Живу и прописан в ХМАО, был сокращен в связи с сокращением штата на работе, своевременно встал на учет цзн по

Здравствуйте! В вашей ситуации есть основания сомневаться в правомерности отказа центра занятости. Смысл шестого месяца выплат при сокращении заключается в том, что при соблюдении условий — своевременная постановка на учет, отсутствие подходящей работы и выполнение требований службы занятости — за вами сохраняется право на получение справки для выплаты среднего заработка за этот период.

Ключевой момент здесь — не сам факт отказа, а его причина. Центр занятости обязан мотивировать отказ: например, если вы нарушали режим посещений, отказывались от подходящих вакансий или были иные основания, предусмотренные законом. Если же вы действительно выполняли все требования, а подходящая работа вам не предлагалась, то отказ выглядит необоснованным.

Отдельно отмечу, что ваш статус многодетного отца и наличие супруги-инвалида усиливают социальную значимость ситуации, хотя формально не являются автоматическим основанием для продления выплат, но суды такие обстоятельства учитывают при оценке добросовестности гражданина и действий органов занятости.

Обращение в суд в такой ситуации имеет смысл, но перед этим я бы рекомендовал запросить у центра занятости письменный мотивированный отказ с указанием конкретных причин. Если из него будет видно, что нарушений с вашей стороны не было или они формальные, шансы на оспаривание достаточно реальные. Практика по таким делам есть, и суды нередко встают на сторону граждан при отсутствии объективных оснований для отказа.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!

Здравствуйте.

Да, в вашей ситуации есть основания для обращения в суд. Отказ центра занятости (ЦЗН) в выдаче справки для получения выплат от работодателя за шестой месяц после увольнения может быть незаконным, если вы соблюдали все требования и условия.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата работник вправе получить средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если не трудоустроился. 

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Ваша ситуация затрагивает сразу два аспекта: выплату среднего заработка при сокращении и правомерность действий центра занятости.

По общему правилу работодатель выплачивает сокращённому работнику средний заработок на период трудоустройства до третьего месяца (в особых случаях — дольше), если гражданин встал на учёт в ЦЗН в установленный срок. Для северных территорий (ХМАО относится к районам Крайнего Севера или приравненным) законодательство предусматривает увеличенный период выплат — до шести месяцев для отдельных категорий. Однако право на выплату за шестой месяц реализуется только при наличии справки от ЦЗН о том, что служба не смогла трудоустроить гражданина.

Отказ ЦЗН в выдаче справки может быть как обоснованным (например, если вы отказывались от подходящей работы по формальным критериям), так и незаконным (если вакансии действительно не соответствовали вашей квалификации/зарплате либо их не предлагали вовсе). Также важна формулировка отказа — на каком основании он вынесен.

Ситуация требует разбора деталей — напишите в личные сообщения, помогу с конкретными шагами.

Если ответ полезен — поставьте "+".