Принуждение к увольнению

ПРОЦЕССЕ РЕШЕНИЯ Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я являюсь работником ООО" Жуковское бти" (ИНН 5040124354..ОГРН 1135040004087 расположенного по адресу: года. Жуко всякий ул.Гагарина 48 ). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До настоящего времени работодатель в лице генерального директора Савченко Владимира Ильича, не платит и не платил мне денежные выплаты по уходу за ребёнком (по данному факту я буду обращаться также в Трудовую инспекцию). Работодатель с угрозами обращается ко мне с тем, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, причина такого обращения ко мне заключается в том, что он хочет уличить меня в якобы "незаконном предпринимательстве " в соответствии со ст.171 УК РФ, тем самым запугивая и вынуждая меня это делать. Хотя сам, нарушая ТК РФ, не выплачивает мне денежные средства по уходу за ребенком. Мотивация директора такова, что компания ООО" Жуковское бти" находится на стадии закрытия, все сотрудники уволились, а поскольку Савченко не может меня уволить, то вынуждает сделать это, угрожая при этом. Хотя по закону должен выплатить мне все полагающееся, вместо этого поступают угрозы.

ПРОЦЕССЕ РЕШЕНИЯ Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я являюсь работником ООО" Жуковское бти" (ИНН 5040124354..ОГРН 1135040004087 расположенного по адресу: года. Жуко всякий ул.Гагарина 48 ). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До настоящего времени работодатель в лице генерального директора Савченко Владимира Ильича, не платит и не платил мне денежные выплаты по уходу за ребёнком (по данному факту я буду обращаться также в Трудовую инспекцию). Работодатель с угрозами обращается ко мне с тем, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, причина такого обращения ко мне заключается в том, что он хочет уличить меня в якобы "незаконном предпринимательстве " в соответствии со ст.171 УК РФ, тем самым запугивая и вынуждая меня это делать. Хотя сам, нарушая ТК РФ, не выплачивает мне денежные средства по уходу за ребенком. Мотивация директора такова, что компания ООО" Жуковское бти" находится на стадии закрытия, все сотрудники уволились, а поскольку Савченко не может меня уволить, то вынуждает сделать это, угрожая при этом. Хотя по закону должен выплатить мне все полагающееся, вместо этого поступают угрозы.

Я работаю в торговом центре со штатом сотрудников более 50 человек.Неделю назад нам объявили, что 15 мая мы все будем уволены по собственному желанию,т. к. магазин закрывается.При этом руководство не объявляет о банкротстве магазина.Мне на тот момент,а именно 11 мая остаётся до выхода на пенсию 3 года.Что мне делать в данной ситуации?

Принуждение к увольнению, не по статье сокращения или оформления статьи. По данной парадигме работает целое предприятие. Никакие документы не подписаны, работа по трудовой книжке, договору. Предполагалось увольнение по сокращению, в день расчёта отказались от данной формулировки и предложили уволиться по "собственному желанию".

Насколько поможет обращение в трудовую инспекцию, если принуждение к увольнению носит завуалированный характер,только работник видит и слышит угрозы, шантаж, оскорбления и т.д., а работодатель постоянно ищет предпосылки к объявлению выговоров?

История моя очень длинная, с большим сроком. Но прошу вашего совета! Меня уволили с работы в апреле 2012 года по ст.81 п.6. Я подала в суд. Районный суд мне отказал , так как на то время на меня подали заявление по уголовной ответственности по ст.116 УК РФ. Этот суд я тоже проиграла и мне вынесли приговор. Из-за приговора в Верховном суде по трудовому спору я вынуждена была дать согласие на мировое соглашение и уволиться по собственному желанию ст.80. Далее я на это время оказалась беременной (не случайно конечно, пораньше никак не получилось ). Далее на момент когда истекал срок подачи апелляционного заявления, я уже находилась в роддоме на сохранении. Родила сына. Через год решила поднять вопрос о восстановлении, восстановила сроки подачи заявления. И опять остановилась. Сейчас с августа 2015 года вышел закон о допуске преподавателей на работу по решению комиссии. Подала документы. Получила допуск!!! Также хочу отметить что я попала под амнистию и судимость с меня снято. Но в базе информация имеется. Но это не важно. Важно что я получила разрешение. Дальше как поступить? Смогу ли я восстановиться. директор пока против, говорит что нет вакантных мест. Вижу только один вариант- восстановление через суд. Но времени прошло аж 4 года...

