Реорганизация

Добрый день! Меня зовут Светлана. Моя племянница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. На предприятии, из которого она ушла в декретный отпуск - реорганизация. Она получила письмо, где ей предлагают перейти на другую работу в трехдневный срок. Правомерно ли это?

Здравствуйте, ушла в дикрет месяц назад ,сейчас на работе реорганизация меняется власть,мне говорят что я уйду под сокращение,просят подписать бумаги и идти за декретными и т.д в соцзащиту ,как мне быть ?

Добрый день, такая ситуация , с предыдущего места работы уволили под предлогом об окончании срочного договора как только узнали о том, что я нахожусь в положении, больше никуда не смогла устроиться , везде только угрожали , нашла работу дистанционно , устроилась официально 06.07.2023 и сейчас мне говорят из-за того что была реорганизация сейчас они не могут предоставить доступы для дистанционной работы , что мне делать в таком случае? Сказали писать по собственному .. Срок у меня сейчас 31 неделя

Добрый день, такая ситуация , с предыдущего места работы уволили под предлогом об окончании срочного договора как только узнали о том, что я нахожусь в положении, больше никуда не смогла устроиться , везде только угрожали , нашла работу дистанционно , устроилась официально 06.07.2023 и сейчас мне говорят из-за того что была реорганизация сейчас они не могут предоставить доступы для дистанционной работы , что мне делать в таком случае? Сказали писать по собственному .. Срок у меня сейчас 31 неделя

Добрый день. На работе реорганизация. Не сокращение сотрудников. Дали уведомление о переводе с должности на высшую. Зп та же. Я не согласна. В уведомлении есть пункт о том, что если далее предлагаемые должности мне не подходят, то по ст 77 п 7, 1 ч. мы прекращаем трудовые отношения. Ответ нужно дать до начала августа этого года. Хочу уволится по соглашению сторон. Работодатель отказал мне. Стоит ли ждать начала августа, ждать того, что они предложат мне все должности, я от них откажусь, мы разойдемся по 77статье п7 1ч. И далее я пойду в суд, так как меня это не устраивает. Потому что на работе явно сокращение. А по сокращению тоже не дают уйти. Либо этот процесс сложно выиграть, я мало что получу и потеряю время?

Добрый день. Происходит реорганизация школы путем присоединения её к другой школе. Уволить работников не можем только перевод и переименование, делаем записи в трудовой книжке и подаем отчет ефс1. А директора реорганизуемой школы как уволить?

У нас идёт процесс реорганизации путем присоединения.Я-руководитель действующего учреждения после реорганизации.Присоединяемое учреждение ликвидируется.Реорганизация ещё не закончена,но учредитель в устной форме сообщил,что руководителем будет назначен заведующий ликвидируемого учреждения.Мне предлагают ниже оплачиваемую должность или уволиться.Как быть в данной ситуации?

У нас идёт процесс реорганизации путем присоединения.Я-руководитель действующего учреждения после реорганизации.Присоединяемое учреждение ликвидируется.Реорганизация ещё не закончена,но учредитель в устной форме сообщил,что руководителем будет назначен заведующий ликвидируемого учреждения.Мне предлагают ниже оплачиваемую должность или уволиться.Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте Работаю в образовательной организации лицее, сейчас проходит реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу Академии. Занимаю должность мастера производственного обучения по этой должности и работаю, прошла проверки Комитета по образованию на соответствие занимаемой должности. Новый работадатель Академия к которой наш лицей присоединяется в ближайшее время, заявил что я не соответствую занимаемой должности и не хочет оставлять меня в должности мастера производственного обучения. Академия к которой присоединяется наш лицей предлагает мне пройти обучение за собственный счет, чтобы соответствовать этой должности, также предлагает другие вакансии, но условия меня не устраивают. Могу ли я Требовать увольнения по сокращению с выплатой 3х заработанных плат, поскольку они не предлагают мне должность мастера?

Здравствуйте! Компания проинформировала меня, что идёт реорганизация во всех филиалах, в разных странах, и в России. Предлагают подписать Соглашение сторон или второй вариант будет сокращение по статье с уведомлением за 2 месяца. Какие будет правильные действия в этой ситуации? Получается, что если я откажусь от соглашения сторон сейчас, они все равно меня сократят- уже потом по статье? Вообще непонятная ситуация- по работе никогда нареканий не было, только лучшие отзывы, а тут такое. Возможно связано с глобальной ситуацией- компания может вскоре уйдёт вообще из России. Но как тут правильно поступить- не совсем понимаю. Спасибо за помощь! С уважением, Мария

Реорганизация в мед.учреждении,из круглосуточного педиатрического ,делают отделение дневного пребывания на 10 коек,в штатах одна мед.сестра,одна санитарка и врач педиатр.В круглосуточном отделении работала старшей мед.сестрой ,отставляют постовой,но материальную ответственность и выполнения обязанностейстаршей не снимаютзаконно ли это?

Пикпоинт Сотрудничаем со службой доставки ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” (PickPoint) с февраля 2020г по договору №9990739712 от 18.02.2020 г. В октябре 2022 г., данная организация, без предварительного согласования с нашей организацией, перестала перечислять денежные средства (наложенный платеж) от полученных нашими клиентами посылок. На наш вопрос -почему такое происходит, был получен ответ , что проводится реорганизация ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи”, как только данный процесс завершится, все задолженности будут нам в обязательном порядке выплачены. С декабря 2022 г мы перестали отправлять посылки наложенным платежом, стали осуществлять отправку только при 100% предоплате нашей организации. Мы со своей стороны, счета за почтовые отправки службе ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” перестали оплачивать, так как сотрудники данной организации только обещали выплаты по долгу, по факту денежные средства на наш расчетный счет так и не поступили. Мы неоднократно обращались к сотрудникам данной службы доставки –результата ноль, только пустые обещания. По итогу: ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” должны нам за полученные наложенным платежом посылки наших клиентов 188 621 руб. 06.04.2023 г нам, на корпоративную почту, поступила претензия о непогашенной задолженности за услуги по доставке отправлений в размере 117 615,01 руб и штрафные санкции в размере 11 636,61 руб от ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” с требованием оплатить ее в течении 3-х дней . В случае непогашения задолженности , ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” грозит обратиться в суд с требованием о возмещении всех убытков. По итогам нашей сверки, ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи”, должны нам 71 000 руб. Служебная переписка с сотрудниками ООО “Cеть автоматизированных пунктов выдачи” может быть предоставлена по требованию, в наличие имеется.