У меня арестованы счета. Работодатель должника отправил алименты без кода вида дохода. Приставы списали деньги Написала заявление в приставы для возврата Но они тоже не проставляют код вида дохода А счета все арестованы, как быть

Работодатель направил уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего (в органы по месту его прежней службы), но не удостоверил подпись руководителя круглой печатью организации. Какие последствия? Является ли это нарушением, влечет ли штраф? Есть ли судебная практика?

Работодатель направил уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего (в органы по месту его прежней службы), но не удостоверил подпись руководителя круглой печатью организации. Какие последствия? Является ли это нарушением, влечет ли штраф? Есть ли судебная практика?

Вопрос касаемо трудоустройства.Есть иностранная компания ,нет юр лица в РФ предлагают работать как самозанятым.Насколько высоки риски именно того что тут мутная схема по работе.Сам потенциальный работодатель даже не предложил никакой контракт только офер с обязанностями в виде pdf файла в котором даже не указано от кого я буду получать за,от юр лица физ лица.Насколько это вообще легально ,данный работодатель просто есть на hh ru официальный аккаунт.

консультация по ответственности за неявку на военные сборы. Мне 34 года, служил срочную службу в росгвардии, командир стрелкового отделения, категория годности Б, имеется мобпредписание(получил в январе 2026). 14.03.26 работодатель попытался вручить повестку на военные сборы. По повестке я должен явиться в военкомат не позднее 23.03.26 а отправка на сборы 30.03.26 . Я отказался расписываться и получать повестку. Работодатель сказал что напишет в военкомат о моем отказе. Но при этом никакой акт составлен не был. 1.Какие последствия за неявку на военные сборы? Есть ли уголовная ответственность? Является ли повестка на сборы основанием для исполнения мобпредписания, или это независимые мероприятия? 2.Если меня будут штрафовать за неявку то это будет 1 раз? Или меня будут штрафовать при каждом последующем отказе от сборов? 3.Штрафовать могут только если повестка считается врученной? при каких условиях она считается врученной? 4. Есть ли уважительные причины не ехать на сборы? Имеет ли смысл использовать больничный если после выздоровления все равно отправят на сборы. И я по сути только отодвину их. 5. Какие последствия будут у меня от работодателя? Я сейчас на выходных, когда я с них выйду мне опять попытаются вручить повестку или составить акт о том что я отказался. Мне что делать в этом случаи?

В суде находится дело по взысканию заработной платы в связи с невыплатой, в настоящее время деятельность приостановил, письменно уведомив работодателя. Вопрос встал в расчете заработка в период простоя за несколько месяцев. Согласно статьи 142 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок. Согласно статьи 157 ТК РФ работодатель в период простоя оплачивает 2/3 от заработка. Вопрос как всё таки должен оплачивать работодатель полностью средний заработок или 2/3??Судья склоняется, что 2/3. До завтра объявлен перерыв в заседании. Во вложении заявлении на приостановку работы.

Здравствуйте. Муж работает официально за МРОТ у ИП на грузовом автомобиле. В январе на скользкой дороге машина улетела в кювет. Ущерб для машины значительный, вырван мост задний и множество других. Машина восстановлению не подлежит как мы думали, но страховая решила иначе и одобрила сумму компенсации 2млн 700 тысяч рублей. Автомобиль находится в лизинге , страховка каско СОГАЗ. Стоимость автомобиля почти 9млн рублей. Как быть в данной ситуации? Может ли работодатель потребовать с мужа выплату стоимости автомобиля? И постебовать с него компенсацию расходов на независимую экспертизу и юристов при обращении в суд для оспаривания результата оценки страховой компании?

Помогите решить вопрос и на перспективну хочу понять как действовать: В конце прошлого года работодатель предложил сократиться (оптимизироваться) по собственному желанию без сокращения. Я отказался так как все задачи в рамках своей зоны ответственности выполняю в срок и сказал что буду дальше работать. Начальник , вместо того чтобы сократить меня занял деструктивную позицию выдавливания, начал занижать премию, поставил самые низкие баллы за годовую оценку (без обоснования) перестал идти на коммуникацию , но я продолжаю выполнять все свои задачи и двигаться вперед, я написал запрос в ГИТ и HR, но в диалоге с HR стало понятно, что они на стороне начальника устное общение - претензий к работе нет, хотим сэкономить бюджет за счет тебя. Я давно работал (больше нескольких лет в гибридно удаленном режиме) но работодатель лично меня вывел в офис (все мои подчиненные и сам начальник на гибриде и удаленке) и потребовал ходить с 9 до 18, я сделал со своей стороны запрос на удаленку/гибрид - отказ. В итоге начальник подловил несколько дней опазданий (менее часа обычно 10-20) мину и потребовал объяснение, данные я так понимаю со СКУД, при этом в большинстве этих дней я задерживался из-за возникающих пробок на паркинге компании так как много сотрудников поднимаются на 9 этажей паркинга на авто в час пик медленно и при этом я это же время дорабатывал вечером. Сейчас требует письменное объяснение, как правильно ответить чтобы сохранить конструктив и не попасть под дисциплинарку? Сам планирую подать в суд на работодателя для признания трудового договора дистанционным) все доказательства собрал. И второй вопрос, раьотодател начинает ставить задачи агрессиввные во времени с системами с которыми я ранее не работал, при этом требует выполнять проектные работы лично не давая ресурсов, но у меня есть задачи в моем направлении - как грамотно вести диалог?

