1С

Оплатили сверхурочные часы по среднему, я написал заявление на выплату в полном объеме сославшись на постановление кс 35-п от 27.06.2023 г мне ответили что это вопрос больше к программе 1с когда будет обновление они не знают. Это действительно так?

Здравствуйте, такая вот проблема, я работаю на ИП есть онлайн касса и 1С программа, они простят что бы мы пробивали не весь товар по онлайн кассе, а били в расходную накладную. Можете подсказать в чем причина и не накажут ли меня ?

Добрый день, у меня прям ряд вопросов. Устроилась на график 5/2, в реале, итр, работал по субботам и воскресеньям, в том числе и я, потому как, компания, решила съэкономить на межвахтовом отдыхе (приобритение билетов). При этом, водительский состав, работает по вахте, соответственно, выходные, табу. При трудоустройстве, напарница уезжает в отпуск, тяну за двоих, контора решает с января месяца, исправить ошибки в программе 1с, плюс текущая работа, плюс, пока влилась в суть и алгоритм установленный зам нач по производству. Приказов никаких нет, консультаций толковых никто не может произвести. Затем, зам нач по производству, штрафует меня на 20 тыс, без приказа, просто с его слов, постоянно, по телефону, и в реале, прямым текстом, унижает меня перед коллегами, обвиняя меня в моих умственных способностях, при етом не показывая мне какой либо реестр, с моими ошибками. В августе, мне позвонили кадры нашего ОП, и попросили уволиться по собственному желанию. С их слов, это приказ зам нач по производству. Я отказалась. Так и работала 4 месяца подряд без выходных. В трудовом договоре, режим раб дня с 9 утра, до 17.15 вечера, в реале с 8.00 и хоть до утра. В субботу, 8 октября, предупредила коллектив, что в воскресенье не выйду, элементарно хочу постирать и высушить вещи, утром понедельника, поняла, что заболела, к врачу не поехала, причина, проживаю в хостеле, поселка таксимо, как такового такси здесь нет, местность знаю , да незнаю... ее совсем, но понадеялась на понимание коллектива, в итоге, раздули до того, что я распивала спиртные напитки, не болела, гуляла и невесть что еще, зам нач по производству донесли об этом, настояли что бы я уволилась по угрозой статьи. Я уволилась. При этом, узнала что нашим заказчикам требуется специалист по моему профилю, руководитель ОП, в котором я работала, дал хорошую рекомендацию, но влез зам дир по производству, наговорил обо мне гадостеу, что я никакой специалист, а к слову, я 15 лет в этой профессии, и была бы я никакой. 15 лет, я бы не продержалась. При этом, зам дир все делает чужими руками, ни одного приказа, ни одного реестра с пепечнем ошибок мнп не предоставили, я даже не понимаю в каких ошибках он меня обвиняем, если в 1с сформировать какой либо отчет, то в др оп, ошибок полно, моего оп нет... мой вывод, меня оболгали, и мою репутацию подмочили намеренно. При чем причины всех этих гонений я искренне не понимаю. Куда обратиться, что бы мее вернули штараф в 20 тыс, что бы мне оплатили переработку за выходные дни и что бы этого человека привлекли за его неправомерные действия, которые повлекли потерю работы, моральные переживания, физические перенрузки, издержки на переезд, приехала в бурятию из норильска.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в 1с по документам реализация товара произошла раньше, чем его покупка, по причине несвоевременного предоставления поставщиком документов. Можно ли принять к вычету ндс по таким «запоздавшим» документам?

Я работала в компании официально, когда решила уволится,то возникли проблемы,вопервых, мы работаем на базе 1с,и она не работала 3 недели до моего увольнения,соответственно мы не смогли провести ревизию..в день увольнения был произведет рассчет на карту,но часть денег,которые мы брали из кассы не были выданны,попричине проведения ревизии. Сейчас я уже неделю как уволенна,при вопросе когда ревизии, мне говорят что жесткий диск ттдали в ремонт, и конкретных сроков нет..Вопрос как выйти из данной ситуации? Являюсь ли я еще материально оттветственным лицом после увольнения?

Здравствуйте, куда можно обратиться чтоб разъяснить ситуацию? Муж работает в одной гос.компании там бухгалтер выделенные средства на ремонты и организацию мероприятий переводит себе, муж програмист 1с разумеется всё это видит, куда можно сообщить чтоб сделали проверку и данной организации и компетентность бухгалтера. Сейчас бухгалтер не выплачивает зарплату мужу и не даёт расчетки чтоб разобраться с ситуацией по оплате труда

Здравствуйте. Работаю по установленному графику 2/2 (с заранее зафиксированными в табеле 1С сменами). Сейчас увольняется мой сменщик. Имеет ли право работодатель принудить работать без выходных 7/0, если руководитель не может найти замену? И какими я могу руководствоваться статьями, если в случае моего "невыхода" в мой выходной мне что-то предъявляет руководство?

