На межвахте работник проживает не в условиях крайнего севера

Добрый день.

Работникам, выполняющим работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в этих районах предоставляется независимо от того, где они проживают в период межвахтового отдыха.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 50 ТК РФ. В силу ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а в приравненных местностях — 16 календарных дней.

При этом право на дополнительный северный отпуск зависит не от места жительства работника в межвахтовый период, а от места выполнения трудовой функции. Если работа фактически осуществляется в районах Крайнего Севера, дополнительный отпуск подлежит предоставлению.

Однако отпуск начисляется пропорционально времени работы в соответствующих условиях. Если работник трудится в районах Крайнего Севера не полный рабочий год, дополнительный отпуск рассчитывается исходя из фактически отработанного времени в северных районах.

Если работодатель отказывает в предоставлении северного дополнительного отпуска, ссылаясь на проживание работника вне районов Крайнего Севера во время межвахтового отдыха, такой отказ противоречит положениям ст. 302 и ст. 321 ТК РФ и может быть обжалован в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если у вас остались вопросы вы можете написать мне в

личный чат.

Добрый день!

Работникам, занятым в районах Крайнего Севера по вахтовому методу, дополнительный отпуск за работу в этих районах начисляется пропорционально времени, фактически отработанному в указанных условиях. Время межвахтового отдыха, проведённое вне Крайнего Севера, не включается в стаж для дополнительного отпуска за работу на Севере.

Правовое обоснование:

Статья 321 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней.

Статья 302 ТК РФ (Особенности регулирования труда работников, занятых вахтовым методом) указывает, что время межвахтового отдыха не включается в рабочее время и не учитывается при определении стажа работы, дающего право на льготы и компенсации за работу в районах Крайнего Севера.
Пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняет, что право на дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в соответствующих районах.
Варианты исхода:

Если вся вахта проходит в условиях Крайнего Севера: дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанные вахтовые дни.

Если часть вахты проходит вне Крайнего Севера: только дни, отработанные непосредственно в районах Крайнего Севера, учитываются для расчёта дополнительного отпуска.
Межвахтовый отдых вне Крайнего Севера: не включается в стаж для дополнительного отпуска.
Пошаговый алгоритм действий:

Определить фактически отработанные дни в районах Крайнего Севера за расчётный период.
Рассчитать стаж, дающий право на дополнительный отпуск, исходя только из этих дней.
Пропорционально стажу начислить дополнительный отпуск (24 дня за полностью отработанный рабочий год в условиях Крайнего Севера).
Оформить приказ о предоставлении дополнительного отпуска.
Ознакомить работника с приказом под подпись.
Значимые сроки:

Расчётный период — рабочий год (с даты поступления на работу или с даты предыдущего отпуска).
Предоставление отпуска — ежегодно, по графику отпусков.
Документы и органы:

Табель учёта рабочего времени.
Локальные нормативные акты работодателя.
Приказ о предоставлении отпуска.
Основные риски и последствия бездействия:

Неправильный расчёт отпуска может привести к трудовым спорам, предписаниям инспекции труда, штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ.
Работник вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.