Реорганизация

Прошла процедуру банкротства, признали банкротом, адвокат сказал занести решение в банки ( суд сам должен оповестить) на всякий случай, перестраховаться. В двух банках проблем не было, а в третий ( где основной кредит), я попасть не смогла т.к. там была реорганизация его присоединил к себе новый банк. Спустя два месяца новый банк который купил активы прежнего, подал заявление в суд о процессуальном правоприемственности, т.к. я у них банкротом не прохожу. Могут ли в связи с этим возобновить судебный процесс и процедуру банкротства? Если я уже официально получила статус банкрота.

Прошла процедуру банкротства, признали банкротом, адвокат сказал занести решение в банки ( суд сам должен оповестить) на всякий случай, перестраховаться. В двух банках проблем не было, а в третий ( где основной кредит), я попасть не смогла т.к. там была реорганизация его присоединил к себе новый банк. Спустя два месяца новый банк который купил активы прежнего, подал заявление в суд о процессуальном правоприемственности, т.к. я у них банкротом не прохожу. Могут ли в связи с этим возобновить судебный процесс и процедуру банкротства? Если я уже официально получила статус банкрота.

Прошла процедуру банкротства, признали банкротом, адвокат сказал занести решение в банки ( суд сам должен оповестить) на всякий случай, перестраховаться. В двух банках проблем не было, а в третий ( где основной кредит), я попасть не смогла т.к. там была реорганизация его присоединил к себе новый банк. Спустя два месяца новый банк который купил активы прежнего, подал заявление в суд о процессуальном правоприемственности, т.к. я у них банкротом не прохожу. Могут ли в связи с этим возобновить судебный процесс и процедуру банкротства? Если я уже официально получила статус банкрота.

Добрый день! Меня зовут Светлана. Моя племянница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. На предприятии, из которого она ушла в декретный отпуск - реорганизация. Она получила письмо, где ей предлагают перейти на другую работу в трехдневный срок. Правомерно ли это?

Здравствуйте, ушла в дикрет месяц назад ,сейчас на работе реорганизация меняется власть,мне говорят что я уйду под сокращение,просят подписать бумаги и идти за декретными и т.д в соцзащиту ,как мне быть ?

Добрый день, такая ситуация , с предыдущего места работы уволили под предлогом об окончании срочного договора как только узнали о том, что я нахожусь в положении, больше никуда не смогла устроиться , везде только угрожали , нашла работу дистанционно , устроилась официально 06.07.2023 и сейчас мне говорят из-за того что была реорганизация сейчас они не могут предоставить доступы для дистанционной работы , что мне делать в таком случае? Сказали писать по собственному .. Срок у меня сейчас 31 неделя

Добрый день, такая ситуация , с предыдущего места работы уволили под предлогом об окончании срочного договора как только узнали о том, что я нахожусь в положении, больше никуда не смогла устроиться , везде только угрожали , нашла работу дистанционно , устроилась официально 06.07.2023 и сейчас мне говорят из-за того что была реорганизация сейчас они не могут предоставить доступы для дистанционной работы , что мне делать в таком случае? Сказали писать по собственному .. Срок у меня сейчас 31 неделя

Добрый день. На работе реорганизация. Не сокращение сотрудников. Дали уведомление о переводе с должности на высшую. Зп та же. Я не согласна. В уведомлении есть пункт о том, что если далее предлагаемые должности мне не подходят, то по ст 77 п 7, 1 ч. мы прекращаем трудовые отношения. Ответ нужно дать до начала августа этого года. Хочу уволится по соглашению сторон. Работодатель отказал мне. Стоит ли ждать начала августа, ждать того, что они предложат мне все должности, я от них откажусь, мы разойдемся по 77статье п7 1ч. И далее я пойду в суд, так как меня это не устраивает. Потому что на работе явно сокращение. А по сокращению тоже не дают уйти. Либо этот процесс сложно выиграть, я мало что получу и потеряю время?

Добрый день. Происходит реорганизация школы путем присоединения её к другой школе. Уволить работников не можем только перевод и переименование, делаем записи в трудовой книжке и подаем отчет ефс1. А директора реорганизуемой школы как уволить?

У нас идёт процесс реорганизации путем присоединения.Я-руководитель действующего учреждения после реорганизации.Присоединяемое учреждение ликвидируется.Реорганизация ещё не закончена,но учредитель в устной форме сообщил,что руководителем будет назначен заведующий ликвидируемого учреждения.Мне предлагают ниже оплачиваемую должность или уволиться.Как быть в данной ситуации?

У нас идёт процесс реорганизации путем присоединения.Я-руководитель действующего учреждения после реорганизации.Присоединяемое учреждение ликвидируется.Реорганизация ещё не закончена,но учредитель в устной форме сообщил,что руководителем будет назначен заведующий ликвидируемого учреждения.Мне предлагают ниже оплачиваемую должность или уволиться.Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте Работаю в образовательной организации лицее, сейчас проходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу Академии. Занимаю должность мастера производственного обучения по этой должности и работаю, прошла проверки Комитета по образованию на соответствие занимаемой должности. Новый работадатель Академия к которой наш лицей присоединяется в ближайшее время, заявил что я не соответствую занимаемой должности и не хочет оставлять меня в должности мастера производственного обучения. Академия к которой присоединяется наш лицей предлагает мне пройти обучение за собственный счет, чтобы соответствовать этой должности, также предлагает другие вакансии, но условия меня не устраивают. Могу ли я Требовать увольнения по сокращению с выплатой 3х заработанных плат, поскольку они не предлагают мне должность мастера?