Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление в прежних условиях труда после перевода на полставки на время инвалидности ребенка
Хочу восстановить справедливость или поправить сложившуюся ситуацию.
Выйдя из декрета, работодатель попросил написать заявление на 0,5 ставки и перейти на другую должность, т.к. у меня больной ребенок (дали на год инвалидность), а значит я буду вынуждена пользоваться больничными, а должность обязывает постоянное и полное пребывание, в том числе задержки, а при несоблюдении требований он будет вынужден меня уволить. К моему великому сожалению, я поддалась давлению и написала. В течение 5 месяцев сменился руководитель. Через год ребенку сняли инвалидность. Я на имя нового руководителя написала заявление об утрате обстоятельств требуемых неполной занятости (инвалидность снята, ребенок благополучно посещает детский сад) и переводе на 8-ми часовой рабочий день, для полноценного содержания многодетной семья (трое малолетних детей), т.к. я являюсь единственным членом семьи, состоящих в трудовых отношениях, но увы мне отказали, т.к. вторую 0,5 ставки сократили штатным расписанием, а вакантных должностей нет, заявление мне вернули и не стали регистрировать. В течение следующего года у нас появлялись вакантные должности, которые тут же занимались либо по внутреннему совместительству другими сотрудниками, либо вновь принятыми. Помимо этого, после снятия инвалидности по инерции, а точнее по невнимательности бухгалтера, с меня в течение года не снимали подоходный налог. А теперь сделали перерасчет и вычитают помимо 13% + годовой долг. Зарплата уменьшилась в разы, хотя и до этого была минимальной. Писала заявление на материальную помощь, не дали. В итоге, будучи трудоустроенной, я и моя семья оказалась практически без средств на существование. Как можно выйти из этой ситуации. Может есть юридические основания написать заявление о переводе на полную ставку на случай появления вакантной должности, чтобы не смогли проигнорировать наличие сотрудника, желающего работать полный рабочий день.
Отдельно о материальной помощи. Работаю в муниципальном казенном учреждении, согласно постановлению об оплате труда, есть основания на которые выделяют материальную помощь, одно из них: «Восстановительное лечение…» коим я и воспользовалась, предоставила выписной эпикриз госпитализации ребенка, где полное описание состояния здоровья, диагноз ювенильный идиопатический артрит, положительной динамики не наблюдается, анализы плохие, лечиться приходиться ездить в другой город, что очень затратно, а альтернатив нету. Но мне и не отказали и не выделили материальную помощь. Полное бездействие.
Здравствуйте, Ирина. В Вашей ситуации следует написать заявление о переводе на полноценную ставку при ее наличии, в том числе в будущем и официально зарегистрировать его. При наличии такой ставки (в том числе в будущем) и непредоставлении ее Вам, расценивается как дискриминация и нарушение трудовых прав. В этой ситуации следует обратиться в Гос. инспекцию по труду.
Непредоставление материальной помощи может быть связано с отсутствием фонда мат.помощи. Хорошо бы ознакомиться с положениями Колдоговора в этой части.
Кроме того, вызывает вопрос законности удержания с Вас излишне начисленной з/пл ввиду ошибки бухгалтера?! В соответствии с ТК РФ ст.137 такие удержания возможны только при счетной ошибки и за период 1 месяц с момента обнаружения ее. Удержание производится на основании приказа, где прописана причина удержания. С приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
По поводу удержаний не все так просто, ошибка действительно не моя, но есть на эту тему Письмо Федеральной налоговой службы от 26 октября 2016 г. № БС-4-11/20405@ “О налогообложении доходов физических лиц”, содержание которого играет не в мою пользу. Я правовую оценку не могу дать данному действию, поэтому и обратилась за юридической консультацией, но предполагаю бухгалтерия действуют в рамках Налогового Кодекса. Спасибо за ответ.
Это письмо не в Вашу пользу. Ситуацию можно назвать «получение материальной выгоды» — и это позиция вашей бухгалтерии (администрации). А можно назвать «халатным отношением бухгалтера к своим обязанностям, повлекшим ошибку в начислении заработной платы и исключающей ответственность работника».Вопрос:… Об удержаниях работодателем из зарплаты работника. (Письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8448) {КонсультантПлюс}http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=180492&dst=1000000001