Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защититься от увольнения беременной женщине?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли уволить беременную?! Если нет то как себя защитить от навязчивой идеи нового руководства избавиться от сотрудника находящегося в положении?!
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25 Постановления N 1).
Чтобы работодатель забыл о свой навязчивой идее, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой либо за мерами прокурорского реагирования.
Гарантии беременной женщины предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Любые попытки работодателя нарушить закон нужно пресекать, обращаясь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда.