Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Я получил на работе уведомление о сокращении (все по правилам - за 2 месяца). Таким образом 12 июля я буду сокращен. По закону мне в день прекращения трудового договора мне выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Я хочу расторгнуть договор по соглашению сторон ранее указанного срока (а именно 10 июня). По закону мне должны выплатить среднюю зарплату исчисленную пропорционально оставшемуся до 12 июля времени. Вопрос вот в чем: полагается ли мне в таком случае выходное пособие?

Добрый день. Я, Краснова Светлана Владимировна, являюсь действующим сотрудником в должности тренер по продажам компании ООО ПЕПСИКО ХОЛДНИНГС, расположенной по адресу г. Москва Ленинградский проспект д.72 корп.4 Бизнес центр Алкон, юридический адрес: ООО ПЕПСИКО ХОЛДИНГС Московская обл. Солнечногорский район свободная экономическая зона "Шерризон", стр. 1 тел. +7(495)7976100 факс +7(495)7976101. За период с 28.04.16 по сегодняшний момент нарушаются мои трудовые права, гарантии и интересы, оказывается давление, вынуждают покинуть копанию следующие сотрудники HR BP Голощапова Оксана Иосифовна бизнес-партнер по персоналу , Жаворонков Сергей Михайлович Менеджер по развитию компетенций команд продаж, Бухарина Жанна Викторовна Директор по развитию компетенций продаж. Эти нарушения выражаются в нижеследующем: 1. 28 апреля 2016г мне предложили подписать Соглашение о прекращении трудового договора, я отказалась, следом в рамках встречи мне зачитали Уведомление о сокращении и подписали акт. Участвовали Голощапова и Жаворонков. 2. 18 мая на очередной встрече с Голощаповой и Жаворонковым мн опять предложили подписать Соглашение, я отказалась. В этот же день я предоставила документы, которые гарантируют защиту при сокращении. 3. 30 мая на встрече с Голощаповой и Бухариной меня информировали о том, что сокращать не будут и зачитали Уведомление о том, что в связи с организационными изменениями и отсутствием объема работы изменяется моя трудовая функция с 01.08.16 мой оклад будет 15000р (в настоящее время 72250р). Также 01.08.16 мне приказано сдать служебный автомобиль. На руках имею: 1. Копия трудового договора 2. Соглашение о прекращении трудового договора от 4 мая 2016 г 3. Копия уведомления о сокращении от 28 апреля 2016 г 4. Акт об отказе подписывать уведомления о сокращении от 28 апреля 2016 г 5. Приказ о сдаче служебного автомобиля от 30 мая 6. Уведомление о том что изменяется моя трудовая функция от 30 мая 2016 г 7. Копия рукописного заявления с подписью. Каковы мои шансы в случае увольнения в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ( "в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора") восстановиться по суду. Есть ли смысл писать до судебную претензию работодателю? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, на днях хотела выйти из декрета (дочке 1,5 года и сыну 4,5 года), узнаю, что мою должность сократили. И сказали, что сейчас я нахожусь в распоряжении ГУ МВД, работала в МОВО УВО МВД. И что по выходу, мне вручат уведомление о сокращении и сократят. Как такое вообще возможно? Если по ст.256 ТК РФ должность должна за мной сохраняться. И по ст.261 ТК РФ женщину имеющую ребёнка возрастом до 3 лет, не имеют право уволить. Как быть, а то наши кадры ни чего не объясняют.

Здравствуйте.У меня такая ситуация. Я получила уведомление о сокращении своей должности.По истечении второго месяца, данного мне доработать, ушла на больничный.Больничный будет закрыт за пределами этих двух месяцев после уведомления. Вопрос. Сохраняется ли рабочее место на время больничного в данном случае?

здравствуйте! Наше предприятие официально признано банкротом с 19.04.16. Уведомления начнут выдавать завтра. Отсчет двух месяцев до даты увольнения считается с дня признания предприятия банкротом или со дня получения уведомления о сокращении численности в связи с ликвидацией? Спасибо.

Добрый день! С 30.05.16 мне будет вручено уведомление о сокращении моей должности, 15 лет за преданность у меня наступило бы в июне 2017 года. Положена ли мне эта выплата и есть ли еще какие то выплаты?