Добрый день! Работал оператором связи. На протяжении полугода начальница целенаправленно пыталась уволить с работы создавая не выносимые условия труда(постоянно говорила что уволит, что не справляюсь с обязанностями, если не уволюсь сам, то уволит по статье, перекладывала все свои обязанности на меня, стала проводить аттестации после которой опять же оказалось что я не прошел ее и т.п.) Пытался общаться с вышестоящим руководством (они подружки) она так же была настроена критично, в результате вынудила написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором при увольнении выплачивают 1 оклад сверху, при условии что буду им в течении месяца оказывать консультации. Нервы сдали, заявление написал и уволился по соглашению сторон. Могу ли я отсудить у работодателя только моральную компенсацию, без обратного трудоустройства в компанию, за такое отношение и принуждение к увольнению если есть запись диктофона на котором записан разговор с начальницей, в котором она в очередной раз негативно высказывается обо мне,как о сотруднике и явными намеками принуждает к увольнению?

Здравствуйте. Я работаю в детском спду помошником воспитателя. Три недели была на больничном. Болела сама, а теперь когда вышла на работу и отработка один день у меня заболели мои дети (два ребёнка сразу) и я опять ушла на больничный. Заведующая детским садом периодически звонит и говорит о моём увольнении, чтоб я шла и писала заявление об уходе по собственному желанию. Обосновывая это тем, что некому работать и что они возьмут на моё место другого человека. Правильно ли она поступает и как мне быть? Спасибо!

Работаю воспитателем в детском саду. Стаж работы 32 года.Имею высшее образование. Произошел инцидент с родителем. В группе мальчик не адекватен, дерется, выражается нецензурной бранью. Дети постоянно от него плачут.Однажды: Дети заплакали в туалете.Я подошла к детям и спросила у мальчика : "Почему он обижает детей" он замахнулся на меня кулаком. Я попросила его что бы он извинился, он не стал, тогда я пошутила , что "смою его в унитаз".Ребенок придя домой рассказал родителям. На следующий день я была уволена по принуждению, усмотрению родителя. Заведующая под давлением меня заставила написать заявление, по собственному желанию. А наследующий день я попросила у нее отпуск, и мне пришлось написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите как мне быть и с чего начинать?

