Стаж

доброе утро. Работаю педагогом - психологом с детьми с овз. Могу ли я уволиться без отработки имея мать инвалида первой группы с ее доверенностью , в связи с ухудшением ее состояния? не потеряв в выплатах, положенных мне? На данный момент я на больничном . У меня большой стаж работы

Доброго дня. Ситуация такая. До 24 февраля 2022 года работал в Мариуполе на Азовстале, с началом боевых действий покинул город. В данный момент живу и работаю официально на территории РФ. Чудом удалось забрать из Мариуполя трудовую книжку, естественно, что запись об увольнений там не стоит. На данный момент столкнулся с проблемой - СФР не подтверждает мне стаж работы с 2016 по 2022 год, т.к. нет записи об увольнении, соответственно этот период и не отражается в ИЛС. Вопрос такой - могу ли я закрыть трудовую книжку на предприятии, где я сейчас работаю, чтоб этот промежуток времени вошёл в стаж при дальнейшем учёте пенсии. Знаю, что это вроде как сейчас предусмотрено законодательством РФ. Либо вариант- подавать на суд и в судебном порядке решать этот вопрос

Здравствуйте! Племянница хочет оформить страховой полис своего авто на мое имя, т.к. у меня водительский стаж ок.20 лет и якобы страховка выйдет дешевле. Какие риски для меня существуют в этой ситуации? Спасибо!

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я являюсь сотрудником овд, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мне скоро выходить на работу и я хочу взять отпуск, сразу же по выхожу (основной, дополнительный за стаж работы, дополнительный за ненормированный рабочий день). Мне посчитали все отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе и за ненормированный рабочий день. С основным и доп отпуском за стаж, согласна, что он рассчитывается пропорционально отработанному времени, а вот доп отпуск за ненормированный рабочий день не согласна, что поделили, ведь он не считается пропорционально отработанному времени по факту. Чем регламентируется это и в каком нормативной акте закреплено, что отпуск за ненормированный день не должен так высчитывается, а должен предоставляется в полном объёме, согласно приказу, т.е у нас 7 дней

Здравствуйте. Я являюсь фельдшером скорой помощи на территории ДНР. Несколько месяцев назад пришёл приказ от министерства о срочной необходимости оформления усиленной электронной квалифицированной подписи в обязательном порядке для всех сотрудников. Но проблема в том что её оформляет нам наша бухгалтерия (которая в открытую  занимается махинационными денежными действиями по отношению к работникам напару с начальством) и подаёт документы для укэп в областное казначейство. Во-первых у меня есть опасение, что мои данные увидят третьи лица к которым у меня нет доверия, во вторых, я в целом категорически против укэп. Могу ли я на законных основаниях отказаться от укэп без дисциплинарного взыскания, так как мне уже угрожают принудительным увольнением либо дисциплинарным взысканием в виде выговора или лишения денежных средств? P.S. Трудовой стаж в медицине с 01.08.2022г., общий с 2017 года.

Я открыла оформила ип, чтобы открыть пвз вайлдберриз. Что нужно сделать, чтоб шел стаж и шли отчисления в пенсионный фонд или нужно оформиться как самозанятый, или при ип ничего этого нет. Можете помочь разобраться в этом вопросе. А еще как правильно оформлять налоговою декларацию

мне 59 лет, военный пенсионер с 01.07.1999 года, с 03.04.00. по 31.08.25. работал педагогом в сельской школе, пользовался компенсацией услуг ЖКХ, после увольнения имея стаж более 25 лет(по трудовой книжке), органы соцзащиты перестали выплачивать компенсацию, мотивируя отсутствием пенсионного удостоверения с записью "по старости", фактически лишили федеральной льготы. законны эти действия органов соцзащиты?