Сокращение

Добрый день! Официально устроена вот уже 4-ый месяц. Прошла испытательный срок 3 месяца. На днях руководитель сообщила, что я попадаю под сокращение,т.к. сотрудников на одной должности "менеджер" на данный момент больше чем необходимо. Предложила перевестись на другое юр.лицо в этой же компании на эту же должность. НО мне придётся уволиться и оформиться заново. Законно ли это? Могу ли я претендовать на выходное пособие? Можно ли устроиться без повторного прохождения испытательного срока?

Здравствуйте! В ближайшем будущем планируется закрытие ООО, в котором я работаю бухгалтером. В связи с этим буквально вчера мне было дано распоряжение подготовить документы о сокращении некоторых сотрудников, чтобы 31 мая со всеми ними распрощаться с выплатой соответствующих выходных пособий. ЧТо касается порядка увольнения, статей ТК и расчетов - вопросов нет. Волнует вопрос с уведомлением центра занятости. Ведь Обязанность работодателя сообщать в орган службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением предусмотрена п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Работодатель-организация представляет уведомление не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если сокращение численности или штата может привести к массовому увольнению, то работодатель-организация уведомляет органы службы занятости не позднее чем за три месяца. У нас,вероятно,сокращение массовое - 3 человека из 7, позже будут и остальные. Подскажите,пожалуйста,как можно обыграть этот срок в 2-3 месяца с уведомлениями и не попасть на штраф? Так же еще вопрос. На основании ст. 261 ТК РФ - меня сокращать нельзя,т.к. я мама ребенка младше 3 лет. Так с моего согласия это можно же сделать? Да и при закрытии ООО тоже полагаются выходные пособия?

На нашем предриятии находится 5 котельных, одна из которых автоматизированная, без персонала операторов. Нашу котельную ликвидирут, так как установили ещё одну автоматизированную котельную, а персонал, в колличестве 8 человек, сокращают после 31 мая.Все были устроены на постоянное место работы. На других котельных есть работники, которые были устроены по временному договору, как сезонные работники (с сентября до середины мая) в колличестве 5 человек. Нас не переводят на эти места,согласно штатному расписанию на этих котельных, а предлагают встать на учëт по безработице.Обещают впоследствии при необходимости взять на сезонную работу (на время отопительного сезона).Но никаких гарантий в этом нет. У половины персонала, подпадающих под сокращение, есть несовершеннолетние иждивенцы, которые ещё учатся в школе. Некоторые при этом являются пенсионерами. Предприятие находится в районе приравненом к районам Крайнего Севера. Законно ли наше сокращение? Или пятерых из нас обязаны перевести на постоянное место работы по другим котельным нашего предприятия, согласно штатного расписания?

Добрый день можно ли оспорить через суд сокращение сотрудника у которого есть отработанный стаж 3,5 года ,и у него на иждивении находиться несовершеннолетний ребенок и сотрудник являеться одиноким родителем, а оставляет компания сотрудников котые ус томились намного позже?

Здравствуйте! Компания проинформировала меня, что идёт реорганизация во всех филиалах, в разных странах, и в России. Предлагают подписать Соглашение сторон или второй вариант будет сокращение по статье с уведомлением за 2 месяца. Какие будет правильные действия в этой ситуации? Получается, что если я откажусь от соглашения сторон сейчас, они все равно меня сократят- уже потом по статье? Вообще непонятная ситуация- по работе никогда нареканий не было, только лучшие отзывы, а тут такое. Возможно связано с глобальной ситуацией- компания может вскоре уйдёт вообще из России. Но как тут правильно поступить- не совсем понимаю. Спасибо за помощь! С уважением, Мария

на работе ожидается реструктуризация и уже сообщили что грядет массовое сокращение, я месяц назад вышла из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, муж военный и участник спецоперации и находится в командировке, иметют ли полное право меня сократить с работы?

Здравствуйте,через пару месяцев на работе будет сокращение у меня неотгуленный отпуск ( была в отпуске в прошлом году 1 месяц июль)в отпуск не отпускают, получается и материальная помощь к отпуску тоже не будет выплачена.Помогите как быть ? как получить все выплаты ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Я работаю на 1,5 ставки, основная завхоз и 0,5 кастелянша. У нас планируется сокращение. Меня просят уйти на сокращение с 0,5 ставки, а с основной ставки просто уволиться. Потеряю ли я в выплатах?

Здравствуйте! Было получено уведомление о сокращении должности, и была предложена всего одна, не соответствующая моей профессии и квалификации, непонятно почему я попала под сокращение если было несколько человек, сидящих на этой должности, почему я… и не были предложены все свободные вакансии, я согласилась под угрозой увольнения, теперь меня опять сокращают, уже предлагая рабочую специальность, конечно придется уволиться. Правомерны ли были действия работодателя при сокращениях? Если несколько человек числится на подобных должностях, как решили, кого сократить? Не предложены были все вакансии, и могут ли ИТР предлагать работать строителем? Могу ли найти правду в трудовой инспекции?спасибо

Добрый вечер, в компании планируется сокращение. Я воспитываю ребенка одна, отец с года не появляется, сейчас дочке 8 лет, она ясное дело отца не помнит. Алименты платит стабильно 10 000, назначенные судом, есть исполнительный лист. Я в браке с ним не состояла, есть свидетельство об установлении отцовства. Сейчас так же не замужем. Являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня сократить?

Проходила обследование в частной клинике по страховке. Пошла под сокращение на работе, страховка заканчивается, но как мне сказали в страховом можно выпустить гарантийное письмо, которое действует 30 дней. 4 апреля страховка заканчивается, а 5 было назначено узи (гарантийное письмо ещё действовало). Я пришла всё прошла спокойно, но на следующий прием сказали, что страховка закончилась, мы вас не пустим. Хорошо, я ушла. Теперь они звонят и говорят, что я должна им заплатить за услуги, потому как страховку отозвали аж 3го апреля, и им ничего не выплатят, на этом основании должна вернуться и заплатить за узи, которое было сделано неделю назад. Обязана ли оплатить услуги клинике?

Здравствуйте, работаю по тк рф, на роботе проходят сокращения, сокращают более ста человек, компания предложила компенсацию в 1 оклад и разойтись по соглашению сторон. Я отказался на эти условия, попросил 3 оклада или официальное сокращение. Прислали уведомление о сокращении