Стимулирующие выплаты

Добрый Вечер, хотела бы задать такой вопрос, работаю медицинской сестрой, по мимо основного оклада имеются стимулирующие выплаты. На днях произошёл лёгкий конфликт ( была проблема, опишу в точности: пациенту идёт кормление через дозатор,( для них идут определённые шприцы) их в отделении не оказалось( сказали что их нету, закончились) но дали шприцы другие, которые не подходят к дозаторам, Когда подошла к руководству и сказала выдайте другие шприцы такими работать не вожможно произошёл конфликт, но в нём не было не чего особенного было просто сказано, как мы должны работать, если того что надо нет, а то что есть не подходит Придя сегодня на работу, нужно было расписаться за приказ, сколько кому вот этих стимулирующих выплатят и у меня как положено как у Всех стоит не 100% а 80% ,когда я попросила дать мне ответ почему так, мне сказали что за Этику и деонтология, но при всём при этом руководство со мной разговаривало так же. Можете подсказать, как в этом правильно разобраться?

Здравствуйте. Я работаю преподавателем в детской школе искусств. Участвую с учениками в творческих конкурсах. Конкурсы: краевые, всероссийские, международные и т.д. Формы их проведения очная, заочная (дистанционная). Но руководитель включил слово "дистанционный" в общий перечень конкурсов, то есть из формы перевел в статус. И за участие в дистанционном конкурсе начисляется самая маленькая оплата. В трудовом договоре, в перечне, за какие конкурсы начисляются стимулирующие выплаты, слово "дистанционный" отсутствует. Ранее, когда участия в конкурсах было меньше, я записывала в отчет заочные конкурсы в пункты "всероссийский, международный и т.д." и директор начисляла стимулирующие по статусу этих конкурсов. В этом месяце у меня было много участий в конкурсах и директор сказала записывать все заочные мероприятия в пункт "дистанционные", я думаю, чтобы платить меньше за эту форму конкурса. Вправе ли руководитель настаивать, чтобы я записывала в отчет участие в заочных конкурсах в пункт "дистанционные", если в грамотах по итогам конкурсов и в трудовом договоре нет слова "дистанционный"?

Здравствуйте. Работаю в образовании на протяжении 25 лет.Интересуют ответы на следующие вопросы: 1. Имеет ли право директор школы приостановить выплату стимулирующих надбавок по окончании учебного года? Объяснение директором причины прекращения выплат: сложная ситуация в стране, денег нет, должны в управление образования энную сумму. К тому же произнёс: внесены коррективы в Положение об оплате труда(но нас не ознакомил предварительно в письменном виде. На сколько законны и правомерны действия директора в этом случае? 2. Какие основания являются законными со стороны директора для прекращения выплат стимулирующих надбавок учителям с нового учебного года? Какими законодательными актами эти основания должны аргументироваться? Что должно случиться в стране, чтобы в школах не выплачивали учителям стимулирующие выплаты?

Здравствуйте! Возникла такая проблема, работодатель хочет отменить стимулирующие выплаты по не обоснованным причинам, в случае не согласия грозится расторжением т.д. Можете проконсультировать по этому вопросу?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия на 0.5 ставки. Согласно ТК РФ зарплата будет рассчитываться пропорционально занимаемой доле ставки. Сама ЗП состоит из оклада и стимулирующих выплат. Вопрос: при выходе другой сотрудницы на долю ставки ЗП установили пропорционально от всей ЗП, включая стимулирующие выплаты, а мне только пропорционально окладу. Является ли это дискриминацией в мой адрес и как я могу отстоять свое право?

В МАУ есть положение о создании комиссии по стимулирующим выплатам. Председатель комиссии является замдиректора. Приказом Уредителя на время отсутствия директора МАУ(отпуск по беременности и родам) замдиректора назначается и. О. Директором в соответствии со ст. 60.2, 151ТК. Вопрос: может ли комиссия МАУ оценивать работу замдиректора и назначать ему как заму стимулирующие выплаты, и может ли он подписывать приказ о назначении стимулирующих выплат по результатам комиссии, где ему же установили эти выплаты. (В положении о стимулирующих выплатах этот вопрос не оговорен)

Здравствуйте. У меня образовательная организация. В коллективе есть 2 работника с метотводом (педагоги) по жизненным показаниям. Роспотребнадзором и прокуратурой пока в устной форме сказано, что я должна отправить данных педагогов на дистант. Или мне грозит штраф 50 тыс. руб. лично. Поясните по какой причине я должна отправить работников на дистант, которые еще якобы не имеют право на стимулирующие выплаты, сидя на дистанте.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор школы, являющийся по совмещению учителем, на стимулирующие выплаты? Я также веду уроки, участвую в конкурсах, готовлю к конференциям, а стимулирующие мне не платят. В локальных актах учредителя или внутренних локальных актах школы это нигде не отражено. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте, скажите стимулирующие ежемесячные выплаты законно ли включать в МРОТ или они должны быть начислены сверху на МРОТ. Стимулирующие выплаты мы зарабатываем в течении полугода за участие в конкурсах. Работаю педагогом психологом. Спасибо

Здравствуйте, скажите пожалуйста, почему медрегистраторам поликлиники не положены стимулирующие выплаты за ковид, мы же контактируем, многие из нас заболели на работе, и вообще объём работы увеличился в три раза, а зп стоит на месте.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, почему медрегистраторам поликлиники не положены стимулирующие выплаты за ковид, мы же контактируем, многие из нас заболели на работе, и вообще объём работы увеличился в три раза, а зп стоит на месте.