Реорганизация

Здравствуйте! 29.10.2021 году я была принята в администрацию на муниципальную службу (в трудовую была внесена запись). 31.12.2021 года уволена по собственному желанию (была реорганизация учреждения - отделилось в самостоятельное от администрации). И тут же 01.01.2022 года принята вновь на туже должность. А 24.02.2022 года отнесла в пенсионный фонд документы на назначение мне северной пенсии, так как мне исполнилось 50 лет и я проработала на Крайнем Севере более 20ти лет и у меня двое детей и по законодательству я могу уже её оформить. Пенсионный фонд принял все мои документы и назначил пенсию. А 30.11.2025 года мне позвонили из пенсионного фонда и сказали, что пенсию, которую я получаю мне не должны были оформлять и платить, так как по постановлению 350 от 03.10.2018 приложение 5, право получения пенсии у меня отодвигалось до феврале 2026 года!!!!!!! И теперь у меня переплата в 1 200 000 рублей!!!!Мне приостановили выплату пенсии с 01.11.2025 года. Я ходила по приглашению к начальнику пенсионного фонда. Начальник сказал, что они просто просят меня вернуть эти деньги, написав заявление согласие на удержание 10000 рублей. Между нами состоялся разговор, в ходе которого меня обвинили, что я якобы их обманула!!!!, не указав, что я муниципальный служащий, а наоборот поставила где-то галку в окне что я им не являюсь. Я не помню ничего что там я заполняла и как, так как это было почти четыре года назад, помню только, что все было бегом и вокруг много людей. Я с их доводами категорически не согласна, так как я предоставила документы согласно регламента, их инспектором приняты для проверки все документы для назначение пенсии без нареканий. И самое главное! Если бы в тот момент я бы знала или мне кто-нибудь сказал, что пенсия не будет назначена, я бы могла бы сразу уволиться с работы на которую только что трудоустроилась, подать сначала документы на назначении пенсии, а потом снова устроиться на эту работу и получать и пенсию и зарплату и это не было бы нарушением!? и эти мои доводы подтвердил начальник пенсионного фонда. Подскажите, могу я отказаться и не платить 10000 рублей и будет ли в этом случае Пенсионный фонд подавать на меня в суд? В ходе разбирательств выяснилось, что работодателем (моим начальником, так как она лично вела кадровый учёт) неправильно сдан отчёт СЗВ-ТД о приеме на работу сотрудника, в котором неправильно указан код должности+в трудовой книжке отсутствовала запись о приеме 01.01.2022 года на муниципальную службу, в связи с чем пенсионный фонд, тоже не видел, что я муниципальный служащий. Персонифицированные данные на момент приема ещё не были сформированы, бухгалтерией отчётность подана за первое полугодие 2023 года с нарушением сроков только в августе 2022 года и естественно в нее Пенсионный фонд не заглядывал и ничего не сверял. Пенсионный фонд из за этой галочки пытается свалить все на меня! Руководитель и бухгалтерия тоже отмахиваются от своих ошибок((( А пенсионный фонд говорит мне, что не знание законов не освобождает от ответственности!? Но что они тогда там делают, у них нет внутреннего контроля? Причем 1,5 года назад я ходила снова с трудовой книжкой(выдал работодатель на руки) по поводу того, что в моих выписках в личном кабинете на госуслугах не отображается стаж муниципального служащего, на что мне ответили, что у них в пенсионном фонде все правильно и я ничего не понимаю, даже если они подробно будут объяснять! Я в Ужасе!!!!!Что мне делать?!!! Каков прогноз исхода этого дела!!!???

С 30.01.2025 я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В организации, в которой я работала до декрета, происходит реорганизация с начала 2026 года. Меня вызывают на работу и дают два приказа для ознакомления, один об отзыве из отпуска на один день, второй уведомление о сокращении моей должности и о предложении другой должности в другой организации. Также, мне говорят о том, что в конце года меня также отзовут из отпуска для того, чтобы я написала заявление на увольнение. Скажите, законно ли вызвать сотрудника из декрета, без его согласия ? И какие есть риски, если я напишу заявление на увольнение ? Или если я не стану его писать ? Какие у меня права есть?

