Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Планируется сокращение штата, в связи с внедрением новой техники, уведомления на сокращение розданы сотрудникам, но возможно новая техника задержится на 3 месяца, а срок с момента подачи уведомления закончится ( 2 мес. по ТК). надо работать на старом оборудовании, как быть?
Прикладываю решение суда не в мою пользу.
По факту конечно сокращение штата было фиктивным, так как не всех в реальности увольняли и переоформляли в штат, и хотя бы один человек это готов подтвердить.
Плюс дело усложняется тем, что многие сотрудники компании раскиданы по 4м юр. лицам и на самом деле реальное кол-во таких преподавателей как я - 4. Но в данном юр. лице - лишь 1 преподаватель 6-8 лет, т.е. я. Есть еще много деталей, которые в решении не затронуты.
Ищу защитника на апелляцию.
Здравствуйте!
Я мать одиночка, работаю в структурном предприятии РЖД.
В этом году проводили сокращение штата и мою должность сократили. Руководитель позже понял, что меня нельзя сокращать, но в штатке уже должности нет.
Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла на не подходящую мне должность, иначе в новой штате меня уже не будет и выдадут уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Хотя другая контора создаваться будет, но руководители давят, что будет именно Упразднение, т. е. ликвидация предприятия.
Сейчас вообще хотят посадить на простой, типа нет мне работы.
Помогите разобраться в нюансах упразднение организации с совместным сокращением штата. И при этом что делать мне в данном случае.
Спасибо!
Здравствуйте, меня сокращают. В цехе появилось постоянное место-из декрета не выходя на работу уволилась женщина,за место неё временно была устроена женщина,которая тоже сейчас в декрете. Не предлагая мне этого места работодатель устроил на постоянную работу декретницу. Тем самым она получила постоянное место,а мне нужно уйти. Правомерны ли действия работодателя ,если это сокращение штата? И стаж и опыт в разы больше чем у принятой на постоянное место женщины. Спасибо
, вопрос №2863275, Светлана Широва, г. Екатеринбург
Здравствуйте. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Скоро он заканчивается. Узнала что мою профессию сократили. Как мне попасть под сокращение штата?
Здравствуйте! В организации проводится сокращение штата, мне за 2 месяца выдали уведомление о сокращение, в этот период я не прошёл медкомиссию, могут ли меня уволить по мед. показаниям?
Сокращение штата. У меня почасовая оплата. Средне месячный заработок 60000 за165 часов. Мне выплатили выходное пособие из расчета 82 часа. Это минимальное количество часов в месяц, которое может быть( прописано в приложении к договору). Правомерно ли это?
Пришло уведомление с опозданием в несколько месяцев об изменении штатного расписания, а точнее переименования моей должности ( с заместителя директора на администратора) с сохранением должностных функций. Теперь я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и произошло фактически сокращение штата, но формально эту процедуру не делают. З/п осталась такой же как и была до отпуска, у других сотрудников она выпомла. А связи с изменением должности моей, в итоге я в деньгах теряю и должность считаю, что ниже. Правомерно это?
В связи с пандемией COVID-19 компания провела временное сокращение штата, отправив меня в неоплачиваемый отпуск на месяц. Нашла неофициальную подработку, меня все устраивало, решила не возвращаться в компанию. Спустя месяц пришли некоторые средства от компании, и работодатель попросил их вернуть, я этого не сделала. Далее выплаты приостановились (на месяц). Решила довести вопрос с увольнением до конца, чтобы ни у кого не было проблем и неприязненных отношений, обратилась к работодателю. Он пошел навстречу, сказал, что это можно сделать в ближайшее время, только мне снова придут средства в связи с увольнением, которые я должна вернуть, за исключением малой части, типа оплаты за пару смен в начале пандемии. Насколько законны требования работодателя? Что он может написать в трудовой? Имею ли я право ничего не возвращать?
В организации в которой я работала было сокращение штата. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Я имею статус матери одиночки в свидетельстве о рождении стоит прочерк. Работодатель мне предлагает другую вакансию, которая меня не устраивает. Как я могу уволиться и получить все выплаты.
Добрый день, подскажите пожалуйста правомерна ли ко мне ст 30 ч.8 342 приказа мвд. В 2013 году попала под сокращение штата, отдел кадров предложил на выбор должности(2 из которых откровенно говоря находились очень далеко в области и 1 декретная, но в городе). Я согласилась на декрет, должность равнозначная и соответствовала мне полностью. Через 2 года, я сама ухожу в декрет и находясь в нем меня уведомляют что пора искать новое место так как девушка выходит на службу. Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?! Мой руководитель предлогает и делает тем самым широкий жест, что мол мы можем пойти на встречу и трудоустроить меня, но на должность нижестоящую. Вариантов мало, я опять таки соглашаюсь, печаль... Вопрос: оклад должны были оставить прежний или устаночить новый, который соответсвует нижестоящей должности? Спасибо
Здравствуйте.
У нас на работе, произошло сокращение штата, прислали уведомления. Такой вопрос: как лучше поступить, дождаться полностью сокращения или уйти по собственному желанию?
Добрый вечер.
Я работаю в ресторане,сначала на должности кассир,потом меня перевели на должность менеджер по закупкам,но запись так и не сделали о переводе. Долгое время была на больничном и сейчас должна выйти на работу,но мне говорят что по моей должности уже работает официально оформленный человек. Я им говорю,что значит вы должны задним числом меня оформить. И кассиром я типа не могу тоже выйти,так как они хотят делать сокращение штата. А я плюс ещё воспитываю одна двух детей,так в разводе. Что мне делать? Подскажите пожалуйста.