Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка заработной платы
я работаю на муниципальном предприятии, за последние 2 месяца нам не выплачивают во время з/п. Трудинспекция 2 раза накладывала штрафы, 1 раз на предприятие, 2 раз на директора. Ни чего не изменилось и опять просрочка по выплатам. У нас аванс выплачивается 25 числа, а з/п 8. Как быть дальше?
пишите жалобу в прокуратуру, а так же в суде взыскивайте проценты за пользование деньгами, если судов будет много а суммы большие то предприятию будет это не выгодно.
я работаю на муниципальном предприятии, за последние 2 месяца нам не выплачивают во время з/п. Трудинспекция 2 раза накладывала штрафы, 1 раз на предприятие, 2 раз на директора. Ни чего не изменилось и опять просрочка по выплатам. У нас аванс выплачивается 25 числа, а з/п 8. Как быть дальше?
---а дальше пишите заявление в прокуратуру.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в
[Уголовный кодекс РФ]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы,
пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,
совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности
руководителем организации, работодателем — физическим лицом,
руководителем филиала, представительства или иного обособленного
структурного подразделения организации, -размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий,
одного года, либо лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо
принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на
срок до одного года.стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей
заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из
корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем — физическим лицом, руководителем филиала,
представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, -или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением
права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением
свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет
или без такового.наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий,
рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за
период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух
до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или
заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без
такового.стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей
статье понимается осуществление платежа в размере менее половины
подлежащей выплате суммы.
Здравствуйте Игорь!
Обращайтесь в суд. На основании ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудового кодекса РФ
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Т.е. подавайте на работодателя в суд, и взыскивайте постоянного неустойки и судебные издержки, раз жалобы не помогают.
Удачи Вам!