1С

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.

1)Что нужно и какие условия для УСН Доходы 6%? 2) На какое время предоставляются налоговые каникулы? С какого периода начинать подавать отчётность и платить в налоговую? 3) Нужно ли регистрировать название фирмы или магазина для продаж на Валбериз и озон? 4) Как это влияет на пенсию? Пенсионные начисления? Будет ли учитываться как стаж? 5) Максимальная сумма продаж по УСН Доходы 6%? 6) Что нужно для магазина? Кассовый аппарат? 1С? И тд?

Работал менеджером по продажам. Кроме прочего реализовывал товар за наличный расчёт без назначения меня кассиром. Доступ к кассе был у всех сотрудников.Приказов не было, наличные сдавались главбуху без документов. Учёт велся только в 1с. После увольнения через 2 месяца работодатель заявил, что выявил несколько товарных чеков, которые якобы отсутствуют в 1с, а по складу прошло списание и имеются копии данных чеков. Материальную ответственность не подписывал, за кассовую дисциплину нигде не расписывался. Инвентаризация не проводилась, я также ничего не подписывал. Что делать, как себя вести.

Здравствуйте. Постоянное место работы оформление документов в 1с на отправку груза. Сейчас руководство настаивает на выполнение работ на открытом воздухе с применением ТСД ссылаясь на нехватку работников. Как быть в такой ситуации?

здравствуйте! работаю в офисе оптовой компании по продажи морепродуктов должность оператор 1с. Вчера сообщили о том, что обязан участвовать в ревизии товара на сладе в свой выходной день , объясняя это производственной необходимостью. предупредили за 6 дней до ревизии. никакого инструктажа по Технике Безопасности ничего такого не проходил , день оплачиваться не будет. Подскажите на сколько это законно и законен ли мой отказ?

Доброго времени суток. Ситуация- работаю продавцом, в программе 1с вижу товар, который идёт по большой скидке в магазине, но его нет в наличии, он есть на центральном складе(цена при этом обычная, рыночная). Делаю заказ на этот товар на другого человека. Когда товар пришёл, я его выкупаю не как интернет заказ( с соответствующим листом в котором обычная цена), а просто так на кассе. Когда пробиваешь товар на кассе, цена пробивается как указано в программе 1с, по акционной цене, установленной центральным офисом( возможно ошибочно). Прошу помощи-ечть какой то состав правонарушения в моих действиях? По версии директора, если заказал по цене интернет-магазина, то и должен выкупать, тем самым не причинять ущерб выручке компании.

В начале месяца руководитель по Скайпу озвучил мне своё желание перевести меня на низшую должность, дав время на обдумывание 2 дня. в обозначенный срок со мной никто не связался и не выяснили о моём решении. также отобрали права расширенные на доступ в 1С, отобрали все города по которым я работал и всем озвучили, что я больше не выполняю свои обязанности. спустя еще 2 дня позвонили и попросили написать заявление по собственному на перевод. я отказался, на что прозвучала фраза "не хочешь по-хорошему будет по-плохому". После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и почему лишили меня прав и чтобы меня восстановили и второе письмо директору с жалобой на незаконные действия руководителей с просьбой разобраться в ситуации провести проверку. В обоих письмах был один и тот же ответ что в должности меня никто не переводил и что Согласно должностной инструкции я должен исполнять указания непосредственного руководителя. я ушёл в отпуск на 2 недели, после провели повторную беседу со мной где озвучили что приняли решение о переводе исходя из того что не выполняются планы мной и не достаточно уделяется время для ввода новых сотрудников в должность. Документально перевод не оформлен. на перевод я не согласен, т.к. морально не готов принять их решение

В начале месяца руководитель по Скайпу озвучил мне своё желание перевести меня на низшую должность, дав время на обдумывание 2 дня. в обозначенный срок со мной никто не связался и не выяснили о моём решении. также отобрали права расширенные на доступ в 1С, отобрали все города по которым я работал и всем озвучили, что я больше не выполняю свои обязанности. спустя еще 2 дня позвонили и попросили написать заявление по собственному на перевод. я отказался, на что прозвучала фраза "не хочешь по-хорошему будет по-плохому". После этого я написал письмо руководителю с требованием разъяснить На каком основании был сделан перевод и почему лишили меня прав и чтобы меня восстановили и второе письмо директору с жалобой на незаконные действия руководителей с просьбой разобраться в ситуации провести проверку. В обоих письмах был один и тот же ответ что в должности меня никто не переводил и что Согласно должностной инструкции я должен исполнять указания непосредственного руководителя. я ушёл в отпуск на 2 недели, после провели повторную беседу со мной где озвучили что приняли решение о переводе исходя из того что не выполняются планы мной и не достаточно уделяется время для ввода новых сотрудников в должность. Документально перевод не оформлен. на перевод я не согласен, т.к. морально не готов принять их решение