Добрый день! Я являюсь многодетным отцом (3 детей , 3, 8, 10 лет), жена не работает, так как её предприятие ликвидировалось больше года назад. На моей работе мне вручили уведомление о сокращении штатов. Правомерно ли моё сокращение (должности) без предложения альтернативной занятости. С уважением, Васильев Пётр Григорьевич.

Добрый день. Через один месяц выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет. Решила заранее съездить в отдел персонала и уточнить когда выходить. Мне сказали, что мой филиал где я работала в должности ведущего специалиста закрыли и всех перевели в другой филиал, но вскоре закрыли и этот филиал. В отделе персонала стали предлагать мне другие должности т.к. в других филиалах должность ведущего специалиста (была у меня до декрета) занята. Могу ли я настаивать на сокращении аргументируя это тем что мне нужна только моя должность? Если меня все таки сократят и дадут уведомление о сокращении (а его дают за два месяца до даты сокращения), что мне делать в течение 2-х месяцев если работодатель откажет мне в моем письменном обращение (о досрочном расторжении договора до истечении установленного срока с компенсацией) мне надо будет работать в течение 2-х месяцев на должности которую назначит работодатель? Как можно избежать работы двух месяцев?

Добрый день.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.через 3 месяца ребёнку исполнится 3 года.собирают выйти на работу, позвонив в отдел кадров узнаю,что отдел мой сокращен,всем сотрудникам вручены уведомления о сокращении.отдел расформирован. Мне сказали,что достижения ребёнком 3-х лет я выйдут на любую другую должность какая есть в банке и мне будут платить мой оклад по предыдущей должности.а когда ребёнку исполнится 3 года,мне будет предложено сокращение.в случае моего отказа,мне могут предложить любую другую должность,если будут вакансии на тот момент.подскажите,по какому принципу мне будут предложены должности после сокращения и выведения за штат?учитывается ли мой предыдущий оклад и грейд (в нашем банке каждому сотруднику в соответствии с должностью присваивается грейд).и в каком случаем меня могут уволить если я не соглашусь на предложенные должности,если они намного ниже,занимаемой мной ранее?и учитывая,что я нахожусь в разводе и одна воспитывают двоих детей (6 лет и 2,9 года) и являюсь единственным кормильцем в семье.спасибо за ответ!

Могут ли сократить опекуна, имеющего на иждивении ребенка 12 лет? Мне 52 года. Дочь умерла. Я единственный опекун и ребенка. Вручили уведомлении о сокращении должности, пообещав предоставить другую. Теперь ссылаясь, что нет вакансий собираются уволить. Это законно?

Добрый день! Подскажите, какая дата увольнения будет, если сейчас нахожусь на больничном,а уведомление о сокращение было мной получено и подписано почти два месяца назад. Заранее, огромное спасибо!

Получил уведомление о сокращении. На следующий рабочий день отсутствовал на рабочем месте с 12.00 до 16.30. С 12.00 до 12.45 в соответствии с распорядком обеденный перерыв. Является ли такой случай прогулом?

Я работаю в магазине.который находился в аренде.7 апреля наше руководство было уведомлено о том ,что 15 мая расторгается договор аренды и помещение продается другому собственнику.25 апреля начальство начало вывозить из магазина товар,но продавцам до сих пор не было выдано уведомление о том,что мы будем сокращены.На наш вопрос о том,когда мы получим уведомление.начальница ответила,что когда посчитает нужным,тогда и даст, и с того дня мы должны будем отработать 2 месяца и только тогда будем сокращены.отрабатывать нам она предлагает в другом поселке,который находится от нас в 18 км на подмене отпусков.объясняет она это тем,что закрывается наш магазин,а не все предприятие.Но у нас еще не использованы свои отпуска за прошлый год и за прошедшие месяца этого года.кроме того мы не подписывали договоров о материальной ответственности в других магазинах.нам не хотелось бы работать в чужом коллективе и нести за кого-то материальную ответственность.Хотелось бы узнать в какой срок начальство обязано выдать нам уведомление о сокращении и можем ли мы отказаться от отработки в другом магазине.