ТК РФ

Добрый день! Подозреваю своего работодателя в отмывании денег через ИП .Являюсь помощником главбуха, поэтому есть вопросы Компания является оператором Электронной торговой площадки. Менеджеры по продажам предлагают арбитражным управляющим не только размещение торгов на площадке, но и получить вознаграждение от суммы реализованного имущества. Денежные средства принадлежат должнику Получается, что схема такая: после окончания торгов выставляется счёт с процентной частью (вознаграждение оператора за якобы оказанные им услуги по рекламе активов должника или прочее), должник оплачивает счет, половина возвращается арбитражному управляющему. Через р/с счёт нашей организации это не проходит, деньги переводятся на счёт ИП сотрудника (который не работает у нас по ТК РФ), при этом с этим ИП заколочен договор на оказание услуг, которые он не оказывает по настоящему, при переводе средств делается акт выполненных работ на ту сумму, которую обналичивают, а потом переводят АУ на счёт. Как сообщает сам бухгалтер, данные в финансовой отчётности о расходах являются подделкой. В балансе отражаются расходы, а по факту они остаются у организации. При обналичивании крупных сумм (более миллиона) 30% отдается кредитору, 30% АУ и остальное остаётся у организации. Также заметила такие подозрительные действия: 1) Отсутствие кассового аппарата (оплаченные счета от физлиц не фиксируются чеком) 2) Закрытие подотчетных выплат поддельными документами, рисовались проводки. Деньги директору выдавались на личное пользование, отчётов никаких не предоставлялось Задаюсь вопросами: куда обращаться в таком случае? Как написать жалобу? Что грозит работодателю?

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе, в свой методический день я сдала кровь как донор. По закону ст. 186 тк РФ я имею право на 2 дополнительных дня, если кровь бралась в выходной день, уроки мне не СНИМАЛИ . Директор Отказывается предоставить 2 дня, утверждает, что методический день не является выходным и СЧИТАЕТСЯ первым отгулом после забора.

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе, в свой методический день я сдала кровь как донор. По закону ст. 186 тк РФ я имею право на 2 дополнительных дня, если кровь бралась в выходной день, уроки мне не СНИМАЛИ . Директор Отказывается предоставить 2 дня, утверждает, что методический день не является выходным и СЧИТАЕТСЯ первым отгулом после забора.

Здравствуйте. Я бы хотела проконсультироваться в следующем вопросе: мой муж работает в строительной организации, предложили работу с стабильным высоким заработком, поэтому решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал неделю и был вынужден сесть на больничный. Начальство говорит, что по закону, после выхода с больничного, он будет обязан отрабатывать оставшуюся неделю. Но! Сколько мы не искали, где это прописано, такого нет. В статье 80 ТК РФ, чётко не прописан данный пункт. Кто прав в данной ситуации и на какой закон опираться, что бы разрешить этот спор? Спасибо.

Здравствуйте! Я, индивидуальный предприниматель, 1 июля 2021г нанял на работу продавцом-консультантом гражданку Казахстана по трудовому договору. Позже узнал о том что нужно в 3 дневный срок подать уведомление в МВД. Подал уведомление в МВД о найме иностранного гражданина 16 августа по почте, но это уведомление так и не пошло в ход, хотя 18 августа было вручено адресату почтальоном. Далее 24 сентября я лично приехал в МВД и подал уведомление. Мне дали вызов для составления протокола об АПН по ч 3. ст. 18.15 КоАП. Зарплату гражданке Казахстана я плачу официально на карту с расчетного счета. Гражданка Казахстана учится заочно в Университете, но в ее миграционной карте не стоят никакие отметки. Как не получить штраф? Как подготовиться к составлению протокола? Как вести себя на составлении протокола? Прикрепляю вызов на протокол.

