Как мне быть в данной ситуации, писать заявление на продление до 3 лет первого ребенка, и имею ли я право

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Ваше право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, вы вправе использовать.

Также, для работника, который уходит из отпуска по уходу за ребёнком в отпуск по беременности и родам Замена календарных лет возможна, только в том случаи если Вы уходите в декрет из отпуска по уходу за ребёнком. Таким образом норма права нам говорит о том, что, если в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по уходу за ребенком (вышла на работу на два дня до отпуска по беременности и родам), право на замену календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий в большую сторону, у нее отсутствует. 

Доброго Вам дня