Добрый день! Сотрудница оформлена официально. Но договора об обязанностях и материальной ответственности нет. В течении года, она, при закрытии кассовой смены, забирала часть денег из кассы, ссылаясь в отчетах на то, что оплата прошла по безналичному расчету. После ее увольнения, была сверка отчетов с банком, выявили "кражу" на 850 000 р, как можно привлечь ее к ответственности, и можно ли предоставить в качестве доказательства сверку из 1С (по каждому дню, с подробным отчетом о наличной и безналичной оплате) и тетради с отчетами, заполненые ею вручную?

Было восстановление учета за 3 года (2022.2023.2024). Сдали уточненки за три года по НДС. К уменьшению НДС, так как очень много не проведено было первичных документов от поставщиков. Камералку прошли на УРА, переплату по НДС налоговая вернула на ЕНС. Сдали уточненки по прибыли за этот же период. К уменьшению налога на прибыль, так как добавились расходы – не было проведено очень много первичных документов от поставщиков. Налоговая просит предоставить подтверждающие документы на разницу между первыми декларациями и уточненными. А как эти документы предоставить, если в 1С были одни цифры, закрытие месяцев не сделано вообще, в декларациях по прибыли ставились цифры «с потолка»? Что в таком случае предоставить в налоговую? Налоговая грозиться не принимать расходы в уточненках и если не предоставить эти подтверждающие документы, то инициируют выездную проверку. ВОПРОС: какие подтверждающие документы нужно предоставить в таком случае? Всю первичку за все года? Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте! Компания приобрела нематериальный актив - специально разработанную для них программу 1С. В дальнейшем выяснилось, что обновления не приходят или не успевают устанавливаться, много вводится вручную. Если заранее заключать договор с организацией, которая внедряла программу, по поводу обновления программы в течении всего срока ее полезного использования - как сделать чтобы стоимость этих будущих оказанных услуг можно было включить в первоначальную стоимость, но не амортизировать? Или каждое обновление как отдельную услугу нужно оформлять как отдельная операция от контрагента?

Вопрос о персональных данных. Я ИП, работаю в секторе b2b с ООО и ИП, с физлицами не работаю. Жизненные ситуации. 1. Когда мне работник ООО присылает карточку предприятия или сам ИП присылает свою карточку на е-маил или в мессенджер (и я далее сохраняю этот файл на своем ПК), и там указаны реквизиты (тел, фио, адрес, е-маил и т.д.) - это является обработкой ПД? Или все же в законе о ПД речь идет о физлицах, а работники - это не физлица, а должностные лица? Или получается, что теперь к каждому договору надо брать согласие на обработку ПД от подписанта? 2. Если мне через сайт (через форму обратной связи) приходит заявка от ООО или ИП и там указан сотовый телефон, и я не знаю является ли он рабочим телефоном организации (или ИП) или личным телефоном работника, и в этой заявке указано ФИО работника, который является для меня уже не физлицом, а представителем организации, это тоже обработка ПД со всеми вытекающими? 3. Если мне приходит заявка через сайт (через форму обратной связи) от организации, но я не знаю, работник прислал эту заявку в личных целях или по поручению руководителя, т.е. он действовал как физлицо или исполнял обязанности работника, мне это расценивать как обработку ПД физлица? 4. Я пришел в магазин, но товара нет в наличие, продавец записала мой телефон и ФИО в 1с, чтобы позвонить и сообщить, когда товар поступит в продажу, вроде как тут на лицо обработка ПД? В этом случае продавец должен был сначала запросить у меня письменное согласие на обработку ПД? Хорошо, тогда продавец сначала записывает мои данные, чтобы вбить их в образец согласия и распечатывает это согласие, которое я должен подписать, а я в это время передумал и ушел, получается, что продавец нарушил закон, данные мои записал, а согласия в итоге не получил? 4.1 Если продавец записал мой телефон и ФИО в свой телефон, а его записная книжка синхронизируется с iCloud, сервера которых хранятся явно не в РФ, это уже трансграничная передача ПД? Просто последнее время много шума на эту тему. Теперь, с утра, перед выходом на работу, мне надо умыться, почистить зубы, позавтракать, и взять с собой пачку согласий, чтобы выдавать их почти всем, с кем коммуницирую? Ну так, на всякий случай. Или все же в законе о ПД речь о физлицах, а когда работники разных организации (или ИП) ведут переписку и обмениваются контактами друг с другом, это же не значит, что они сначала должны письменное дать друг другу согласие на обработку ПД?