Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

92 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
92 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

График работы

Здравствуйте!Я работаю водителем автобуса в пассажирском предприятии.У меня на данный момент график работы сменный 2 на 2,по 9-12ч.в день,в зависимости от графика.Имеет ли право руководитель перевести меня на 3-х дневный график работы с 2-мя выходными без моего согласия.Если у меня в неделю выходит по моему старому графику 40 часов,имею ли я право отказаться от переработки?Будет ли считаться прогулом,если я не выйду 3 день? приказа о смене графика не было и должен ли вообще он быть?

24 Декабря 2013, 19:07, вопрос №332228 Андрей, г. Салават
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 938 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Столбов Олег
    Юрист, г. Краснодар
    Общаться в чате

    Здравствуйте Андрей!

    Да может. Разница лишь в процедуре и сроках. Что бы ответить точно надо прочитать Ваш трудовой договор.  Отказаться от переработки… трудно ответить однозначно не зная как вообще строятся трудовые отношения в вашей организации. Как правило при сменном графике ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или год). У вас какой учетный период? Соответственно нельзя знать наверняка до конца учетного периода будет переработка или нет, т.к. ваш сменщик может заболеть, уйти в отпуск, вы можете уйти в отгул и т.п. Поэтому отказаться от переработки практически не возможно. Тем более, если учетный период в вашей организации установлен квартал или год.

    В соответствии с ч.3 ст. 103 ТК при составлении
    графиков сменности работодателем учитывается мнение представительного органа работников (Профсоюз и др.). При составлении графика сменности Работодатель обязан
    учитывать гарантии, установленные для работников трудовым законодательством,
    например: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном
    перерыве, ограничения сверхурочной работы и т.п. Графики сменности доводятся до сведения работников не
    позднее, чем за один месяц до их введения (ч.4 ст.103 ТК РФ), Однако, если изменение
    графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым
    договором, то тогда должна быть соблюдена процедура установленная ст.74 ТК для изменения определенных сторонами условий трудового договора, т.е. работник
    должен быть письменно предупрежден об этих изменениях не менее чем за два месяца.

    Утвержденный график сменности обязателен как для
    работника, так и для работодателя. Если вы просто не выйдете на работу, то это будет прогул. График сменности должен быть утвержден Работодателем, форма утверждения законом не регламентируется.

    С уважением Олег С.

    24 Декабря 2013, 19:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats