8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение беременной женщины

Правовые основания увольнения беременной женщины перечислены в Трудовом кодексе РФ. При этом закон защищает будущих мам, так как действующие нормы ТК РФ устанавливают абсолютный запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Вместе с тем есть ряд оснований, по которым женщину в положении все-таки можно сократить. Что это за основания и когда расторжение договора с будущей мамой законно, а когда - нет?

Можно ли уволить беременную

Работодатель по своей инициативе не может уволить женщину в положении ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации юридического лица и прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Это значит, что с работницей, которая ждет ребенка, нельзя расторгнуть договор при нарушении или неисполнении трудовых обязанностей, несоответствии занимаемой должности, сокращении кадров и других обстоятельствах, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Однако, сократить беременную женщину можно по другим основаниям, не связанными с инициативой работодателя.

Виды увольнений

Трудовой кодекс предусматривает 4 вида:

  1. По инициативе работодателя. В отношении беременной женщины данная норма допустима только в случаях ликвидации юридического лица и прекращения деятельности ИП.
  2. По инициативе работника. Желание расторгнуть договор может исходить и от самой будущей мамы. В таком случае препятствий для увольнения нет, поскольку трудовые отношения в РФ происходят по свободному волеизъявлению сторон.
  3. По соглашению сторон. Прекратить трудовые отношения можно в любое время, если работодатель и работник согласуют это.
  4. По другим основаниям, когда продолжение трудовых отношений становится невозможным. К таким основаниям можно отнести истечение срока действия договора, изменение условий труда и т.п.

Причины

Рассмотрим обстоятельства, при которых беременная женщина может быть уволена с работы на основании норм действующего законодательства.

1. Ликвидация юрлица или прекращение деятельности ИП

Ликвидация юридического лица – это прекращение его существования без перехода прав и обязанностей к иным лицам ( ст. 61 ГК РФ). То же относится и к прекращению деятельности ИП.

Уволить беременную женщину можно не только при ликвидации самой организации, но и при прекращении деятельности ее обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности: представительств, филиалов и т. п. (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Будущие мамы, уволенные в связи с ликвидацией юрлица или прекращением деятельности ИП, имеют право на получение:

За назначением и выплатой данных пособий необходимо обращаться в ФСС по месту жительства.

2. Истечение срока действия договора

Если беременная женщина работает по срочному договору, трудовые отношения с ней можно прекратить по истечении срока действия этого договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив ее об этом не менее, чем за 3 календарных дня (предупреждать не надо, если заключен срочный договор на время отсутствия работника).

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (отпуска по беременности и родам), если работница предоставит ему письменное заявление с таким требованием и медицинскую справку о беременности (ст. 261 ТК РФ). В то же время, работодатель не обязан информировать будущую маму о наличии у нее права на продление срока действия договора, поэтому если женщина сама не заявит о своем праве, увольнение может быть произведено.

Если срочный договор был заключен на время отсутствия работника, женщину в положении можно отстранить при невозможности перевести ее на другую работу, которую она способна выполнять с учетом своего положения (ст. 261 ТК РФ).

3. Соглашение сторон

Для сокращения по соглашению сторон работница и работодатель должны по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор (ст. 78 ТК РФ). В подтверждение этого стороны составляют соглашение о расторжении договора, в котором определяют дату последнего рабочего дня и указывают оговоренные условия увольнения.

Если беременная женщина уходит на данном основании, работодателю не требуется соблюдать специальных процедур: заранее предупреждать о расторжении договора, выплачивать выходное пособие. Но стороны могут договориться о выплате определенных компенсационных сумм («отступных»).

4. Собственное желание

Беременная женщина, как и любой другой работник, может уйти по собственному желанию. Для этого надо за 2 недели до расторжения договора подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Если есть обстоятельства, препятствующие выполнять трудовые обязанности (например, переезд), работодатель вправе сократить будущую маму без двухнедельной отработки (эти обстоятельства необходимо документально подтвердить).

Работник в любое время до последнего рабочего дня может отозвать заявление на увольнение.

5. Отказ от работы при изменении условий договора

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить организационные или технологические условия труда работников (работа по другой технологии, работа по другому адресу и т. п.). О таких изменениях следует предупреждать не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается исполнять трудовые обязанности в новых условиях, а у работодателя нет другой подходящей для него должности, его можно уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример. Беременная женщина работала бухгалтером в строительной фирме. В связи со сменой юридического адреса сотрудников перевели работать в новый офис, находящийся на другом конце города. Бухгалтер отказалась работать по новому адресу, ссылаясь на то, что ей тяжело добираться до работы в связи с положением. У работодателя не было возможности обеспечить женщину работой рядом с домом, и он принял решение о сокращении.

Когда нельзя уволить

С беременной сотрудницей нельзя прекратить отношения в случаях:

  • сокращения штата работников;
  • неисполнения или нарушения трудовых обязанностей (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение служебной тайны, совершение растраты или хищения имущества по месту работы, нарушение охраны труда);
  • несоответствия занимаемой должности;
  • при других основаниях, отраженных в ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрим более подробно дополнительные основания, по которым увольнение беременной женщины запрещено.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора работодатель может предусмотреть для работника условие об испытательном сроке – это срок, в течение которого работодатель проверяет, соответствует ли работник занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ). Если результат проверки неудовлетворительный, то испытуемого можно уволить до истечения испытательного срока, предупредив его об этом за 3 дня.

С беременными женщинами все иначе, для них испытательный срок при устройстве на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а если о положении стало известно уже после заключения трудового договора, то условие об испытательном сроке аннулируется.

Помимо этого, само основание увольнения «неудовлетворительный результат испытания» ТК РФ связывает с инициативой работодателя (п. 4. ч. 1 ст. 77), а указанная норма запрещает расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя.

Работа по совместительству

С лицом, работающим по совместительству, можно расторгнуть договор, предупредив его об этом за 2 недели, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Исходя из судебной практики, увольнение по ст. 288 ТК РФ предполагает инициативу работодателя (работодатель принимает решение в одностороннем порядке), поэтому женщину в положении по данному основанию освободить от работы нельзя.

Беременная – руководитель компании

Трудовой договор с руководителем компании может быть расторгнут по решению собственника имущества или уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

На женщин в положении, являющихся руководителями организаций, распространяются гарантии в виде запрета на сокращение по инициативе работодателя, в данном случае, собственником имущества и уполномоченным органом юрлица (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Таким образом, беременная женщина – руководитель фирмы не может быть уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Порядок увольнения беременной

Процедура расторжения договора во всех случаях одинакова.

  1. Работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора и ознакомляет с ним беременную работницу под подпись. Как правило, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, хотя в настоящее время применение унифицированных форм не обязательно.
  2. В день окончания договора выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, при сокращении в случае ликвидации организации - выходное пособие, при уходе по соглашению сторон – «отступные» (если это предусмотрено соглашением).
  3. Работник отдела кадров в последний день работы будущей мамы вносит запись об увольнении в трудовую книжку (с обязательным указанием причины расторжения договора).
  4. По запросу беременной также должны быть выданы справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

На этом трудовые отношения считаются прекращенными.

Таким образом, по Трудовому кодексу уволить женщину в положении нельзя, если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя. Вместе с тем, закон предусматривает достаточное число оснований, по которым можно расторгнуть договор с будущей мамой, если она сама не хочет продолжать работать или продолжение трудовых отношений с ней не представляется возможным. Каждая ситуация уникальна, и если вы сомневаетесь, может ли быть уволена беременная женщина по тем или иным основаниям, то лучше обратиться за помощью к нашим квалифицированным специалистам. Просто заполните форму обратной связи или свяжитесь с нами по указанным телефонам.

Последние вопросы по теме «увольнение беременной женщины»

Фильтры
Трудовое право
Могут ли уволить беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору?
Добрый день! Правомерно ли увольнение беременной женщины находящейся на срочном трудовом договоре в связи с выходом основного сотрудника из декрета? Справка о беременности была предоставлена
22 августа 2019, 17:24, вопрос №2481748, Мария, г. Краснодар
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Является ли решение суда законным и обоснованным?
Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. Считая увольнение незаконным, Антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении Антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. При этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав Антоновой. Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? Является ли решения суда законным и обоснованным?
16 октября 2018, 18:24, вопрос №2136574, Виолетта, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Что делать, если уволили беременную жену из-за больничного листа?
вот в новостях рассказывают что будет закон об запрете увольнения людей предпенсионного возраста и он будет работать как сейчас работает закон об запрете увольнения беременных женщин. Но я уже столкнулся с тем как работает этот закон . только что беременную жену уволили с работы после того как у неё открылось кровотечение и возникла угроза выкидыша врач прописал постельный режим. она сообщила на работу о больничном а ей заявили что если сегодня не выйдет то завтра пусть приходит за документами только что так и вышло сотрудницу находящуюся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком вызвали на работу в тот же день ей велели написать заявление на увольнение т.к. она не собиралась возвращаться на эту работу а уже нашла другую, а после её выхода на работу уволили мою жену, т.к. она временно замещала эту сотрудницу - и никаких вам ни дикретных - никаких выплат- а вы говорите закон работает!!! и мне известен ещё один такой же случай
02 сентября 2018, 20:34, вопрос №2095020, Алексей, с/с. Шемышейка рп
1 ответ
Защита прав работников
Какое грозит наказание за увольнение беременной женщины?
Добрый вечер. 2 недели назад написала заявление на увольнение, а через неделю узнала что беременна. Срок почти 2 месяца. Сообщила руководителю, что хочу остаться работать и объяснила причину. На что она ответила, что завтра последний рабочий день и увольнение. Как поступить?
30 августа 2018, 17:39, вопрос №2092940, Марина, г. Ковров
1 ответ
Защита прав работников
Как избежать увольнения беременной женщине на временной должности?
Я устроилась на временную должность, в день ухода основной сотрудницы в декрет, основная сотрудница, родила раньше положенного срока, примерно через месяц после своего ухода, одновременно с этим, я в этот же период забеременела. На мое место уже нашли нового сотрудника, и сказали что пока я могу работать до своего декрета, пока она будет стажироваться. в 01.10. мне в декрет, как будет происходить процедура выплат мне всех полагающихся пособий, и как будут трудоустраивать нового работника если я на временной должности за основного, ее могут только трудоустроить на временную должность за этого основного сотрудника, получается что меня могут уволить? Ведь по закону беременную можно уволить с временной должности только в случае выхода основного сотрудника на работу. Так как быть, если есть еще третья временная?
10 июля 2018, 17:48, вопрос №2048860, Ольга, г. Москва
4 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение беременной женщины в моем случае?
Принята на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника. Нахожусь на 6 мес. Беремнности. Основной работник написал заявление о выходе на работу их отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Когда меня могут уволить? В последний день перед выходом на работу основного работника или после моего отпуска по беременности и родам(больничный 140 дней). Или после моего отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?
07 июня 2018, 08:13, вопрос №2018766, Марина Максимова, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение беременной женщины на испытытельном сроке, в том случае, если при приеме на работу она знала о своей беременности, но не сказала об этом работодателю.
16 мая 2018, 14:42, вопрос №1997376, Анна, г. Москва
3 ответа
Защита прав работников
Какое наказание грозит за увольнение беременной женщины и каковы последствия?
Добрый вечер. У меня ребёнку 2 года и беременная вторым. Принята на работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком. Как можно сохранить рабочее место и уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком.
