Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переименование должности
В трудовом договоре функция работника обозначается должностью в соответствии с наименованием, предлагаемым квалификационным справочником (ст.57 ТК РФ). Переименование должности, которое связано с изменением трудовой функции (исполняемыми работником обязанностями), считается по закону переводом на другую работу, поэтому оформляется в соответствии с положениями ст.72.1 ТК РФ.
Специалисты полагают, что если обязанности работника не меняются, оформлять перевод не обязательно. Работодателю необходимо издать приказ о переименовании должности, уведомить о нем работника и сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Нужно получить согласие работника, а значит, потребуется оформить с ним дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору (ст.72 ТК РФ).
Какие формулировки должен содержать приказ о переименовании, что делать, если работник не согласен с решением работодателя, как и где работнику можно оспорить запись, незаконно внесенную в трудовую книжку? Юристы портала Правовед.ru ответят на все интересующие вас вопросы!
Последние вопросы по теме «переименование должности»
Дайте, пожалуйста, понятные ответ на мой вопрос. Я собираюсь увольняться и выяснилось что у меня в трудовой книге неполные сведения о моей деятельности. Вот какие записи есть:
1. Запись об учебе в универе (начало и конец)
2. Работа секретарем (принята и уволена)
3. Запись о принятии в школу педагогом-организатором по срочному трудовому договору (он был заключен на три года, т.е. с 2011 по 2014)
4. Запись от 2014 года о переименовании школы
5. запись от 2015 года о переименовании должности педагога-
организатора на должность организатора внеклассной работы с детьми.
НО В 2014 ГОДУ Я ТАКЖЕ РАБОТАЛА УЧИТЕЛЕМ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ, А ПОТОМ ЕСТЬ ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ МЕНЯ ОПЯТЬ НА ДОЛЖНОСТЬ ОРГАНИЗАТОРА, НО В КНИГЕ ЭТИХ ЗАПИСЕЙ НЕТ!!!!!!!
ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ И КАК БЫТЬ С ТРУДОВОЙ КНИГОЙ???
ДЕЛАТЬ ДУБЛИКАТ ИЛИ ПРОСТО ПИСАТЬ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.
НЕТ ЗАПИСИ О ПРИНЯТИИ МЕНЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ.
СОХРАНИТСЯ ЛИ СТАЖ, ЕСЛИ НИЧЕГО НЕ ИСПРАВЛЯТЬ И ПРОСТО СДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ????
У нас на предприятии проходит СОУТ и выявили расхождение должностей. Необходимо переименовать должности без изменения трудовой функции.
Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомлять работника за 2 месяца об изменении должности если он согласен, или достаточно будет его письменного заявления-согласия на переименование но за один день до переименования???
После заключить доп. соглашение, издать приказ на переименование, приказ на изменение штатного расписания, заполнить карточку Т2, трудовую книжку.
Здравствуйте! В связи с реорганизацией, путем слияния предприятий, на основании ДС к трудовому договору, в соответствии со штатным расписанием, произошло переименование должности с "инженера" на "специалист" в связи с внедрением профессионального стандарта в соответствии с ПП РФ от 27.06.2016 № 584. В выданном за 2 месяца Уведомлении "о реорганизации" прописано, что переименование должности произойдет "без изменения трудовой функции и функциональных обязанностей Вашей должности, определенными трудовым договором". Сейчас, после завершения реорганизации и подписания ДС, руководитель отдела полностью отстранила меня от моих функциональных обязанностей и заставляет самостоятельно обучаться должностным обязанностям, которые ранее на предприятии выполнял другой отдел. Новую Должностную инструкцию с новыми обязанностями НЕ подписываю. Вопрос: правомерны ли действия Руководителя отдела? Могу ли я расценивать такие действия как дискриминирующие?
Здравствуйте. На днях попал в неприятную ситуацию на работе. Отдел кадров в одностороннем порядке внес в мою трудовую книжку, запись о понижении в должности. Спустя месяц после этого мне принесли на подпись приказ, который я соответственно отказался подписывать. Никаких уведомлений мне не было. Непосредственное руководство даже небыли поставлены в известность о происходящем. Как аннулировать неправомерную запись в трудовой книжке и как взыскать с специалиста отдела кадров, компенсацию за неправомерные действия? Спасибо.
Что указывать в трудовой книжке генерального директора и иных сотрудников при реорганизации путём преобразования из ЗАО в ООО. На какой документ необходимо ссылаться в графа 4?
На протокол собрания акционеров, на котором принято решение о преобразовании ЗАО в ООО или на другой документ, например приказ, оформленный после регистрации в ЕГРЮЛ?
Протокол с решением о реорганизации от 10.2016 г., а сама реорганизация завершилась 05.2017 г.
Здравствуйте у нас происходит реорганизация юридических лиц путем присоединения, какая форма уведомления вручается сотрудникам присоединяемого юр. лица
, вопрос №1621152, Евгений, г. Петропавловск-Камчатский
Здравствуйте! Из отдела ушел 1 сотрудник, была выставлена заявка на замещение данной вакансии. Отдел входит в структуру управления. Может ли начальник управления отказать в замещении вакансии и вывести ставку из штатного расписания.
Добрый день. Ситуация в следующем. Произошло изменение штатного расписания. Переименован отдел, в котором числится сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Какие мои действия как кадрового работника? Могу ли я включить в приказ данную сотрудницу, составить доп. соглашение с ней и пригласить её подписать документы? Законно ли доп. соглашение во время отпуска по уходу за ребёнком? Функционал ни самого подразделения ни должностей не менялся. Либо она будет числится в структурном подразделении со старым названием до момента выхода из отпуска?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работала в должности докуметоведа, на время декретного отпуска переведена на должность специалиста по кадрам. Должность документоведа на данный момент не занята, но ее хотят переименовать в должность специалиста по закупкам, правомерно ли это?
В связи с изменением организационных условий труда мою должность переименовывают в другую, при этом должностные обязанности остаются теме же, а должностной оклад сокращают. Правомерны ли действия работадателя в данной ситуации?
Изменилось штатное расписание, а объём работы остался тем же. Какая-либо доплата за совмещение по сути ранее существовавших 2-х должностей не предполагается. Вопрос касается непосредственного сферы среднего профессионального образования.
Добрый день!
Возникла следующая ситуация. На предприятие происходит переименование должностей и перевод в другое подразделение. Данная ситуация меня не устраивает. На данный момент нахожусь на замещение декретной должности. Руководство говорит: что компенсации при увольнении не будет. Уведомлений сотрудники не получали. Имеют ли право уволить меня без компенсации? Если да, то на какие статьи ТК могут сослаться?
Я являюсь и ИП И директором ООО. Одного работника переводила из ИП в ООО и обратно несколько раз. Как правильно оформить заявления и сделать запись в трудовой книжке?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, хотим ввести новое штатное расписание , утвердить его 28.09., введя в действие с 01.10. Вводим должность начальника кадров и сократив специалиста по кадрам с 01.10. Чтобы уже не прописывать должность специалиста по кадрам в новом шр, с момента его утверждения ( 28.09), переводим специалиста на начальника отдела с согласия, указав в приказе действие с 01.10. Правильно ли это?