Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Ситуация: — устроился работать на новое место, отработал только 2 недели; — на 10-ый день работы заявили мне, что я не прошёл испытательный срок; — контракт я не подписывал: обещали, что дадут на 2-ой недели мне подписать, но не дали; — контракт мне присылали в электронном виде, чтобы я его прочитал (там всё как я и ожидал); — в трудовой сделали запись о том, что я принят в штат на должность (тут всё правильно); — предложили 3 варианта дальнейших действий: — 1. увольнение как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой; — 2. увольнение по соглашению сторон; — 3. увольнение по собственному желанию. Посоветовали вариант номер 3. Какой вариант мне выгоднее всего выбрать? Заявили причину не прохождения испытания как «низкая производительность труда». Хотя на мой взгляд, мне даже не сформулировали задачу чётко, плохо объяснили, чего от меня хотят. Такое ощущение, что руководитель с самого начала был настроен негативно по отношению ко мне и сразу решил меня выгнать. Как мне стоит поступить? Все говорят, что «непрохождение испытания» через 2 недели работы, — это смешно, и так никто никогда не делает. Всегда как правило дают отработать ровно 3 месяца и уже после объявляют результат. Я там ни с кем не ругался, вёл себя максимально интеллигентно.

Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение – Школа меня незаконно уволила, потом признала незаконность моего увольнения в Приказе о восстановлении на работу, восстановила меня на работе – согласившись на мои условия компенсировать мне моральный вред, и мои затраты – в т.ч. на адвоката, лекарства, почтовые расходы. Всего на сумму 98035 руб. 36 коп. При этом все равно попросили меня уволиться (нет часов преподавания) и видя плохое отношение ко мне я согласился на увольнение по Соглашению сторон – мне так объяснили, что при таком увольнении смогут выплатить мне компенсацию моих расходов. При выплате компенсации за вынужденный прогул школа удержала подоходный налог 13%. Но при этом школа решила считаю незаконно удержать подоходный налог 13% и с компенсационных выплат мне за расходы, понесенные мной на оказание мне юр.помощи адвокатом и др. расходов - которые школа обещала возместить мне в полном объеме. Т.е. сумму 98035 руб. 36 коп. я получил за вычетом 13%. С этим вычетом я не согласен, т.к. свои расходы я понес из ранее полученных зарплат, с которых уже был удержан подоходный налог 13% и получается, что я его плачу 2 раза. Прошу помочь мне советом – является ли законным удержание государственной бюджетной организацией с меня налога 13% при оплате как работнику компенсации за понесенные мной расходы и компенсацию мне морального вреда из-за незаконного увольнения? Фотографию Соглашения о расторжении трудового договора с обязательством выплаты мне сумму 98035 руб. 36 коп. прилагаю. Спасибо!

при сокращении сотруднику предложили декретную вакансию, с условием увольнения по соглашению сторон, и устройство на работу по срочному договору. есть ли в этом случае нарушение работодателем условий сокращения

Здравствуйте! Вопрос у меня следующий, я уволилась с организации 31.07.2019(работодатель всячески выживал,по личной неприязни,претензий к работе небыло, пришлось написать увольнение по соглашению сторон), далее через два месяца узнала что беременна, но была на испытательном уже у другого работодателя,в итоге у нынешнего работодателя устроиться не получилось,и необходимо было востановится там где уволилась 31.07.2019,в итоге 4 декабря я написала заявление о том чтобы отозвали то заявление и предоставила все подтверждающие справки ,в итоге работодатель уже две недели думает, есть местный руководитель (с которой был конфликт, и которая вынудила уволиться) а есть региональное руководство, местная ссылается на то что региональные обдумывают решение, вопрос: может ли работодатель специально тянуть время, чтобы срок подачи в суд закончилось, каковы сроки подачи в суд на работодателя (5 месяцев с увольнения прошло) и как быть в этой ситуации, как себя защитить, ведь работодатель может думать вечно....?

Работник приступил к работе в 1992 году, ТД не заключался. Сейчас стоит вопрос об увольнении по соглашению сторон. Можно ли в соглашении прописать, что стороны пришли к соглашению о расторжении ТД без номера от 12.07.1992 года?