Здравствуйте. Решением апелляционного суда, суд восстановил на работе и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления, я уволился по собственному в течении месяца. Ответчик (работодатель) не спешил выплачивать сумму за вынужденный прогул. Добровольно делать этого он не хотел. Я подал исполнительный лист о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула, присужденной судом, в ФССП. В итоге, деньги, в полном объеме, смоги взыскать, только, спустя полгода. Вопрос, какие правоотношения (какими отраслями права регулируются) пораждает решение суда о взыскании суммы за вынужденный прогула? Учитывая, что это сумма взыскивалась принудительно в рамках испольнительного производства через ФССП. Имею ли я права подать иск о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ? Суд указывает мне, на моей иск, что не имею права, так как сумма за вынужденный прогул, присужденная судом вытекающим из трудовых правоотношений, и регулируется исключительно трудовым законодательством, а проценты по ст. 395 ГК РФ -- это проценты для сумм из гражданско-правовых отношений. Мое мнение. Сами трудовые отношения с работодателем регулируются ни только ТК РФ, но ГК РФ (например, понятие договор, понятие субсидиарная ответственность и т.д.), а также УК РФ, КоаП и другими нормативно-правовыми актами. Судебный процесс по трудовым спорам -- это гражданский процесс и он регулируется не только ТК РФ. Более того, решение суда по делу, порождает не только трудовые правоотношения (и не всегда порождает), но и иные. Например, гражданские правоотношения (п. 3 ч. 1 ст. 8 ГК РФ), правоотношения в рамках исполнительного производства (они, также, частично гражданские), административные правоотношения (штрафы за неисполнение решения суда и т.д.), уголовные правоотношения (не умышленное исполнение решения суда ст. 315 УК РФ) и другие. Поэтому, мое мнение, присужденная денежная сумма, по решению суда, -- это , в том числе обязанность, которая регулируется, в том числе, и по ГК РФ. Какое ваше мнение, имеются ли основания, в моем случае, для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ?

Добрый день. У компании задолженность перед работником по З/П с января по апрель. Работник в связи с невыплатой З\П приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТР РФ и обратился в суд о взыскании данной задолженности. Суд исковые требования работника удовлетворил в начале мая (решение суда в начале мая). Затем было возбуждено исполнительное производство и только в августе, при поступлении денег на счет организации, в рамках исполнительного производства денежные средства сняты со счета компании в счет погашения задолженности перед работником (задолженность по суду с января по апрель). Между тем весь период после судебного решения работник не выходит на работу, считая что находится в режиме приостановленной работы, так как у работника за период с мая по август образовалась новая задолженность по заработной плате. Как гласит ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы, за работником сохраняется средний заработок. Работнику по почте направлено заказное письмо с уведомлением о готовности работодателя произвести расчет. Являются ли требования и действия работника законными? Является ли средний заработок подлежащий выплате в период приостановления работы заработной платой работника в этот период? Каков порядок выплат среднего заработка в связи с приостановлением работы работником : ежемесячно должен был выплачиваться или работник должен был выйти на работу после получения денег по исполнительному производству (по задолженности с января по апрель).

Добрый день! Мужу оформили официальный перевод на должность инженера с записью в трудовой книжке(на постоянной основе). Доп. соглашение к трудовому договору выдали. Сейчас его хотят перевести временно по распоряжению на основании статьи 72.2 ТК РФ на нижестоящую должность, на которой он работал до должности инженера. Работал он слесарем-ремонтником Правомерен ли временный перевод на нижестоящую должность?

Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо

Здравствуйте! Две недели я работала на испытательном сроке офис-менеджером. Затем ушла на больничный на неделю. 13.09.2021 больничный закрыла, 14.09.2021 пришла на работу, но меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же днем. Я написала заявление задним числом, т.е. от 09.09.2021, чтобы были учтены якобы 3 дня отработки. 16.09.2021 мне прислали заявление на выплату пособия, заполнила, отправила. 17.09.2021 мне сообщили, что расчет и документы я получу в понедельник 20.09.2021. Но ничего так и не было отправлено, так как мне сказали, что заявление на выплату пособия нужно исправить, что я и сделала. Есть ли основания предъявить работодателю претензии, так как: 1. Меня не предупредили об увольнении за 3 дня. 2. На больничный я ушла, так как 3 дня работала в холоде, но уволили меня сразу после больничного, не лав доработать хотя бы месяц, чтобы заработать хоть какие-то деньги. 3. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения, т.е. последний рабочий день. Могу ли я запросить с них компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Добрый день! подскажите пожалуйста , гражданка в декретном отпуске по уходу за ребенком имея по ошибке работодателя 2 работы основных (одна пока не по совместительству сейчас проходит по этому поводу судебные разбирательства).Ребенку 1 г.4 мес. находится в декрете и получает уведомления о открытых вакансиях и позже приказ об увольненим п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.Можно ли в период нахождения в декретном отпуске уволить по данной статья,что стаж не соответствует должности начальника отдела? спасибо!

Добрый день. Родственник работает на хлебозаводе в Санкт-Петербурге. У них там начались сокращения, его тоже хотят уволить - чем-то он их не устраивает - угрожают уволить за один день. Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так? По ТК же вроде должно быть три предупреждения за какие-то нарушения типа невыполнения плана, и только потом увольнение по статье? Может у них в трудовом договоре прописано что-то ещё, но оно же не может противоречить ТК РФ?