ГПХ

Решил найти подработку, устроился по ГПХ, изначально все обсудили какой график, какая зарплата и остальные условия. Но начальство отказывается подписывать договор, твердят только про то, что подпишут в день зарплаты, то есть 31 числа. Несколько раз требовал подписать договор, суть вопроса: Я отработал 2 дня, если я перестану ходить на работу, буду ли я что то должен им? Возместить или еще что то подобное? Ссылка на скан договора(Яндекс диск) https://disk.yandex.ru/i/JJQir9OP-tDEDg

Здравствуйте! Устроился 1.06 на работу по договору ГПХ. Отработал больше месяца, но получил оплату только за половину,за июнь. За июль все отработанные дни мне сказали что оплатят только 15 августа, а я хочу уйти с этой работы по собственному желанию, расчёт при таком увольнении заказчик так же сказал что сразу не даст. Подскажите, когда он обязан мне заплатить остатки, если я уволюсь? Ниже прикрепляю фото договора.

Добрый вечер. Я работала по договору гпх и захотела уволиться. На что мне выдвинули требования о том, что я должна отработать две недели. В договоре прописано, что я должна уведомить заказчика о своем уходе за 14 дней. Нужно ли мне работать эти дни? Или я могу просто написать заявление и все? Сроки выполнения в договоре не указывались, был четкий график работы, рабочее место и т.п. То есть работодатель подменил трудовой договор договором ГПХ. Что делать в такой ситуации? Я хочу получить оплату за отработанные смены

Здравствуйте. Работаю по договору ГПХ как физ лицо. Так как в прошлом году отчислений по потере трудоспособности было достаточно, то в этом году имею право на оплату больничного. Вот вопрос: является ли нарушением выполнять услуги по ГПХ во время больничного? Извиняюсь за подробности, но у меня отравление (тошнота), работаю из дома, просто не могу нормально кушать и ходить. Соответственно, физических ограничений нет.

Добрый день. Прописан в одном регионе, живу в другом. Прошел недавно военную комиссию, утвердили категорию и ждут на оформление билета. Сказали, что нужна либо временная регистрация, либо приложение номер 2 от работадателя с адресом проживания. Регистрацию не получается сделать, а работаю по договору ГПХ как физ лицо. Можно ли сделать так: устроится в любую компанию, где оформляют в первый рабочий день. После этого запросить это приложение номер 2 и уйти на больничный, а как получаю справку - уволиться? Какие последствия перед законом могут быть?

Здравствуйте, такая ситуация Меня не хотят увольнять Я была устроена по договору ГПХ, но срок его действия истëк и я не подписывала никаких документов на его продление. Я сказала, что уходу начальнику, на что получила отказ и меня заставляют работать до 16 числа, а потом ещë отрабатывать Подскажите, что делать в данной ситуации?

Здравствуйте, такая ситуация Меня не хотят увольнять Я была устроена по договору ГПХ, но срок его действия истëк и я не подписывала никаких документов на его продление. Я сказала, что уходу начальнику, на что получила отказ и меня заставляют работать до 16 числа, а потом ещë отрабатывать Подскажите, что делать в данной ситуации?

Обвиняют в мошенничестве, так как при займе онлайн, указал работу, на которой фактически не работал, но Гпх договор не был расторгнут, договор был онлайн, без подписей и остального. Работал на складе вайлдбериз , ничего кроме как 2ндфл я от них поиметь не могу требует участковый справку о том что я там работал, на момент взятия займа - дата стояла 14.01, справки 2ндфл в гос услугах сформированы по работе на складе уже 22 и 27.02 - являются ли они фактом окончания договора, иначе , если я указал на 14.01 что я там "якобы" был устроен , но доказать, что в приложении у меня договор был ещё активен я не могу - обвинят в мошенничестве и влепят штраф в 400тыс

Добрый день. Ситуация следующая: В мае 2022 года организация Н переводит сотрудников с офиц трудового договора на ГПХ. Условия в договоре ГПХ прописаны - права, обязанности, мотивация за сдельную работу. Сотрудники продолжают работать в том же режиме, как и по трудовому договору. Выходят на работу 5 дней в неделю, выставляются планы продаж, контролируется выход на работу. 1. Есть ли основания для признания договора ГПХ, трудовым договором? И к кому обращаться? 2. В июне 2023 года компания в одностороннем порядке меняет условия мотивации, сократив оплату за сделку. Сотрудники ничего не подписывали. Здесь есть основания для спора и признания новой мотивации не действительной?

Добрый день. У меня Вопрос: может ли несовершеннолетний (17 лет) работать по договору ГПХ (гражданско-правового характера) и может ли возникнуть коррупционная проблема (какие возможны ситуации и условия возникновения)