Без оглашения что предприятие закрывается, нас уволили по соглашению сторон выплатили компенсацию за один месяц сумму намного меньше чем средняя зарплата указаная в справке 2НДФЛ.есть смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Я работаю директором магазина, предложили уволиться по собственному желанию, что типа магазин не показывает те финансовые результаты, на которые рассчитывает руководство. Никаких замечаний, проступков у меня не было, отработала почти 10 лет в компании. Как мне поступить? Конечно же после таких слов я работать тут не хочу, но и уходить просто так по собственному не хочу. Можно ли предложить руководству увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации ? не ЗП и отпуск, а именно компенсация. если да , то как это грамотно все сделать

Добрый день. Я являюсь человеком предпенсионного возраста (д.р. 27.12.1966). В компании грядет сокращение штата с 27.12.2019. Я находилась на больничном и работодатель не уведомил меня о сокращении штата во время. Сегодня я принесла больничный и мне сообщили о сокращении. Я указала на нарушение и мне было предложено увольнение по соглашению сторон 27.12.2019 с выплатой двухмесячного пособия. Но ведь два месяца и даются для того, чтобы работник мог найти другую работу. Могу ли я обратиться в суд за компенсацией о нарушении прав работника, и какое наказание будет нести работодатель за невыполнение данного условия о сокращения штата?

Добрый день! Работодатель вынудил написать заявление по соглашению сторон. Написала. т.к. сказали, что все равно выживут Нахожусь в Москве, магазин, с открытия , сама открывала. Офис и сеть в Тюмени.За моей спиной уже искали человека, никаких претензий по работе никогда не было, работаю 7 месяцев. В мою смену, нас двое (2 через 2), напарница пришла и физически стала угрожать, чтобы я отошла от кассы, приказ руководства, письменно не было. Я отработала после заявления переучет, погрешность за 7 месяцев 4 тысячи на двоих, заявление написано 07.11.2019, переучет шел, выслан человек из Тюмени 08, и 09.11.2019. Привели , как травлю, нового сотрудника проводить переучет, аргументов на увольнение не было (генеральный приезжал часто, зам.генерального занимается персоналом, женщина, ревность). Приказа на увольнение нет, ключи от магазина забрали, отстранили от работы, взяли нового человека, провели переучет. Сегодня 11.11.2019 ни расчета , ни документов. Мои действия , подскажите. Юридически сама хорошо подкована, но лишняя консультация не помешает. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Работала 6 лет в Представительстве частной итальянской компании в Москве. В марте 2019 года головной офис компании в Италии сообщил об официальной ликвидации офиса в России. В апреле был подписан договор об увольнении по соглашению сторон, все выплаты произведены в соответствии с законом. Все остальные коллеги также уволились. Но судя по выписке из налоговой, пока эта организация работает. (Даже не находится на стадии ликвидации) Аккредитация не приостановлена. Плюс ко всему я нахожусь в декрете до 3 лет. То есть получается меня вынудили уволиться обманом, объявив о ликвидации. Вопрос: есть ли закон, где прописано, сколько есть у компании времени на ликвидацию с момента увольнения сотрудников? Заранее спасибо!

В нашем городе открылся филиал от крупной организации и проработал он на протяжение 6 месяцев, но с приходом нового руководства в головную компанию решили закрыть наш филиал. Я в данном филиале проработал более 3 месяцев (испытательный по договору 3 мес.). С руководством договорились об увольнение по соглашению сторон. Руководство нам компенсирует увольнение средней зп. Но с одной оговоркой. Те кто работал с самого начала (8 месяцев) компенсируют за 3 месяца, а мне только за один месяц, объясняли это тем, что я отработал всего три месяца и у меня был испытательный период. Но испытательный период прошел. Суммарно я отработал 3,5месяца. Разве так и должно быть у всех разная выплата? Кому то за три, кому то 1 месяц?

Здравствуйте. У меня такая ситуация, работаю вахтовым методом, лично прийти в организацию не могу, находиться в другом городе. Хочу уволиться по собственному желанию. Написал заявление и передал через своего механика в отдел кадров. Его не принимают, говорят в устной форме чтобы я его переписал на увольнение по соглашению сторон. Как быть в данной ситуации.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если с работодателем 02.09.2019 г. подписала договор об увольнении по соглашению сторон с 27.10.2019г. Имеет ли права работодатель уволить меня, если я сейчас узнала, что беременная. Могу ли я восстановиться и отказаться от соглашения. Соответственно, на данный момент я там работаю до 27.10