ТК РФ

Работодатель не хочет предоставлять оплачевыемый отпуск по статье 173 тк РФ сылаясь что я заочник и тип политика компании. Говорят что у них работают много сотрудников которые учатся и они не могут всем выплачивать денежные средства. Справка вызов прикреплен к сообщению

Здравствуйте. Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, когда сотрудник отработал у работодателя непрерывно 9 месяцев? Если можно, укажите ссылку на статью ТК РФ.

Здравствуйте. В связи с отказом от прививки против ковид19, работодатель отстраняет от работы на неопределенный срок, без сохранения заработной платы. Работодатель руководствуется статьёй 76 ТК РФ., приказом главного сан.врача. Вопрос, как добиться выплаты за "прогул", или добиться работы в дистанционной форме ?

Добрый день! Какими правовыми актами местных муниципальных органов должно регулироваться делопроизводство на предприятии? Либо органами субъекта? ФЗаконами понятно, что ТК РФ, Фз об архивном дело, об информации и тд.

Добрый день! Подозреваю своего работодателя в отмывании денег через ИП .Являюсь помощником главбуха, поэтому есть вопросы Компания является оператором Электронной торговой площадки. Менеджеры по продажам предлагают арбитражным управляющим не только размещение торгов на площадке, но и получить вознаграждение от суммы реализованного имущества. Денежные средства принадлежат должнику Получается, что схема такая: после окончания торгов выставляется счёт с процентной частью (вознаграждение оператора за якобы оказанные им услуги по рекламе активов должника или прочее), должник оплачивает счет, половина возвращается арбитражному управляющему. Через р/с счёт нашей организации это не проходит, деньги переводятся на счёт ИП сотрудника (который не работает у нас по ТК РФ), при этом с этим ИП заколочен договор на оказание услуг, которые он не оказывает по настоящему, при переводе средств делается акт выполненных работ на ту сумму, которую обналичивают, а потом переводят АУ на счёт. Как сообщает сам бухгалтер, данные в финансовой отчётности о расходах являются подделкой. В балансе отражаются расходы, а по факту они остаются у организации. При обналичивании крупных сумм (более миллиона) 30% отдается кредитору, 30% АУ и остальное остаётся у организации. Также заметила такие подозрительные действия: 1) Отсутствие кассового аппарата (оплаченные счета от физлиц не фиксируются чеком) 2) Закрытие подотчетных выплат поддельными документами, рисовались проводки. Деньги директору выдавались на личное пользование, отчётов никаких не предоставлялось Задаюсь вопросами: куда обращаться в таком случае? Как написать жалобу? Что грозит работодателю?

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе, в свой методический день я сдала кровь как донор. По закону ст. 186 тк РФ я имею право на 2 дополнительных дня, если кровь бралась в выходной день, уроки мне не СНИМАЛИ . Директор Отказывается предоставить 2 дня, утверждает, что методический день не является выходным и СЧИТАЕТСЯ первым отгулом после забора.

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе, в свой методический день я сдала кровь как донор. По закону ст. 186 тк РФ я имею право на 2 дополнительных дня, если кровь бралась в выходной день, уроки мне не СНИМАЛИ . Директор Отказывается предоставить 2 дня, утверждает, что методический день не является выходным и СЧИТАЕТСЯ первым отгулом после забора.

Здравствуйте. Я бы хотела проконсультироваться в следующем вопросе: мой муж работает в строительной организации, предложили работу с стабильным высоким заработком, поэтому решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал неделю и был вынужден сесть на больничный. Начальство говорит, что по закону, после выхода с больничного, он будет обязан отрабатывать оставшуюся неделю. Но! Сколько мы не искали, где это прописано, такого нет. В статье 80 ТК РФ, чётко не прописан данный пункт. Кто прав в данной ситуации и на какой закон опираться, что бы разрешить этот спор? Спасибо.