Здравствуйте! Нужен совет юриста или человека, который сталкивался с такой ситуацией. Чуть меньше месяца назад, 29 июля, покупала материнскую плату в ПВЗ маркетплейса ***. Заказывала я ее через их сайт в своем личном кабинете. 29 июля я поехала ее забирать. В ПВЗ я назвала номер заказа и девушка-работник-пвз вынесла со склада мне мой товар. Я его осмотрела, меня все устроило и меня попросили оплатить товар картой. Я приложила свою карту к терминалу, ввела пин-код. Девушка выдала мне чек и я ушла со своей материнской платой. НИКАКИХ ПРИТЕНЗИЙ КО МНЕ НЕ БЫЛО В ТОТ МОМЕНТ. Но уже дома, разбираясь со своими счетами я обнаружила, что деньги за эту материнскую плату у меня не списали. Я позвонила в Сбербанк и там мне сказали, что такой операции по моей карте не было. Позвонила в этот маркетплейс, но трубку они не взяли. Потом я уехала в отпуск и ещё какое-то время держала эти 10 000 у себя на карте, чтобы если что у меня их автоматически списали. Но ничего так и не списали и я уже забыла про всю эту ситуацию, смирившись с тем, что мне ее по факту подарили. Но вчера мне позвонила девушка из этого маркетплейса (а прошел уже практически месяц) и сообщила, что тогда произошла ошибка, деньги у меня не списали и начала в грубой форме требовать, чтобы я сама приехала к ним в ПВЗ и отдала деньги. Потом я сама позвонила на горячую линию их магазина, объяснила ситуацию и там мне сказали, цитирую: "Логисты сообщили, что оплата была произведена, мы к вам претензий не имеем". Но уже сегодня мне опять позвонила девушка, которой я сама звонила вчера и сообщила, что она вчера ошиблась, бухгалтерия ей сообщила, что действительно произошла ошибка (в 1С вроде как) и оплата по факту не прошла и я обязана к ним приехать и оплатить. По факту это всё - их ошибка, не моя. Я же не украла эту материнскую плату. Мне ее добровольно выдали в ПВЗ, выдали на нее чек, а также на их сайте этот заказ у меня весит как полученный и оплаченный. Тем более, за этот месяц у меня было несколько больших незапланированных трат, поэтому сейчас у меня тупо нет этих 10 000 рублей. С точки зрения закона, права ли я в этой ситуации? Или это всё-таки их ошибка и эти 10 000 должна покрыть компания или работник ПВЗ? Если будет суд, на чью сторону он встанет?

Здравствуйте! Наша компания занимается малоэтажным строительством по договору с частными клиентами. В офисе никаких денег не берем, все через счет заказчики оплачивают в банке или в онлайнбанке. После сдачи этапа, заказчики получают от нас Акт и накладные. В связи с этим мы не устанавливали в офисе кассовый аппарат. И были уверены, что это правильно. Но недавно один из заказчиков спросил выдадим ли мы ему чек на переведенную сумму через банк на наш расчетный счет. И предупредил о том что мы это обязаны делать согласно 54фз. Вопрос 1. Так ли это? Ведь по 1с поступление на счет является фактом оплаты, подтверждаемый чеком банка для плательщика , а выдача паралельно еще и чека от компании так же будет удваивать поступление по 1с. Вопрос 2. Если все же мы обязаны это делать и в 1с это можно как-то правильно проводить, и мы обязаны поставить онлайнкассу, то почему за время существования компании от налоговых органов не было вопросов по кассовой дисциплине в расчетах с заказчиками? Вопрос 3. Допустим мы обязаны и поставим онлайнкассу, не вправе ли налоговая наложить санкции за отсутствие кассы в компании в предыдущие годы действия 54фз по каждому проведенному нами договору с заказчиками? К сожалению не нашел ни где пояснения по нашему напрпвлению работы. Очень надеюсь на помощь специалистов по данному вопросу

В отношении меня провели ОРМ «проверочная закупка» закупили 10500 пачек немаркированный и контрафактной табачной продукции, + изъяли в местах хранения 180 коробок с немаркированный табачной продукцией. Изъяли 1С в рамках ОРМ «Обследования в жилище» у моей бухгалтерши, общий оборот по 1С составил 458 млн.рублей с 2020 по середину 2023 года, далее сотрудники следственных органов хотят вменить мне 171 в совокупности со 171.1, также мне говорят что имеется перспектива по вминению мне 198 или 199 УК РФ, кто может проконсультировать с этим вопросом

Доброе утро,работаю вахтовым методом табельщиком.По семейным обстоятельствам выехала с работы по заявлению раньше своего графика 19.06.В 1с табеля были предоставлены на аванс по 15.06. с 20.06 по 30.06 на работе отсутствовала, но с меня требуют объяснительную за весь июнь месяц. Ошибки касаются дат с 27.06 по 30.06 согласно графика работ. Что писать я не знаю, потому что не могу знать почему оставшиеся табельщики не поправили ошибки в 1с

У меня веб студия. ИП УСН доходы ИНН 890800534681. Периодически продаю лицензии 1С-Битрикс и являюсь партнёром 1С-Битрикс. В работе с клиентами использую рамочный договор, его я прикрепил "SHablon-dogovora-na-podderzhku-sayta-_-Workspace". Хочу понять обязательно ли мне необходимо использовать лицензионный договор или он в принципе не нужен, нужно ли в моём случае использовать приложенный УПД? Если нужен могу ли я его условия прописать в рамочном или в приложении к рамочному? Может достаточно просто в акте указывать полное название лицензии и срок её. Хочу понять план минимум и как проще работать в моей ситуации с рамочным договором.

