Трудовой договор

Добрый день! Я гражданка Казахстана, приехала 04.09 в РФ работать. Трудовой договор был готов лишь 15 ноября, в этот же день я попыталась записаться в МВД для продления миграционного учета, он у меня до 02.12 (то есть уже истек). Другим способом попасть в это МВД невозможно. Подскажите, что мне делать? Нужно ли мне будет выезжать из России (я уже была в Беларуси, но там не дали новую миграционную карту)?

Работодатель взял на работу, не оформив трудовой договор, при увольнении заставил отработать 2 недели, на последнюю смену, из-за другой работы, не смогла выйти, предупредила об этом, мне сказали «никто за тебя выходить не будет», я все равно ответила, что на смене меня не будет. В день неявки выписали штраф в размере 3000 рублей. Что делать в такой ситуации?

Добрый день! С сотрудником был заключен трудовой договор. По ходатойству работодателя продлили патент. Номер патента остался прежний, изменился только срок действия патента. Оформили с сотрулником дополнительное соглашение. 1. Нужно ли подавать данные сведения в Уфмс ( уведомлять от работодателя о заключении ну дополнительного соглашения)? 2 Нужно ли сотруднику подавать доп. соглашение и сведения о новом сроке действия патента в территориальный орган омвд в течение 2 мес?

Здравствуйте! У меня указан в договоре оклад 30000, а на руки ежемесячно получаю 27000. В бухгалтерии мне объясняют, что это из-за вычета налогов. Правильно ли это? Должно ли это быть указано в договоре?

Добрый день! У меня срочный трудовой договор, срок истекает 30.04.2025, планирую уйти в отпуск по беременности и родам в мае и последующий декретный отпуск по уходу за ребенком . Могут ли договор не продлить и уволить меня по истечению срока ТД?

Добрый день! Заключен трудовой договор (внешнее совместительство). В труд договоре не учтены дни доп отпуска. Работодатель в МСК, я проживаю в Хабаровске. Могу ли я настаивать на предоставлении доп дней отпуска и на каком основании.

Доброго дня! У нас работница (вахтовик) сообщила, что беременна, у нее срочный трудовой договор и она трудится в РКС. По закону мы обязаны ей продлить ее ТД до окончания беременности. Вопрос, обязаны ли мы ее переводить из района РКС на другой объект и изменять условия труда, например, переводить на график 5/2? На график 5/2 работница отказалась (правда устно), не противоречит ли ее договор в условиях беременности ТК РФ? (Вахтовый метод работ)

Добрый вечер, на работе сотрудники подписывали договор в коллективной мат ответственности. При выявлении недостачи в 70 тысяч рублей в момент полной инвентаризации точки хотят повесить эту сумму на одного управляющего , который на момент проведения ревизии уже расторг трудовой договор и не присутствовал на магазине порядка 2 недель. Насколько действия правомерны? Если мат.лицо находился в отпуске и физически не присутствовал на магазине , уместны ли обвинения?

Сын жил и работал в РФ до 20 июня 2024 года и платил НДФЛ 13%, 24 июня он переехал на постоянное место жительство в Казахстан оформил трудовой договор и платит налог там. К концу 2024 года время прибывания в Казахстане составит 190 дней и он станет нерезидентом РФ. Будет ли ему песчитан НДФЛ в России из расчета 30%?

Компания ООО, имеет больше и больше расходов, устали от деятельности компании. Хочется уволить половину сотрудников, как это сделать правильно и максимально мягко? У всех трудовые обычные договора, разный оклад, разные сотрудники из разных отделов. Работают от 3 месяцев до 3 лет в компании. Планируем оставить 5-6 основных сотрудников, которые будут закрывать минимальный функционал?