03 мая 2018, 17:05, вопрос №1985512, Наталья, г. Стрежевой
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение беременной женщины?
Работаю в госслужбе. Имею 2 выговора, сейчас хотят внести в третий дисциплинарный проступок т.е. выговор и расторгнуть Служебный контракт и уволить. а я на 5 месяце беременности, через 2 месяца уже в декрет. Могут ли это сделать? И как обойти это что бы дотянуться до декрета? Разве имеют право увольнять беременную женщину. Даже если есть неоднократный дисциплинарной поступок.
16 февраля 2018, 13:14, вопрос №1910671, Нататья, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Как защититься от увольнения беременной женщине?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли уволить беременную?! Если нет то как себя защитить от навязчивой идеи нового руководства избавиться от сотрудника находящегося в положении?!
04 февраля 2018, 08:04, вопрос №1895197, Мария, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Какое наказание грозит за увольнение беременной женщины?
Работала в госучереждении на временной должности, уволили на пятом месяце беременности,объясняя это тем, что постоянный работник возвращается на свою должность, но при этом дали подписать заявление по соглашению сторон. Правомерно ли мое увольнение и стоит ли подавать в суд на восстановление на работе и материальную компенсацию морального ущерба, т.к. нервничала сильно во время всего процесса увольнения
06 декабря 2017, 21:42, вопрос №1837286, Анастасия, г. Липецк
1 ответ
Защита прав работников
Как избежать увольнения беременной женщине, не вышедшей на работу по состоянию здоровья?
беременная женщина не вышла два дня на работу по причине здоровья . это были выходные дни . врачи дали справку только с понедельника . могут ли ее уволить в таком случае ? справку о беременности она еще не предоставляла .
28 августа 2017, 07:08, вопрос №1736012, любовь, г. Екатеринбург
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли увольнение беременной женщины за хищение?
Здравствуйте. У меня на работе сложилась ситуация.что мне до декретного опуска осталось пол месяца.а мой работодатель нашел причину меня уволить . Суть в том.что у нас на работе для клиентов существует бонусная программа .по которой ему дарят бесплатные бонусы (1бонус-1 рубль) В моей смене один из клиентов отказался от нее и предложил мне забрать эту карту . Я взяла . В течении полу года я туда начисляла иногда бонусы таких же покупателей.которые отказались (вышла сумма меньше 5 тысяч). Мой руководитель спустя пол года обнаружил эту карту и сейчас угрожает заведением уголовного дела.если я не напишу заявление по собственному желанию. На мое предложение возместить ущерб-он мне отказывает в решении этого вопроса. Еще одна ситуация в этот же день- после инвентаризации у нас иногда находят товары.которые были списаны и не числятся . Один из клиентов хотел приобрести такой товар. Т.к в базе его нет . Я не могла пробить. Клиент оставил деньги и ушел. Я по истечению дня эти деньги в итоге заблала себе . Руководитель ссылаясь что у него есть видео (хотя мне не показал) угрожает заведением уголовного дела Если я сама не уволюсь . Как в данной ситуации мне поступить?
19 июня 2017, 09:32, вопрос №1671522, Елена, г. Новосибирск
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работников
Увольнение беременной или матери-одиночки
Приватный вопрос.
15 ноября 2016, 18:10, вопрос №1107253, Ирина, г. Москва
18 ответов
Защита прав работников
Должны ли временной сотруднице предложить другую вакансию, при увольнении, так как она беременна?
Я была принята на время отсутствия постоянного работника, постоянный работник выходит на свое место, меня автомотически увольняют, я уже нахожусь на больничном по БиР, согласно закона 261 ткрф, в 3 абзаце указано что допускается увольнение беременной женщины, но работодатель мне обязан предложить другую имеющуюся должность, должность имеется но она временная так же на время отсутствия постоянного работника, мне же должны были эту должность предложить? но кадры мне пояснили тем что, временная должность не является вакантной и предложить они мне её не могут (точнее не хотят) законно ли это? В ТК РФ нет такого закона что временная должность не является вакантной, хотя, если рассуждать на эту должность они же ищят сотрудника временного т.к. постоянный сотрудник выйдет примерно только через пол года.
27 сентября 2016, 01:30, вопрос №1389322, Наталья, г. Красноярск
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.08.2019