Здравствуйте! Работаю в крупной компании уже более 7 лет руководителем. У нас сменился начальник, который решил привести свою команду. Хронология событий: 1. Сначала угрозы, давление о том что я не подхожу. 2. Поставлен план выполнение моих целей, а именно 220% от того, что я должен выполнять, как все другие руководители. После чего давление на увольнение по невыполнению этого плана. 3. "Уговаривание" уволится самому с месячным сроком на поиск работы, после чего уход по соглашению сторон. В итоге я был согласен уйти по соглашению сторон, но передумали. Сейчас на меня оказывают явное давление. 1. Мой руководитель открыто говорит, что есть задача меня уволить и это его задача и на него давит его руководитель по этому вопросу. Есть запись всех этих слов на диктофон, хотя я понимаю что это не имеет законных оснований без согласия всех участников. 2. После отказа подписать ПСЖ, которое мне положили на стол, началось моральное давление. За час я написал 4 объяснительных по факту не моих нарушений, а нарушений мелких моими сотрудниками (из разряда объясни в письменной форме почему твой сотрудник в выходной день задержался на 2 минуты в перерыве). Причем со стороны не моих сотрудников есть аналогичные нарушения, но никто других руководителей не заставляет писать объяснительные. Мне в открытую говорят, что у меня есть только один путь - уволится, или меня задавят. Я буду ежедневно переводить бумагу на объяснительные и мне буду выписывать выговоры, замечания, которые просто испортят мне полностью трудовую. И конечно же никто мне не даст дойти до трудовой инспекции, т.к. никогда не отпустят меня с работы. Подскажите как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Интересует такой вопрос. Недавно меня уволили с работы. Ситуация неприятная, объясню. Работа на производстве, есть участок АСУ ТП. На участке работают дежурные и дневной специалист. На предприятии пошло сокращение/увольнение персонала. Под сокращение по идее попадает дневной персонал. Я являюсь дежурным специалистом. По идее, должны были уволить дневного специалиста, т.к. он единственный в штате. Но меня просто заставили добровольно уволиться, потому что "они так захотели".Мне просто не остались ничего, как добровольно согласиться. В итоге я подписал бумажки, в которых мне предлагалась должность, но я поставил "не согласен". А вот тому человеку, которого по идее должны были сократить, дали бумагу, в которой четко написано, что его увольняют, НО отдел кадров ему тут же с улыбкой сказал: "Вам повезло, у нас освободилась вакансия". Т.е. то место, на котором работал я. Меня просто предупредили заранее об этом всем. Сказали, якобы нужно сделать так. Вопрос в следующем. Так вообще можно делать? Это как то наказуемо со стороны закона? Я не собираюсь кончено с ними спорить и все такое прочее. Хочется просто разобраться в ситуации, услышать мнение квалифицированного специалиста.

Добрый день. Ситуация такая: устроена руководителем отдела логистики в компании. наш менеджер по продажам решил уйти и открыть свое дело, позвав меня с собой, предложил хорошую зп. КОгда об этом узнал директор - устроил скандал, обвинив меня в сливе коммерческой информации, уволил менеджера со скандалом и теперь заставляет уволиться меня. Заставляет написать заявление по собственному, приводил разговаривать со мной четверых бугаев из службы безопасности ДРУГОЙ компании чтобы я писала заявление по- добру по здорову. Вчера я вышла на больничный официально, с температурой, сказав, что не уйду по собственному, пишите приказ. В следствие чего директор стал выслеживать мою активность во Вконтакте, заявляя что нет у меня больничного, раз я там сижу, требовал телефон моих родственников чтобы рассказать какая я якобы плохая и как себя веду. Затем на мой игнор он стал меня закидывать смс, что если я не приду завтра забирать документы и писать заявление, то мой нынешний гражданский муж узнает то я якобы изменяла ему со своим бывшим начальником, что абсолютная ложь. В итоге вечером он все же написал моему мужу, что "твоя девушка изменяла тебе с тем-то". С мужем была разборка. Наутро мне снова звонил директор и требовал приехать забрать документы и писать заявление. Я ответила, что я по закону на больничном, и как только смогу - приеду. По итогу- в моей семье разлад из-за клеветы, работы у меня фактически теперь нет и я потеряла заработок чтобы платить за съем жилья с мужем, зарплата была серая, поэтому мне никто не собирается ее за этот месяц отдавать добросовестно. Так же мне было обещано, что если я не выйду на своем больничном и не заберу документы - меня уволят по статье за прогул (это на официальном-то больничном). Подскажите как и что я могу сделать, какие компенсации мне положены? могу ли я подать иск на человека за оскорбление чести и достоинства, а так же получить компенсацию за свою работу? Все записи разговоров, шантаж в смс, и принуждение к увольнению есть.

