Административный отпуск

Добрый день! У меня муж является участником боевых действий в Чечне. На прошлой его работе узнали, что ему обязаны предоставлять сколько-то дней(не помню) административного отпуска без отработки. А на нынешней работе даже не слышали об этом. Подскажите, пож-ста, так ли это? И на какую статью ТК можно ссылаться? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно от сотрудников узнала,что наш магазин закрывают. На следующий день,я связалась с управляющей,и она мне подтвердила этот факт.,и сказала чтобы я заехала в магазин поговорить. Естественно за 2 месяца меня никак не уведомили об этом. Я приехала в магазин,управляющая мне сказала,что,руководство предлагает либо уволиться по собственному желанию,либо по соглашению сторон и компенсация в 5.000р. Я отказалась. На что мне ответили: делай что хочешь,ищи свою трудовую книжку где хочешь( т.к наше ООО находится в другой местности). Через пару дней приехало вышестоящее руководство чтобы рассчитать всех сотрудников.Я тоже приехала. Мне сказали что предлагают мне только по соглашению сторон и компенсацию в 5.000р. Что даже по собственному не примут. Сказали что ООО прекращает хозяйственною деятельность без ликвидации ООО,что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, и не БАНКРОТ. Сказали что хотите идите в трудовую инспекцию,или прокуратуру,на счету денег нет.Можете вообще не соглашаться ни на что,у пусть у вас идет стаж,мы вам предлагаем так,как выгодней нам. Я отказалась о соглашении сторон. Естественно мне отдали трудовую книжку. Вопрос: Насколько я понимаю им должно быть выгодно что у меня шел стаж и платить по 50р,зачем мне предлагают по соглашению сторон и в компенсацию в 5.000р???Вопрос 2: Допустим если я сейчас захочу выйти на работу,а т.к наш магазин закрыли,а само ООО находится за 300км от моего местонахождения,что они должны сделать??? В моем городе больше нет таких магазинов,в трудовом договоре указано именно тот адрес где я работала, трудовой договор не изменялся( но по крайней мере меня НЕ УВЕДОМЛЯЛИ об этом). Вопрос 2: Имеют ли право мне предоставить работу в другом городе,за 300км? Если да, но я на это отказываюсь?уволят ли меня что я отказалась переехать в другую местность?Как меня вообще должны уволить? при сокращении штата? Вопрос 3 : Если же они меня все равно не хотят сокращать, могут ли мне дать административный отпуск с заработной платой в 2/3?.Вопрос 4: Нарушены ли вообще мои права? Или же работодатель делает все согласно т.к Извините за слишком длинный текст!

Здравствуйте. С 09.01.17 я уволена по сокращению штатов. До этого в период с 26.09.13 по 26.09.16 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после 26.09.16 в административном отпуске. В 2014 году все работники нашего предприятия были переведены из одной организации в другую (оформлялось это не увольнением, а именно переводом). Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации. Подскажите насколько законны действия работодателя? Что можно предпринять?

Здравствуйте! 19 декабря 2016 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, две недели отработала по 1 января 2017, а с 03 января написала заявление на административный отпуск без выплаты зарплаты по 16 января( т.к.в офисе происходит какая то смена программ и с 27 декабря 2016 по 16 января 2017 уволится нельзя)получается я забирать документы буду 16 января 2017 года! Отработала две недели и потом узнала что беременна, могу ли я забрать свое заявление после отработанных двух недель обратно(передумала) и перевестись в другой магазин этой же сети?(так как именно в тот магазин в котором я работала я возвращаться не хочу, но знаю что у них возможны переводы в другие магазины)

Здравствуйте! Вопрос следующий: моя тёща уходит на пенсию, написала заявление, но у неё осталась часть неотгуленного отпуска. Ей сказали, что оплачивать его не будут, и что он пойдёт в счёт тех дней, которые она брала за свой счёт (административный отпуск). При этом сослались на какие-то нововведения в законодательстве. Прокомментируйте ситуацию пожалуйста.

Работаю с января 2016 года. Так как учусь в очной аспирантуре, то трудовая книжка лежит там. На работу приняли на 0,5 ставки. На данный момент я беременна (12 недель). Первый вопрос имеет ли право уволить меня работодатель? Второй вопрос- могу ли я взять административный отпуск до декретного отпуска. Тяжело ходить на работу- мучает сильный токсикоз. Лежала в больнице. Но все равно постояннотошнит.