Здравствуйте! Я, индивидуальный предприниматель, 1 июля 2021г нанял на работу продавцом-консультантом гражданку Казахстана по трудовому договору. Позже узнал о том что нужно в 3 дневный срок подать уведомление в МВД. Подал уведомление в МВД о найме иностранного гражданина 16 августа по почте, но это уведомление так и не пошло в ход, хотя 18 августа было вручено адресату почтальоном. Далее 24 сентября я лично приехал в МВД и подал уведомление. Мне дали вызов для составления протокола об АПН по ч 3. ст. 18.15 КоАП. Зарплату гражданке Казахстана я плачу официально на карту с расчетного счета. Гражданка Казахстана учится заочно в Университете, но в ее миграционной карте не стоят никакие отметки. Как не получить штраф? Как подготовиться к составлению протокола? Как вести себя на составлении протокола? Прикрепляю вызов на протокол.

Здравствуйте. Решением апелляционного суда, суд восстановил на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления, я уволился по собственному в течении месяца. Ответчик (работодатель) не спешил выплачивать сумму за вынужденный прогул. Добровольно делать этого он не хотел. Я подал исполнительный лист о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула, присужденной судом, в ФССП. В итоге, деньги, в полном объеме, смоги взыскать, только, спустя полгода. Вопрос, какие правоотношения (какими отраслями права регулируются) пораждает решение суда о взыскании суммы за вынужденный прогула? Учитывая, что это сумма взыскивалась принудительно в рамках испольнительного производства через ФССП. Имею ли я права подать иск о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ? Суд указывает мне, на моей иск, что не имею права, так как сумма за вынужденный прогул, присужденная судом вытекающим из трудовых правоотношений, и регулируется исключительно трудовым законодательством, а проценты по ст. 395 ГК РФ -- это проценты для сумм из гражданско-правовых отношений. Мое мнение. Сами трудовые отношения с работодателем регулируются ни только ТК РФ, но ГК РФ (например, понятие договор, понятие субсидиарная ответственность и т.д.), а также УК РФ, КоаП и другими нормативно-правовыми актами. Судебный процесс по трудовым спорам -- это гражданский процесс и он регулируется не только ТК РФ. Более того, решение суда по делу, порождает не только трудовые правоотношения (и не всегда порождает), но и иные. Например, гражданские правоотношения (п. 3 ч. 1 ст. 8 ГК РФ), правоотношения в рамках исполнительного производства (они, также, частично гражданские), административные правоотношения (штрафы за неисполнение решения суда и т.д.), уголовные правоотношения (не умышленное исполнение решения суда ст. 315 УК РФ) и другие. Поэтому, мое мнение, присужденная денежная сумма, по решению суда, -- это , в том числе обязанность, которая регулируется, в том числе, и по ГК РФ. Какое ваше мнение, имеются ли основания, в моем случае, для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ?

Добрый день. У компании задолженность перед работником по З/П с января по апрель. Работник в связи с невыплатой З\П приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТР РФ и обратился в суд о взыскании данной задолженности. Суд исковые требования работника удовлетворил в начале мая (решение суда в начале мая). Затем было возбуждено исполнительное производство и только в августе, при поступлении денег на счет организации, в рамках исполнительного производства денежные средства сняты со счета компании в счет погашения задолженности перед работником (задолженность по суду с января по апрель). Между тем весь период после судебного решения работник не выходит на работу, считая что находится в режиме приостановленной работы, так как у работника за период с мая по август образовалась новая задолженность по заработной плате. Как гласит ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы, за работником сохраняется средний заработок. Работнику по почте направлено заказное письмо с уведомлением о готовности работодателя произвести расчет. Являются ли требования и действия работника законными? Является ли средний заработок подлежащий выплате в период приостановления работы заработной платой работника в этот период? Каков порядок выплат среднего заработка в связи с приостановлением работы работником : ежемесячно должен был выплачиваться или работник должен был выйти на работу после получения денег по исполнительному производству (по задолженности с января по апрель).