Как уволиться без отработки

Здравствуйте!Я устроилась почтальоном на почту,но официально меня оформили 4 октября 2018,но документы я ещё не подписывала.Теперь я хочу уйти с почты.Помогите,как мне уволиться что бы не отрабатывать две недели?

Если не отработал год на одном месте работы, но имея в в ближайшем месяце последние 14 дней годового отпуска могу ли я уволиться без отработки? (написать заявление на отпуск с последующим увольнением)

Мне нужно уволиться с работы, но я упустил возможность предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Прочитал, что одной из уважительных причин является предоставление справки о зачислении в ВУЗ. Но у меня немного другая ситуация - я вышел из академического отпуска и могу оформить только справку об очном обучении (форма У-30, чтобы это не значило). Могу ли я по предоставлению этой справки рассчитывать на избежание отработки 2 недель? Образец справки прикрепил

Доброй ночи.Работаю в Новой почте официально на пол ставки.Хочу уволиться с работы,но для этого надо обязательно отрабатывать 14 дней.Я являюсь студентом дневной формы,можно ли с помощью этого факта уволиться без отработки 14 дней и что надо сделать?

19 марта 2018 года я приступил к работе в организации, оформление было полностью официальное (трудовой договор, книжка, налоги и т.д.). На тот момент я находился в академическом отпуске (ВУЗ) сроком на год, приказ о выходе из которого уже издан (1 сентября 2018). Хочу уволиться без отработки 2 недель и получить отпускные (увольняться планирую 19 сентября, будет ровно 6 месяцев стаж), использовав в качестве основания для немедленного увольнения выход из академического отпуска и начало обучения. Нашёл лишь упоминание об увольнении в связи с поступлением, а как быть действующему студенту в моей ситуации? Заранее спасибо!

Доброго времени суток. Собираюсь уволиться без отработки, поскольку обстоятельства складываются не самым удачным образом (пока что). Работа в районах Крайнего Севера (г.Норильск), нахожусь в отпуске, работодателя уведомлю по возвращению. Находился в отпуске 52 дня, то есть обычный отпуск + 24 дня северного. Работаю с 30 марта 2017 года. Вопросы следующие: 1. Могу ли я уйти в отпуск без сохранения з/п с последующим увольнением? Могут ли мне отказать, будет ли это правомерно? 2. В прошлом году я в отпуске не был, то есть, работаю я с 30 марта 2017 года, 1 год и 3 месяца, если с учетом отпуска, то 1 год и 5 месяцев. Могу ли я взять отпуск за то время, что не отгулял, уйти в обычный отпуск с последующим увольнением? Спасибо.

Здравствуйте. Я устроилась на работу 21.08.2018 в первую смену вышла 22 сила. Во вторую смену меня забрали с работы на скорой с повышенным давлением и на третий рабочий день тоже поднялось давление и я написала объяснительную и ушла с работы. Врачи мне сказали что мне нельзя работать продавцом в кулинарии так как там жарко и из-за этого подымается давление. Из 3х смен отпаботала целиком только 1. Хочу ехать увольняться. Можно ли мне уволиться без отработки 2х недель? Санитарная книжка делалась за счёт компании, нужно будет ли мне выплачивать им деньги за нее?

Работодатель заставляет работать тремя бригадами при четырех сменной системе,то есть получается работа только с отсыпным и без выходного(день,ночь,отсыпной и заново день)Вопрос в том что является ли это нарушением трудового кодекса и можно ли использовать этот факт чтобы уволиться без "отработки"

Здравствуйте. Работала я в магазине канцелярских товаров продавцом-консультантом. Устраиваясь на работу, мне обещали график 3/1. Меня такой график устраивал. Проработала я месяц и 6 дней. За все это время у меня было три выходных. Работала официально с 13 июля 2018 года. 16 августа написала заявление на увольнение. В заявлении просила уволить меня по собственному желанию 20 августа 2018 года. И подписала его 16 августа 2018. Так как у меня был испытательный срок, по закону я предупредила работодателя за три дня. Но в день, когда я принесла заявление меня заставили его переписать. Объяснили тем, что так писать у них не принято. Теперь заявление звучит так: Прошу уволить меня с 16 августа 2018 года и подписано оно 16-ым. В тот же день приехала машина с товаром и забрала мое заявление в офис (который находится в другом городе).На следующий день придя на работу я думала, что могу уже идти домой так как директор должен был подписать заявление. А в моем понятии было, что если директор подписал заявление, то он согласился с тем, что с 16 могу уволиться без отработки. Но как сообщили с отдала кадров... директор подписал 17 числа с отработкой 3 дня. Если посчитать, то отработка это 17, 18, 19 числа. Я отработала эти дни, как положено. 20 августа я не явилась на работу. Планировала прийти только за расчетом и трудовой. Но не тут то было. Мне позвонили с отдела кадров и сказали что будут увольнять по статье, за то что не пришла на работу. Сказали что 20 число у меня последний рабочий день. Но 20 это уже 4 день, который не будет оплачиваться. В общем кадровик сказала приехать в офис мне самой за расчетом, трудовой и объяснительной (за то что не явилась на работу). Ехать я не стала, написала объяснительную в двух экземплярах и один отдала заведующей, чтобы та передала грузчику и он отвез в офис. Устраивая меня на работу меня не просили приезжать в офис, а увольняться - обязательно должна ехать туда (дорога туда не близкая 3-4 часа езды).Хотя девушки, которые работали до меня приходили в магазин за расчетом и трудовой. А я должна ехать. За время пока я работала я получила расчет только за юль месяц. И получила я его 16 августа. Переработку не оплатили. Оплатили только 120 часов, а остальные 45 часов куда то пропали. Сейчас я жду расчет за август месяц и трудовую. Жду уже неделю. Что делать в этой ситуации? Стоит ли подавать в суд? Или же просто написать письмо "запрос" почтой, с просьбой, выслать мне трудовую и расчет.

В данный момент нахожусь в декретном отпуске ,ребенку 2,6 лет .Три месяца назад выходила официально из декрета ,работала 2 мес ,ребенок заболел сильно ,написала заявление и опять ушла в декрет .Сейчас нашла лучше работу ,хочу уволиться без отработки ?возможно ?