Здравствуйте! 5 ноября 2015 устроилась на работу менеджером про продаже окон ПВХ. В этот же день составили трудовой договор (не по трудовой книжке). Одним из пунктов (я его благополучно не заметила))) было что стоимость обучения менеджера составляет 12 000 рублей и обязана их возместить если проработаю на фирме менее 2 х лет. Никакого обучения как такового не было. Старый менеджер показал как работать в программе и соответственно никакого сертификата что я прошла обучения нет. в марте 2015 года подписали новый срочный трудовой договор сроком на 3 месяца и устроили по трудовой книжке, но как позже выяснилось что устроили, но я в административном отпуске. (Все сотрудники так у них) В договоре был пункт что по истечении трех месяцев еще раз заключим снова на три месяца. В июне договор закончился, новый я не подписывала. Но продолжаю числится в фирме в админ отпуске. Вопрос вот в чем, я хочу увольнятся. Будет ли правомерно что они с меня вычтут 12 тысяч за обучение, за то что я не отработала 2 года. А только один год. И в силе ли тот первый договор, если после него заключали другой (действие которого истекло)?

Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 -х лет. За это время предприятие приостановило свою деятельность, одна я там осталась. Когда ребенку исполнилось 3 года, я вышла на работу. Директор сказал, подожди возможно работа появится и предоставил мне на 2 месяца административный отпуск. Два месяца прошло, сказали прийти в понедельник будут увольнять. Как правильно они должны записать мне в трудовой. По сокращению штата?

Здравствуйте! Трудовой стаж на настоящей работе 11 лет. С 18.04.2016 по 17.04.2017 нахожусь в отпуске без содержания (административный отпуск). В настоящее время в положении, срок декрета (30 недель) наступит 26.12.2016. Вопрос: могу ли я из адм.отпуска уйти в декретный? Надо ли писать заявление на отзыв из адм.отпуска? И в какой срок мне начислят пособие, ведь попадаю под конец календарного года. Могу ли я уйти в трудовой отпуск до декрета, чтобы получить отпускные? Т.к. в этом году не уходила в труд.отпуск. также, к отпуску выдается мат.помощь в размере 2х окладов месячного содержания. Их я тоже не получала, т.к.ушла в адм.отпуск.

Здравствуйте! Трудовой стаж на настоящей работе 11 лет. С 18.04.2016 по 17.04.2017 нахожусь в отпуске без содержания (административный отпуск). В настоящее время в положении, срок декрета (30 недель) наступит 26.12.2016. Вопрос: могу ли я из адм.отпуска уйти в декретный? Надо ли писать заявление на отзыв из адм.отпуска? И в какой срок мне начислят пособие, ведь попадаю под конец календарного года. Могу ли я уйти в трудовой отпуск до декрета, чтобы получить отпускные? Т.к. в этом году не уходила в труд.отпуск. также, к отпуску выдается мат.помощь в размере 2х окладов месячного содержания. Их я тоже не получала, т.к.ушла в адм.отпуск.

У нас на предприятии на выплачивают зарплату , более 6 месяцев , я Уведомила руководство о приостановке работы согласно статьи 142 ТК.РФ, после этого нашла работу на другом предприятии и работаю временно . Руководство нашего предприятия требует чтоб я написала заявление на административный отпуск - правы ли они.?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Я увольняюсь с работы (причина: задержка зарплаты, неофициальное трудоустройство). 2 недели по документам работники находятся в административном отпуске. Начальник заявление на увольнение не подписывает и заставляет отрабатывать (хотя я написала заявление на административный отпуск). Подскажите, пожалуйста, что делать и куда обращаться?

Добрый день! Такой вопрос: работаю в компании с января 2016 года , в сентябре 2016 хочу взять оплачиваемый отпуск на 2 недели, по сути полгода прошло, но у меня была такая ситуация май и июнь 2016 практически полностью я была на больничном ( которые мне кстати тоже оплатили не полностью) , после больницы практически весь июль 2016 я была в административном отпуске , но насколько я знаю ( может я и ошибаюсь , поэтому вам и пишу) , что больничный, что административный идут в стаж. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск? Потому что руководство, не хотят мне его оплачивать .