вправе больше не выходить на работу с 30.12.25г. Согласно ст. 80 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, производится в день увольнения работника — 29.12.25г. в Вашем случае. До настоящего момента генеральный директор процесс увольнения не начал, 29 декабря истекает срок и должен состояться приказ, однако по имеющимся данным он не собирается его выпускать Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Соответственно, если 29.12.25 не будет приказа об увольнении, то Вам необходимо подать работодателю письменное требование об увольнении, окончательном расчете, выдаче трудовой и иных документов. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав? Подайте работодателю письменное требование об увольнении, как я указала выше. И одновременно направьте жалобу на бездействие работодателя в государственную инспекцию труда.