Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске, работаю учителем в школе. По медицинским показаниям было сделано прерывание беременности на сроке 26 недель, я знаю, что мне положен отпуск в размере 156 дней, после этого отпуска я бы хотела написать заявление на увольнение. Бухгалтер в моей школе утверждает, что я ничего не потеряю если сразу напишу заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам . Как мне лучше сделать и действительно ли мне нужно писать оба заявления сразу

Как мне лучше сделать и действительно ли мне нужно писать оба заявления сразу

Здравствуйте.

Бухгалтер в моей школе утверждает, что я ничего не потеряю если сразу напишу заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Как мне лучше сделать и действительно ли мне нужно писать оба заявления сразу

Только если Вы подадите заявление на увольнение по собственному желанию и его получит работодатель с таким расчётом, сто срок предупреждения об увольнении 2 недели совпадёт с истечением оставшегося срока отпуска по беременности и родам совпадающим с ним, т.е. не сразу, сначала заявление на отпуск по беременности и родам, а за две недели подаёте заявление на увольнение по собственной инициативе желанию работника.

Иначе Вас уволят по собственному желанию через две недели это обязательно, если Вы подадите сейчас такое заявление.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

18 июля 2025, 15:24

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

18 июля 2025, 15:26

С учётом моих ответов выше далее:

Касательно отпуска по беременности и родам.

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/

Из статьи следует:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

18 июля 2025, 15:28

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.