Строгий выговор

Ситуация такова : дочка военнослужащая прапорщик до 20 лет выслуги ей осталось 2 месяца В июле этого года за нарушение дисциплины получила строгий выговор а 25 сентября приглашают на аттестационную комиссию для увольнения из армии. Как быть жилья нет и право на жилье будет только через год Есть только служебное жилье Есть дети студентка и ученик 11 лет как жить дальше без квартиры и пенсии Помогите!

Могут ли мне объявить выговор или строгий выговор когда с момента "ситуации"(отсутствие на службе более 4х часов)прошло две недели...Расследование ещё не проводилось,требуют объяснительную,а я отказываюсь писать.Законны ли их требования?

мне дали строгий выговор за то что коровы на участке поели зелёные насаждения но я предупреждал что свалены ворота и где сторожка я не вижу их я предупредил и начальника и директора но не чего не исправили а вечером коровы зашли ну и сделали потрав насаждений и мне за это выговор правы они или нет

Я хочу уволиться с ВС РФ по не соблюдению контракта, писал рапорта командиру роты, ход рапортам не дали, начал не выходить на службу более 4 часов заработал выговор потом строгий выговор, ннс, ещё один выговор и дела прекратилось не хотят увольнять... что делать? Куда обращаться чтоб уволили быстро?

Здравствуйте,я работаю в сбербанке.нас наше руководтство стало "дрессировать" чтобы мы не выдали денег по чужому паспорту,и за это принимать наказание в виде строго выговора,увольнения,как к работнику так и к его заму. Правоверно ли это? сидишь как на пороховой бочке

Я Иванова Ольга Викторовна обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить правомерность моего увольнения с филиала КемГУ в г. Анжеро-Судженске. В филиале я работала с 27 апреля 1998 года в должности заведующей канцелярией, в связи с сокращением занимаемой должности мне предложили перевестись на должность дежурной в хозяйственный отдел по трудовому договору, так как мне до выхода на пенсию по возрасту оставалось 2,5 года я дала согласие о переводе на предложенную должность с 01.09.2016 года. За время работы в должности дежурной ни каких нарушений трудовой и производственной дисциплины у меня не было. По утвержденному графику работы сутки через трое с 8-00 24 мая до 8-00 25 мая на смене должна была быть моя коллега Кадацкая Л., но она меня попросила ее подменить с 19-00 24 мая до 8-00 25 мая. Я приняла у нее смену, в девять часов вечера зашел ко мне на работу муж, в это время позвонил 9-ти летний ребенок и сказала, что поднялась температура 39,6 так как время было десятый час вечера, заменить меня кем либо из штатных сотрудников не было возможности, я попросила мужа остаться за меня на работе, а сама поехала к больному ребенку. Но в 6-40 часов 25 мая сработала пожарная сигнализация, муж сразу позвонил мне и я ему объяснила что необходимо сделать согласно инструкции, я тут же выехала на работу. Он начала искать очаг возгорания, когда обнаружил, вызвал пожарную службу в 6-56 часов. Когда я приехала на работу уже была пожарная машина и пыталась проникнуть к очагу возгорания, горел кабинет Серверной, но ключей от этого кабинета на вахте ни когда не было, они были только у ответственного за этот кабинет Вернер А.Р. Очаг возгорания был ликвидирован пожарной службой и установлено, что возгорание в этом кабинете произошло в связи с коротким замыканием, но так как было потеряно время из-за отсутствия ключей, то содержимое имущество в этом кабинете сгорело. В связи с тем, что во время возгорания на рабочем месте находился муж, меня уволили по ст. 81 п. 6 За однократное грубое нарушение работника трудовых обязанностей Трудового кодекса РФ. В своей первой объяснительной и в акте составленном пожарным инспектором я пояснила, что на смене была вместе с мужем, так как прекрасно понимала, что оставила за себя мужа это не одобрится. Потом меня заставили написать вторую объяснительную,что на смене был вместо меня посторонний человек(муж). Я ходила к директору и просила ее не увольнять меня по статье, но Токарева Е.Г. действующий директор сказала, что радуйся, что по статье еще уволили, а не повесили наложенный штраф за пожар от пожарных инспекторов и что не завели на меня уголовное дело, что я за себя оставила постороннего человека. А на каком основании за допущенную халатность по пожарной безопасности ответственного за этот кабинет Вернер А.Р., должна отвечать я. В этом кабинете ни когда не убиралась пыль с проводов, там мхом лежала пыль, вся аппаратура ни когда не отключалась работала постоянно. После этого пожара директор засуетилась, сразу начала приводить всю документацию в порядок и назначать ответственных за пожарную безопасность. Нас дежурных даже не обучали как пользоваться огнетушителями если случится такая ситуация, нас вообще ни чему не обучали, мы тупо расписывались в должностных инструкциях задним число когда произошел этот пожар, так администрация прикрывает свою халатность по технике безопасности, типа роспись есть, что ознакомлены, значит вы знаете, мы и не читали эти должностные инструкции, вообщем везде халатность и с нашей конечно стороны тоже, нам подсунули, а мы расписались. Прошу Вас обратить внимание на мое обращение и помочь разобраться в сложившейся ситуации, имею ли я право изменить статью в трудовой книжке на собственное желание или сокращение штатов (так как в сентябре собирались наши должности сокращать). Получается отработав в филиале почти 20 лет, мне не пошли на встречу, что я воспитываю 9-ти летнего ребенка, и что до пенсии осталось 2 года, а быстренько уволили меня как слабое звено, что я не могу себя защитить. А конкретно виновным за халатность и несоблюдение ТБ, сделали только строгий выговор. А на мое место быстренько приняли с улицы также не обученного человека, даже не имея навыков это профессии т.е. пенсионерку уже в возрасте . Стоит ли мне подавать в суд?

