Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву. Относительно праздников, имея трудовой договор, составленный по ТК РФ, имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)
имеет ли человек, работающий на почасовом окладе в праздничные дни, право на увеличенную ставку? Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)
Здравствуйте!
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час вне зависимости от того, по какой схеме сотруднику начисляют зарплату (статья 153 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Таким образом, сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объем работ или отработанное время.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Но этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте, Александр.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Здравствуйте Александр.
Следует отметить то, что если согласно установленному Вам режиму рабочего времени указанные дни не являются рабочими, а являются Вашим временем отдыха. в таком случае привлечение к работе в такие дни запрещается, и возможно только в исключительных случаях предусмотренных законом.
Вы имеете право отдыхать в те дни, которые являются Вашим временем отдыха по условиям заключенного с Вами трудового договора и режима работы.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Из статьи следует:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
\
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/
Из статьи следует:
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если же указанные дни являются Вашими рабочими днями по условиям установленного режима работы, следует выполнять свои трудовые обязанности в указанные дни, и оплачиваться они также должны, в соответствии с законом и особенностями им предусмотренными.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Нельзя заменять повышенную оплату дополнительным временем отдыха при таких условиях, если работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.
Другое дело, когда указанные дни не являются рабочими для работника по условиям установленного ему режима рабочего времени, в таких условиях, в случае его привлечения к работе в указанные дни, закон предусматривает возможность дополнительных дней отдыха для работника.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. следует исходить из конкретных условия установленных в рамках трудовых отношений с Вами, режима рабочего времени и времени отдыха.
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Александр!
работающий на почасовом окладе
Не модест быть почасового оклада, это смешение понятий.
Согласно ст. 129 ТК РФ:
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Т.е., полагаю, что Вы работаете по тарифной ставке.
Тогда, при работе в выходной день оплата должна быть, согласно ст. 153 ТК РФ:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Или какие могут быть альтернативы?(дополнительные выходные и тп)
Да, альтернатива предусмотрена также ч. 4 ст. 153 ТК РФ:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поэтому, здесь варианты такие :
-либо оплата в двойном размере;
— либо по Вашей письменной просьбе, дополнительный день отдыха.
Понадобятся помощь — обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/
Добавлю, что в силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации. Т. е. работник вправе отказаться от привлечения к работе в праздничные или выходные дни.
Без согласия работника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев и т.д.
За более подробной консультацией Вы также можете обратиться ко мне в чат.