Как уволиться без отработки

Могу ли я уволиться без отработки, если у меня не зачисление в вуз, а просто очередное начало учебного года на очном отделении. В какой срок в таком случае меня должны уволить по заявлению? Можно ли уволиться одним днём по причине университета уже после начала учебного года?

Добрый день я устроилась в магазин заместителем директора , больше месяца проходила обучение оплатили 9000 рублей .Придя в магазин в мои обязанности вошли продавец-кассир,замещение директора,и обязанности грузчика,так как грузчика на большом магазине нет. Отработав один месяц я заработала себе от тяжестей геморрой хотела уволиться ,но супервайзер в отпуске .Болезнь прогрессирует.Да и работаешь 2/2 по 15 часов а в табель ставят 10 часов,и просят выходить на просчет ревизии в выходной день.И еще меня устроили на один магазин ,он находиться в другом городе ,а по факту работаю на другом.Могу ли я уволиться без отработки или мне нужно пойти на больничный и лечить болезнь

Мой муж устроился на работу не предоставляя никаких документов. Договор был только на устной основе. Проработав 3 недели он хочет уволиться без отработки и получить заработанные им деньги. Начальство не хочет увольнять его без отработки и грозится не выплатить деньги, если он просто не выйдет на работу. Законно ли это и как быть в данной ситуации?

здравствуйте. я устраилась на работу буквально 3-4 дня назад и хочу уволиться, Подписала договор о материальной ответственности и договор на оказании услуг. могу ли расторгнуть договор без отработки и каких-либо компенсаций.

Хочу уволиться без отработки, достаточным ли поводом для этого будет систематическое задержание заработной платы и ованса, хотя на текущий момент все выплачено, но как предлог подойдёт? Так как, пока что других причин по ТК РФ пока не нашёл.

Здравствуйте, скажите, пож-ста, возможно ли уволиться без отработки, если есть неиспользованные дни отпуска, то есть учесть их в счет отработки и если да, то каким нормативным документом это можно подкрепить

Добрый день меня зовут Артем. Я устроился на работу по договору с23.04-22.06 затем отработал неделю перед уходом в другой отдел. Сейчас я в другом отделе (перешел по заявлению) и хочу уволиться без отработки 2х недель . В этом отделе я еще не прошел обучение и сейчас на больничном. Как лучше поступить в такой ситуации. Помогите пожалуйста

Здравствуйте.Я проработала медсестрой в поликлинике 16 лет .Пришёл новый гловврач и стал многих сотрудников заставлять увольняться под страхом увольнения по статье.Некоторых ,в том числе и меня просил уволиться в день написания заявления,без двух недельной отработки.Уволилась 2.5 г.назад.На руки мне выдали только трудовую.Санкнижку не выдали .Я уходила в крайне шоковом состоянии и сама не подумала о ней.Примерно полгода назад я стала устраиваться на новое место и соотве тственно понадобилась санкнижка.На мои требования вернуть мне мой документ было сказано что её выбрасили в тот же день.Моему возмущению не было предела,уволили без отработки, не выплатили неотгулянный отпуск,санкнижку выбросили.Вопрос,как я могу привлечь к ответственности бывшего работодателя? Хочется хоть как то наказать его!

Здравствуйте, помогите мне пожалуйста. Я проработала в частном детском саду младшим воспитателем около 8 месяцев. Я до сих пор не знаю тркдоустроенна ли я или нет. Работодатель нарушает трудовые нормы сотрудников. Нет ни больничных, ни отпускных. Так же работодатель принуждал работать вместо воспитателя практически месяц, я без педагогического образования. И так же вешает на меня чужие долги. Я 25 написала заявление, что хочу уволиться без отработки...В чем мне отказали. И я 27 не вышла на работу, предупредив своих коллег об этом. Что мне теперь делать? Помогите пожааалууйста, правильно ли я сделала?