Какие доказательства можно предоставить для восстановления на рабочем месте?

Здравствуйте, Евгений. Если Вы имеете ввиду восстановление на работе вследствие незаконного увольнения, то это возможно в судебном порядке при нарушении работодателем процедуры увольнения или признания незаконной причины увольнения.

Если Вам нужна более расширенная консультация, требуется помощь в составлении документов или имеется другой вопрос, обращайтесь в чат непосредственно ко мне или другому юристу. Оказание услуг  в чате является

Евгений, споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются только в судах (ст. 391 ТК РФ).

Основания для этого разные, например из некоторых исков:

Согласно ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
— Ответчик нарушил установленный законом срок уведомления работников об увольнении в связи с сокращением штата, что подтверждается: уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата/приказом об увольнении.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— Ответчиком нарушен запрет на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности/имеющей на иждивении ребенка в возрасте до трех лет/одинокой матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет/другого лица, воспитывающего указанных детей без матери/единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, что подтверждается справкой о беременности/справкой об инвалидности ребенка/свидетельством о рождении ребенка/свидетельством о расторжении брака/иными документами.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
— Ответчиком нарушен запрет на увольнение работника в период его нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности и приказом об увольнении.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
— Истец не совершал дисциплинарного проступка, ставшего причиной увольнения, в связи с чем у Ответчика не было оснований для увольнения Истца.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— Увольняя Истца в связи с сокращением штата, Ответчик не предложил ему имеющиеся в организации вакансии.
Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
— Увольняя Истца в связи с сокращением штата, Ответчик не произвел оценку преимущественного права Истца на оставление на работе.
Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
— Увольняя Истца, Ответчик не направил необходимые документы в выборный профсоюзный орган, членом которого является Истец.
Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
— В направленном Истцу уведомлении о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания при приеме на работу Ответчик допустил нарушение порядка увольнения, предусмотренного ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а именно не указал причину расторжения договора/нарушил срок уведомления работника об увольнении, что подтверждается: уведомлением о расторжении договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания при приеме на работу.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
— Ответчик нарушил процедуру увольнения за прогул, а именно не затребовал у Истца письменных объяснений допущенного прогула; кроме того, работодатель не учел, что у Истца никогда ранее не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, подобное нарушение произошло впервые и по уважительной причине.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— Приказ об увольнении Истца был подписан лицом, не имеющим на это соответствующих полномочий, что подтверждается: уставом организации-работодателя/иными документами.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
— В срочном трудовом договоре не была указана причина, послужившая основанием для заключения договора на ограниченный срок.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер средней заработной платы Истца составляет _________ руб. Соответственно, за время вынужденного прогула с "___"________ ___ г. по "___"________ ___ г. не полученный Истцом заработок составил _________ руб.
Указанные выше действия Ответчика по незаконному увольнению стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в ______ (___________) руб.