Вопрос к Чистяковой Ольге. Добрый день, Ольга по ранее обсуждаемому с Вами вопросу: 2е ООО к которому присоединяется 1е ООО, тоже обязано уведомить своих(?) кредиторов? И оспорить они могут Решение ЕУ ООО, к которому идет присоединение? в течение 3 месяцев с даты уведомления? Если в этот период никто не заявит о своих требованиях, то позднее не смогут предъявить? И еще вопрос: Решением ЕУ 1го ООО утверждается: 1) Решение о присоединении ко 2му ООО; 2) Договор о присоединении; 3)Передаточный Акт. Решением ЕУ 2 го ООО утверждается: 1) реорганизация Общества в форме присоединения к нему 1го ООО; 2) Договор о присоединении. Это все вопросы, которые должны быть в Решениях? Благодарю за ответ.

Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4мес). Мне позвонил работодатель и сообщил, что меня будут увольнять в связи с ликвидацией обособленного подразделения, предложили уволиться по соглашению сторон, но условия для меня были не выгодные и я отказалась. Я работаю в организации почти 10 лет. Фактически происходит реорганизация, так как всех работающих сотрудников по стране переводят на новое ЮЛ, подписывают 3ех стороннее соглашение и увольняют по п. 5 ч. 1 ст 77 ТК РФ. Я так понимаю, что после перевода всех работающих сотрудников на новое ЮЛ организация будет ликвидирована и все декретницы будут уволены по ликвидации. На сколько правомерны действия работодателя и есть ли смысл судиться после увольнения?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, была реорганизация организации нас уволили по собственному желанию 24 октября . В новую организацию заявление о приеме и трудовой договор не подписывала. Только отдала документы. 26.10 поняла, что в новой организации работать не смогу. 27.10 пошла забрать документы в отделе кадров, а оказалось , что они успели оформить 25.10. и теперь сказали уходить, только через увольнение и отработку 14 дней. В новой организации ни одного дня отработать не успела. На сколько это законно? Единственное поставили смену рабочую на завтра 28.10. Как я поняла, пока фактически не преступлю к работе, то трудовые отношения считаются не действителеными ? А если не выйду в смену, то могут уволить меня по статье?

Здравствуйте, работающий пенсионер взял отпуск без сохранения зарплаты в рабочем году 25 дней по согласованию с руководством, далее в этом же году произошла реорганизация фирмы. 14 дней для пенсионеров за свой счет будут считаться по новой, как в новой организации и руководство обязано будет их предоставить по тк или нет и руководитель может законно отказать?

Здравствуйте. Произошла реорганизация 2х компаний расположенных в разных городах. Головной офис был выбран в городе А . Второй офис в городе Б продолжает функционировать . Руководитель моего отдела в офисе А хочет что бы я переехал из офиса Б в А угрожая увольнением. Действительно ли меня могут уволить если я против перееезда? Согласие на перевод не подписывал.

Меня хотят перевести на другой график работы с режима 2/2 на режим 5/2 без моего согласия. Работаю в компании уже 7 лет и всегда работал 2/2 только для этого и выбирал такую работу. Насколько я знаю, Работодатель не может перевести работника на другой график работы без его согласия. Изменение режима рабочего времени должно происходить по соглашению сторон, для чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Однако в исключительных случаях (ст. 74 ТК РФ) работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке. Для этого должны быть изменения организационных или технологических условий труда, например, реорганизация, внедрение новых технологий, закрытие смен. При таком изменении работодатель обязан: Уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Издать приказ с указанием причин изменений, нового режима работы и даты вступления в силу. Учесть мнение профсоюза (если он есть) при корректировке сменного графика (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Предложить другую работу, если сотрудник не согласен на новые условия. Неправильное оформление изменений графика может привести к административной ответственности (штрафам по ст. 5.27 КоАП РФ). Верно ли я все понимаю что в случае моего отказа от перехода на 5 дневку уволить меня не могут?

Добрый день! В учреждении одно из отделов (6 человек) упраздняется из штатного расписания. Взамен него с 01.01.2026 будет создан другой отдел при сохранении трудовых функций работников на 4 работников. При этом одного работника из упраздняемого отдела хотят уволить в связи с сокращением штата, а у второго изменить трудовые функции и фактически он будет занимать иную должность, чем ту, которую занимает сейчас. Что делать на данный момент работодателю? Нужно письменно уведомлять работников об увольнении в связи с сокращением? Или это реорганизация? Спасибо.

В 1995 году муж получил служебную квартиру. В ордер я и моя дочь вписаны как члены семьи. В 1995 была реорганизация предприятия и мужа сократили с работы, но квартиру оставили в пользование. В 2002 году мы развелись и муж выписался из квартиры. Я и моя дочь зарегистрированы в этой квартире до настоящего времени. На протяжении всего времени мной оплачивались все коммунальные расходы. В приватизации квартиры нам отказали. Имеем ли мы право на дальнейшее проживание в этой квартире.