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Добрый день! Подскажите, я работаю коммерческим представителем (менеджером по продажам). Работодатель предоставляет мне автомобиль для поездок к клиентам. От 09.06.17 пришёл штраф за стоянку на зелёном насаждении, г. Москва (стоянка за бордюром одним колесом). Т.К собственник автомобиля организация, штраф пришёл на фирму в сумме 300 000 рублей. Компания планирует взыскать с меня материальный ущерб в виде удержания 100% премий и 20% оклада, также строгий выговор. Правомерно ли это? Штраф физ лицу за это нарушение 3000 рублей. Спасибо!

здравствуйте у меня такая ситуация что не хотят увольнять со службы,хотел написать рапорт по статье нук но мне говорят что если хочешь увольняться тогда тебе сначала выговор затем строгий выговор затем нсс потом 80% что на губе отсидишь и лишь потом уволят

Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях: – безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор; – слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере; – за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии; – на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября с 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны. – инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с заявлением о восстановлении ее на работе; – бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание; – заместитель главного бухгалтера областной администрации Кравченко допустила серьезные нарушения при составлении квартального отчета. Заместитель губернатора области Петрухин отстранил ее от исполнения обязанностей на неделю, до возвращения из командировки губернатора. Губернатор объявил Кравченко выговор, предупредил о неполном служебном соответствии и лишил квартальной премии; – прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине; – инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.

Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях: – безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор; – слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере; – за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии; – на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября с 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны. – инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с заявлением о восстановлении ее на работе; – бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание; – заместитель главного бухгалтера областной администрации Кравченко допустила серьезные нарушения при составлении квартального отчета. Заместитель губернатора области Петрухин отстранил ее от исполнения обязанностей на неделю, до возвращения из командировки губернатора. Губернатор объявил Кравченко выговор, предупредил о неполном служебном соответствии и лишил квартальной премии; – прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине; – инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.

Доброе утро!!! Очень нужна Ваша помощь!!! Рабочий день у меня начинается в8.30 и заканчивается в16.12 несколько раз уходила с работы раньше ,отпрашиваясь у коллег. Устроили на работе "показательную корку",давили на то ,чтобы написала по собственному желанию,это лучшее что они мне могут предложить,иначе "выличу со статьёй,ни куда не устроюсь и буду жить на одну пенсию". Я отказалась писать по собст.желанию.,уволить не уволили,вынесли строгий выговор. Приказ я не подписывала,подписала только протокол этой "порки". Стаж на этом месте работы 32 года, одни благодарности и поощрения. Так получилось , что по семейным обстоятельствам пришлось уходить раньше,но отпрашивалась и работа в том ,что я уходила не страдала.

1. 29 февраля 2003 г., около 11 часов вечера студент 3 курса университета Пивоваров, будучи в нетрезвом состоянии, выражался нецензурно в ресторане, назойливо приставал к официантке, а в завершение смахнул на пол хрустальную вазу, причинив ущерб на 350 руб. Прибывшим нарядом милиции он был доставлен в медицинский вытрезвитель. Утром, 1 марта за содержание в вытрезвителе с него была взыскана соответствующая плата, а начальник ОВД, рассмотревший данное дело, квалифицировал действия Пивоварова по ст. 20.1 КоАП РФ и наложил на него административный штраф. Одновременно в постановлении он решил вопрос о возмещении виновным имущественного ущерба, срок и порядок его возмещения. Кроме этого, начальник ОВД сообщил о проступке по месту учебы Пивоварова. Приказом ректора Пивоварову объявлен строгий выговор. Дайте юридический анализ дела. Обоснуйте правомерность примененных мер принуждения с точки зрения законности и целесообразности. Какие нарушения были допущены в производстве по данному делу?