добрый день! прошу разъяснить мои трудовые права в сложившейся ситуации:я мать-одиночка, воспитываю несовершеннолетнего ребенка 9 лет, в начале декабря мне работодатель объявил, что я должна написать заявление на увольнение. Я отказалась, т.к. сейчас кризис, перед новым годом и в праздники найти работу нельзя, и я не могу уйти в "никуда", т.к. являюсь единственным кормильцем в семье. Более того, я ничего не нарушала и выполняла свои трудовые обязательства. Далее в декабре у меня была череда больничных - госпитализация, болезнь ребенка, как-то продержалась на работе. После выхода с праздников работодатель снова категорически настаивает на увольнении: пишутся служебные записки, докладные записки о якобы допущенных нарушениях с моей стороны (напр., поздняя сдача отчетности в декабре, хотя у меня была уважительная причина - больничный лист), весь декабрь у меня не работал рабочий телефон на исходящую/входящую связь, моих клиентов передали без моего согласия на обслуживание другому сотруднику, в общем идет принуждение к увольнению такими методами. Я попросила отпустить меня в отпуск (работаю с февраля 2015г. испытательный срок в компании без оформления, официально с апреля, накопился отпуск 18 дней, не отгуливала). Сегодня мне было отказано в отпуске "ты пойдешь в отпуск, чтобы искать работу", "пиши заявление на увольнение". Как я могу защитить свои права? насколько я знаю, после 6 мес работы я имею права на 2 недели, есть ли преимущества как матери-одиночке?что посоветуете в данной ситуации?как я могу себя защитить, чтобы не уходить "на улицу"?как я могу воспользоваться своим правом на отпуск?заранее огромное спасибо! 8 905 521 44 83 Ксения

В данную организацию меня приняли с испытательным сроком, заключив двухсторонний договор. Выплатили только аванс за ноябрь. Сейчас всех рабочих принуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию,объясняя это тем, что организация меняет название и потом всех примут опять. Но никаких гарантий этого не дают. В случае отказа писать заявление, угрожают тем, что уволят по причине непрохождения испытательного срока, хотя претензий по работе ко мне нет. Мой телефон 8-915-157-59-61. Большое спасибо за помощь!

Работаю в компании несколько лет, никогда дисциплинарных взысканий не было, претензий к моей работе тоже. В компании идёт задержка зарплаты на срок более 15 дней. Написал заявление о приостановке деятельности с 17 ноября. Тем самым создал конфликт с руководством. На текущий момент ожидаю выплаты для выхода на работу. Работодатель собирает на меня компромат, чтобы принудить к увольнению по собственному желанию, либо "по статье": 1. Отсутствие 4 часа подряд на работе 12 ноября (1 час обед + 3 часа после обеда) Вопрос №1.1 и 1.2: 1.1 Является ли основанием прогула данные из электронной пропускной системы (карточки), если это не прописано в трудовом распорядке? 1.2 Как лучше закрыть прогул, если дело дойдёт до суда, справкой из мед. учреждения? 2. Список незакрытых задач за весь период работы Вопрос №2: Если в должностной инструкции нет регламента по срокам выполнения и по формату постановки задач, а также задачи не выдавались под роспись, то могут ли незакрытые задачи стать основанием для увольнения? Сами задачи высылались мне на электронную почту и находятся в процессе решения. Само собой, не решена только часть задач, большинство задач выполнена. 3. Анализ интернет-трафика Вопрос №3: Если использовались интернет-ресурсы, не относящиеся к основной деятельности, может ли это быть основанием для увольнения? 4. Формирует список заданий, с заниженными сроками выполнения, чтобы выдать их мне при моем выходе на работу. Вопрос №4: 4. Как действовать, если передо мной будет приказ с задачами, у которых занижен срок исполнения? Что писать в ответ? Служебную записку с уточняющими вопросами? Или служебную записку с обоснованием заниженных сроков? Делать ли отметки на самом приказе? Вопрос №5 Возможно ли обратиться в Трудовую инспекцию или Суд на основании "создание невыносимых условий для работы" или "принуждение к увольнению" или "психологическое давление" и т.д.? Если да, то как это сделать?