Законно ли дежурство на дому в выходные без условий в договорах и согласия профсоюза?
Я работаю в организации по обслуживанию линий связи. У меня по трудовому договору 8-часовой нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.Руководитель издал распоряжение о привлечении к дежурству на дому, на телефоне в выходные дни. Не в ТК РФ, не в трудовом договоре, не в коллективном договоре подобные дежурства не оговоренны. Данное распоряжение не согласовано с профсоюзом(ст.372 ТК РФ). В распоряжении не говорится об оплате и учёте рабочего времени. Прав ли руководитель и не нарушает ли это распоряжение ст.106 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ?
, Анатолий, г. Новотроицк
С учетом моего первого ответа выше, такого рода изменения, могут быть внесены в условия трудового договора с работником, так как условия Вашего трудового договора не предусматриваются такого режима работы, только с согласия — работника в данной ситуации.
Что регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с которой следует, что:
С учетом моих двух предыдущих ответов, Вы вправе подать работодателю письменное заявление о недопущении нарушения Ваших прав и Трудового кодекса РФ. потребовать отмены данного распоряжения, путем принятия нового о его отмене, ознакомления Вас с ним под роспись, и выдачи копии нового распоряжения об отмене в течении трех дней со дня получения Вашего заявления.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий следует, что:
Если через три дня он этого не сделает, обращайтесь в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Ваше обращение будет рассмотрено в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом и бланк образец обращения.
Можете также написать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...