Здравствуйте, Ирина!
Лишение стимулирующих выплат воспитателю в детском саду не является правомерным без оснований и соответствующего приказа. Стимулирующие выплаты оформляются локальными нормативными актами учреждения и могут быть отменены или уменьшены лишь по установленным причинам: нарушение трудовой дисциплины, правила безопасности, конфликтные ситуации и пр. Просто отсутствие денег в округе не может быть формальным основанием для лишения стимулирующей выплаты.
Если премии и стимулирующие выплаты прописаны в положении учреждения по оплате труда или коллективном договоре, их невыплата без объясненных и мотивированных оснований может нарушать трудовое законодательство. При проблемах стоит обратиться к руководству с запросом о причинах, в профсоюз, инспекцию труда или к юристу по трудовым вопросам для защиты своих прав.
Таким образом, если стимулирующие выплаты отменяют без приказа и оснований, это не правомерно.
Оставьте отзыв пожалуйста.