01.02.2023 вышла на стажировку в ООО "Саянские мясные продукты" на должность оператор 1С. 05.03.2023 меня официально устроили на должность бухгалтера.Договор подписала, мой экземпляр не выдали, ссылаясь, что директора нет, как подпишет, так отдадут. Должностную инструкцию так же не выдали. С 18.05.2023 по 08.06.2023 находилась на больничном. 29.05.2023 в 16-07ч. мне позвонила мой непосредственный руководитель и сказала, что было совещание и директор привел "своего" человека на моё место. 09.06.2023 я вышла на работу, но мой пропуск заблокировали. Начальник охраны сказал, чтобы я ждала глав.бух-ра, которая меня принимала на работу. Она приехала, сказала, чтобы я прошла в отдел кадров. Кадровый работник дала мне заявление на увольнение и сказала писать по собственному желанию. Я спросила причину, она ответила, что всего лишь исполнитель. Я отказалась. На мою неоднократную просьбу допустить меня к рабочему месту для выполнения своих трудовых обязанностей, мне было отказано. Позже мне предложили занять стол и стул в коридоре и сидеть там до конца рабочего времени, до 17-00. В период моих ожиданий, пока меня допустят к рабочему месту и выдадут труд.договор и должностную инструкцию, мне неоднократно говорили, что лучше уволиться по собственному желанию, так как я не справляюсь с работой, при этом за время работы в мой адрес не было ни одного ни устного, ни письменного замечания. Иначе грозились уволить по статье, устраивать через день, да каждый день проверки и найдут за, что уволить. Несмотря, на то, что я пришла без опыта, меня до больничного хвалил мой непосредственный начальник, изначально она боялась идти в отпуск, опасаясь, что мы (я и за месяц вперёд меня устроившийся сотрудник, но с большим бухгалтерским опытом) не справимся. В итоге она согласовала отпуск на середину июня с директором. В общем, 09.06.2023, на меня психологически воздействовали со всех сторон, кроме указания на то, что я совершаю в работе много ошибок ( без доказательств, только с их слов), мой непосредственный начальник, с учётом своего служебного положения, когда я сидела в коридоре, при свидетелях( они не подтвердят, конечно) распространила ложные сведения о том, что я "купила" мед.комиссию в поликлинике г. Саяногорска, т.к. у меня есть какой-то диагноз, с которым я никогда бы ее не прошла . Сказала, что ей позвонили с больницы и сообщили о моем "страшном" диагнозе. Ближе к обеду меня психологически "сломали" и уговорили поехать домой отдохнуть до 13.06.2023, предварительно написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день, т.е.09.06.2023. Я настояла, чтобы сразу издали приказ. Так как директора не было и назначенный в его отсутствие ВРИО тоже отсутствовал на рабочем месте, я попросила, чтобы на моем заявлении поставили отметку о принятии. Сегодня, 13.06.2023 после праздников я приехала на работу и меня снова не пускали. Запустили только в 07-58 на территорию предприятия. Когда я поднялась на свое рабочее место, то спросила могу ли я приступить к работе. Мне сказали ,что да, и дали новенький журнал учёта рабочего времени, где исписано несколько страниц, и сказали подписать. Хочу пояснить, что ранее никогда такой журнал не заполнялся, о его существовании я узнала впервые. В предложенном мне задании на сегодняшний день был указан объем работы реальный только в том случае, если изначально данные которые мне предоставили от мастеров не содержат ошибок или содержат их небольшое количество. Как показывал опыт работы до больничного таких ошибок много, мы их искали вместе с моим непосредственным начальником, вплоть до того, что вызывали мастеров искать ошибки и Зам. начальника по производству . Я подписывать не отказывалась, а лишь напомнила, что 09.06.2023 они обещали выдать мне сегодня должностную инструкцию и трудовой договор для ознакомления, чтобы наконец -то узнать о своих непосредственных обязанностях. Они не выдали. Мой непосредственный начальник сказала, что я 100 процентов не справлюсь, что она помогать не будет и, что она сказала другой сотруднице, чтобы она мне ничего не помогала и вообще они не хотят работать со мной. Я сказала, что я пришла сюда не дружить, хотя до больничного мы прекрасно общались, а выполнять свою работу. Напомню, что я пришла без опыта и тем не менее, меня официально трудоустроили и замечаний ранее не было. Вчера 12.06.2023 г. Я обратилась в полицию с заявлением о нарушении моих прав, а сегодня в Прокуратуру. Понимаю, что мне работать не дадут, хочу расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон с выплатой 6-ти месячной зарплаты. Аудио файлы и видео файл с нарушением моих прав, клеветой и принуждению уволиться я приложила в Полицию. Подскажите как мне быть?