Уволить многодетного отца

здравствуйте. Многодетному отцу хотят изменить основные условия тд (зп уменьшить, график смены изменить) на основании ч.2 ст.74 ТК. Уведомление дали на ознакомление. жена трудоустроена-находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Еще од н ребёнок инвалид. В случае отказа подписать уведомление об изменении условий тд и отказа перейти на нижестоящую должность, хотят уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Что можно сделать? Как ТК нас защищает?

добрый день ! я являюсь отцом троих детей самому младшему 2.8 старшему 11лет , супруга не работает находится в отпуске по уходу за ребенком , на работе предложили уволиться или переехать в другой город с такой же должностью и зарплатой , если я откажусь переезжать могут ли меня уволить по причине ликвидации данной должности и возможно на данный момент меня сократить ?

Здравствуйте! ответе пожалуйста мне на такой вопрос. Могут ли уволить многодетного отца с работы, если он не был на работе всего лишь два дня. Он является единственным кормильцем в семье. У него имеется 7 несовершеннолетних детей , последнему год и месяц. Мать сидит по уходу за детьми. Заранее спасибо.

Добрый вечер! У меня в организации работает сотрудник, он многодетный отец и его статус многодетности подтвержден в г.Калуга, работает он в Москве. С первой женой он в разводе (в браке было рождено 3 детей), с нынешней женой (один ребенок, который родился 29.11.2016). По выполнению трудовых функций сотрудник меня, как руководителя не устраивает. Как законно можно уволить многодетного сотрудника?

предлагают уволится "по соглашению сторон", но количество окладов не устраивает. вариант решения: перевод на другую должность, от которой работник вынужден будет отказаться и его уволят за отказ от перевода. вопрос: можно ли многодетного отца уволить за отказ от перевода, или всегда работает ограничение, что уволить можно только за виновные действия: прогул и т.п.

Добрый день! Я являюсь многодетным отцом (3 детей , 3, 8, 10 лет), жена не работает, так как её предприятие ликвидировалось больше года назад. На моей работе мне вручили уведомление о сокращении штатов. Правомерно ли моё сокращение (должности) без предложения альтернативной занятости. С уважением, Васильев Пётр Григорьевич.

Я многодетный отец. Работаю водителем, получил травму на рабочем месте.Больничный лист мне не оплатили и хотят выгнать с работы ,хотя я работал с травмой руки.Договор я заключал но 31 Декабря он закончился.Могут меня уволить с работы, как многодетного отца если новый договор не заключён.