Беременные женщины, к сожалению, не всегда обладают полноценной информацией о своих правах. Уход в декретный отпуск оплачивается работодателем в соответствии с трудовым кодексом, при оформлении соответствующих организации документов на пособие. Но так же бывают варианты его оформления для мужей по беременности жены, и даже для бабушек по уходу за ребенком. Также не все знают, что увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ не допускает, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП.
Необходима ли аттестация после выхода с отпуска по беременности? Можно ли его увеличить? Пояснения юристов по противостоянию давления работодателя, заявлениям "за свой счет", положенным выплатам и льготам для беременных женщин уходящих в декретный отпуск, можно легко найти на нашем сайте.
Онлайн специалисты предлагают свою юридическую помощь, подробно расскажут вам о ваших правах, о том как написать заявление, как выплачивается больничный лист в период беременности, и как рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск в период декрета.
Здравствуйте!Я работаю в сети ювелирных магазинов,ухожу в декретный отпуск 2 июня и наш отдел закрывается примерно в это же время.
Вопрос. Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком будут выплачиваться? Закрывается же только отдел ,а не вся организация.
Добрый день. Попала в долговую яму по МФО и кредиткам....через неделю в декретный отпуск. Что лучше мне предпринять ?просрочки по платежам уже есть...угрожать начинают с первых дней просрочки,страшно что дальше будет
, вопрос №3289979, Екатерина Игоревна Михина, г. Москва
Работаю в образовании. Рабочий год, как правило, начинается с 1 сентября. В ноябре я должна буду уйти в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять ежегодный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что летом так же ухожу в отпуск.
Здравствуйте! Я работаю у частного предпринимателя. по личным мативам она закрывает ИП с 1 июня, а мне в декретный отпуск в конце июня. Как мне быть? Имею ли я право на декрет от ИП? И, что мне положено в таком случае?
Добрый день. Работаю по бессрочному договору. С 1.04.2022 на предприятии ввели новое штатное расписание. Поменялись номера отделов, табельные номера и тд. Я нахожусь в положении, мне не выдали дополнительное соглашение, объясняя это тем, что в отношении меня сейчас ведется расследование работодателя. Вопрос: могут ли мне не выдать новое доп соглашение, а отправить в декретный отпуск в старой должности? (в декрет планирую уходить 1.07.2022). Правомерен ли отказ в выдаче доп соглашения в. Связи с расследованием, проводимым на предприятии? И могут ли меня уволить по результатам расследования?
Работаю у работодателя и через неделю ухожу в декретный отпуск, работодатель решил поменять структуру предприятия и поменять мою должность с менеджера на оператора. Правомерно ли его действие?
Здравствуйте! Я работаю учителем. С 6 апреля 2020 г ушла в декретный отпуск. Перед декретом брала полный отпуск с 30 января 2020 года. Летом этого года хочу подать заявление на увольнение. Будет ли с моей стороны иметься задолженность за отпуск?
Здравствуйте, как выплачивается декретный отпуск, совместителю проработавшему врачом в детской поликлинике на 0.5 ставки в течении 7 месяцев
Моя зарплата в месяц была примерно 20 000,но несколько месяцев я работала на целую ставку будет ли это засчитываться?
У меня нет основной работы, а оформили как совместителем, считается ли это нарушением?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Устроена по тк с 10.06.2021. Была в отпуске 16 дней с 10.03.2022 -26.03.2022. Декретный отпуск начинается 25.06.2022. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском? Спасибо.
Здравствуйте!
1.Хотела спросить где посмотреть информацию какие выплаты полагаются Беременным?
2.Работаю официально на данный момент 11 месяцев, в мае месяце будет срок 30 недель, должна уйти в декретный отпуск, ранее в данной организации работала не официально 2 года, но до этой компании работала в другой, я могу предоставить документы с предыдущего места работы?так как там заработок официальный был больше, или по срокам не подхожу, так как 19,20 работала не официально уже)
3.16 мая дадут больничный лист, я предоставляю его работодателю, и с этого дня я так понимаю могу не работать?простите за глупые вопросы, но что то читала и там вроде было указано если я продолжаю работать то декретный начисления я не получаю, но зп майская у меня будет только в июне даже если 16 числа будет крайний рабочий день, или я что-то не понимаю????, и когда ожидается выплата после предоставления больничного листа?
4.И хотела спросить, замужем муж официально не работает, когда вставала на учёт на ранних сроках беременности пришёл отказ, хотела уточнить чтоб получать выплату до 1,5 лет, муж тоже официально должен работать?касательно прожиточного минимума я поняла, просто если он сейчас устроиться, я потом смогу подать заявление на данные выплаты?или я буду получать выплаты от работодателя до 1,5 лет?или вообще какие выплаты я могу получать?
Заранее благодарю за ответСпасибо.
, вопрос №3274273, Эль, г. Москва
786 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Семейное право
2.Есть постановление суда о размере алиментов на первого ребёнка в размере 25% от 2013 года
Добрый вечер! Дело в том что я ухожу декретный отпуск 11.06.2022 и сейчас написала заявление на трудовой отпуск и мне дали только 28 дней до 11.06.2022 остальные сказали отгуляете когда выйдете после декрета, но с учётом того что надо отработать ещё год. У меня вопрос, Я работаю в бюджетном учреждении музыкальной школе и у меня было всегда 56 дней отпуска, а сейчас говорят что я не полный год работаю и поэтому дают 42 дня отпуска. Это так должно быть? Могу ли я взять 14 дней отпускных, а остальные с конпенсацией?
Здравствуйте, Меня зовут Евгения Дмитриевна. Я работаю в школе учителем начальныз классов. Пришла работать 1 сентября 2020 года. Сейчас такая ситуация, что я ухожу в декретный отпуск 13 августа, но рабочий отпуск у меня 29.06.2022г по 30 августа. Руководитель мой сказал что я работать должна до 27.июля. Как так получается. Я не понимаю и не в какую не хочет меня отпускать в моё положено время. Объясните пожалуйста. Так должно быть или всё же нет
Здравствуйте! Устроилась на работу официально с 1 ноября 2019г.
Взяла отпуск авансом согласно стал.260 ТК РФ с 26.02- 30.03.20г. на 33 дня вместо (42 дней), перед декретном отпуском.
(Декретный отпуск с 31 марта по 17 августа 2020г.)
Отпуск по уходу за ребенком с 18.08 по 10.12.2021.
Сейчас нужно выйти на работу и отработать год?
Можно ли уволиться без отработки?
Можно просто вернуть сумму за отпуск?
А во время декрета накопились дни отпуска? Ими можно часть компенсировать?