Здравствуйте. Сын имеет высшее образование в области IT и два года работает в аккредитованной ИТ-компании. Соответственно он имеет право на отсрочку от призыва на срочную службу для сотрудников ИТ-компаний. Перед прошлым осенним призывом в августе 2025 года работодатель подавал на него данные в Минцифры РФ для предоставления такой отсрочки, и он попал в списки Минцифры. Повесток в военкомат на тот призыв не получал. В этом году работодатель сына утверждает, что так же подал на него все данные в Минцифры в феврале 2026 года, т.е. не позднее чем за 50 дней до начала призыва, поэтому мы были уверены, что этот весенний призыв так же пройдет спокойно. Однако, на прошлой неделе сыну пришла повестка о явке в военкомат на 09 апреля для прохождения медицинского освидетельствования. Он стал выяснять на работе, почему ему пришла повестка, и выяснилось, что хоть работодатель и подавал на него данные в Минцифры, но в список на отсрочку он почему-то не попал. В тот же день работодатель повторно отправил данные на сына в Минцифры, но пока никакого ответа от них нет. В связи с эти следующие вопросы: 1. Может ли Минцифры сейчас внести сына в списки, если прошли уже все сроки, установленные правилами предоставления права на получение отсрочки (утверждены Постановлением правительства от 28.03.2022 №490)? 2. Как сыну вести себя в военкомате, что делать чтобы добиться этой отсрочки? Ведь фактически он подпадает под все ее критерии. 3. Если все же призывная комиссия примет решение призвать сына в армию, то на основании чего можно обжаловать данное решение в суде? Каковы перспективы такого обжалования? Стоит ли привлекать третьим лицом в процессе обжалования Минцифры РФ, так как они по какой-то причине не внесли сына в список ? 4. Имеется ли подобная судебная практика?

Здравствуйте. У меня действует есть отсрочка по учебе, я учусь последний год в аспирантуре, но сейчас вынужденно через 2 недели ухожу в академический отпуск на 1 год, приказ в процессе подписи. При этом я работаю в аккредитованной ИТ компании уже больше года, работодатель подавал уже неоднократно данные через госуслуги, мне приходило заявление, что все принято и хорошо. Так вот, в течение академического отпуска, который длится год, мне надо в военкомате показывать отсрочку по учебе, ведь она сохраняется? А рабочую отсрочку просто заявлять о том, что она есть, но не как о приоритетной?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Ситуация: Гражданин Беларуси находится в России, у него есть временная регистрация (по месту пребывания) на три месяца, заканчивается через 4 дня (до 19.03.26). Продлить регистрацию сейчас он может только на год (на три месяца уже нельзя) и только через МВД. Он работает по трудовому договору, что и будет являться основанием для продления регистрации. Иностранец работает по трудовому договору уже четыре года у одного работодателя. Работодатель уведомил тогда своевременно органы о том, что у них работает иностранец (гражданин Белоруссии). НО! Гражданин Белоруссии в прошлом году поменял свой национальный паспорт, в связи с истекшим сроком и работодатель не уведомил органы (ГУВМ МВД) об изменении паспортных данных иностранца. При этом принимающая сторона – собственник квартиры, где он зарегистрирован временно по месту пребывания. ВОПРОСЫ: 1) Достаточно ли будет для продления временной регистрации на год по месту пребывания иностранца – ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ? То есть, при приеме документов инспектору он подаст Трудовой договор, который уже есть + дополнительное соглашение о том, что функции сотрудника не менялись, а изменились только паспортные данные. 2) Если нельзя, достаточно ли будет предъявить инспектору – «квиток» информацию о том, что уведомление в органы работодатель подал? Например, работодатель в ПОНЕДЕЛЬНИК отправляет через госуслуги уведомление в органы, получает информацию о том, что заявление принято, распечатывает эту информацию, возможно заверяет (печать? Подпись? – я не знаю) и во ВТОРНИК иностранец с собственником идет продлевать. Должны принять в этом случае??

Добрый день. Умер отец моего ребенка ( 6 лет дочь) в зарегистрированном браке не были, совместно не проживали, но виделись каждый день и были в отношениях. У умершего есть мать 74 года. Тоже жила отдельно. Умерший платил все 6 лет дочери алименты через работодателя. Пока все были в шоке от смерти родного человека, его мама быстро подала заявление на его работу и получила все недополученные умершим на день смерти выплаты. Правомернь ли работодатель выплатил матери умершего эти выплаты. Мать член семьи по семейному кодексу, дочь иждивенец несовершеннолетний. И та и другая совместно с умершим не проживали.

Работодатель не выплачивает заработную плату. В трудовом договоре речь идет об официальной части 50 т.р. Остальное премирование на усмотрение. На словах была договоренность о конкретной суме. Есть скрины переписок о долге с бухгалтером, справка о долге якобы для банка. Как получить от работодателя выплаты по долгу зп

Работодатель не выплачивает заработную плату. В трудовом договоре речь идет об официальной части 50 т.р. Остальное премирование на усмотрение. На словах была договоренность о конкретной суме. Есть скрины переписок о долге с бухгалтером, справка о долге якобы для банка. Как получить от работодателя выплаты по долгу зп

Здравствуйте,в Июле прошлого года мой муж попал в ДТП на служебной машине ,суд признал его виновным и назначил штраф ,который он выплатил .В январе этого года работодатель заставил подписать соглашение о возмещении ущерба по 32000 Тысячи каждый месяц в течении 5-ти лет , я не согласна с этим ,как нам быть? Знаю что нужно подать в суд ,на сколь есть шансы выиграть дело?