Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное занесение записи в трудовую книжку о понижении в должности
Здравствуйте. На днях попал в неприятную ситуацию на работе. Отдел кадров в одностороннем порядке внес в мою трудовую книжку, запись о понижении в должности. Спустя месяц после этого мне принесли на подпись приказ, который я соответственно отказался подписывать. Никаких уведомлений мне не было. Непосредственное руководство даже небыли поставлены в известность о происходящем. Как аннулировать неправомерную запись в трудовой книжке и как взыскать с специалиста отдела кадров, компенсацию за неправомерные действия? Спасибо.
, Сергей, г. Вольск
Мария Страдивари
Отдел кадров не будет делать отсебячину, это явно с подачи руководства. В любом случае, ответвенность несет работолатель, и только он в случае необходимости понесет материальную ответственность. Для начала попросите объяснить сложившуюся ситуацию. Возможно было просто переименование должности (например: был бухгалтер, а стал специалист по бухгалтерскому учету), в такой ситуации ваше разрешение не требуется, но письменно уведомить обязаны были. Если проблема толтко в том, что не уведомили, то работодателю ничего не грозит, дадут только предписание «привести в соответствие с ТК...» и все. Но если все сложнее: изменился размер зарплаты, условия работы и тд, то обращайтесь в суд, минуя трудовую инспекцию (на мой взгляд вообще бесполезная инстанция)
Похожие вопросы
Продал парню мотоцикл, договора купли продажи не был, только книжка от мотоцикла, теперь он звонит и говорит не может поставить его на учет и угрожает судом, если я не верну ему деньги за мотоцикл
Продал парню мотоцикл , договора купли продажи не был, только книжка от мотоцикла, теперь он звонит и говорит не может поставить его на учет и угрожает судом, если я не верну ему деньги за мотоцикл
Я работала в магазине заведующей при ревизии вышел не достаток 120000тысяч работала по договору трудовой книжки, дали в следственный комитет что будет
Я работала в магазине заведующей при ревизии вышел не достаток 120000тысяч работала по договору трудовой книжки, дали в следственный комитет что будет
Здравствуйте вопрос такой хотела бы узнать отец умер много лет остались ли его сбережения на сбер книжки
Здравствуйте вопрос такой хотела бы узнать отец умер много лет остались ли его сбережения на сбер книжки
Я работаю в организации по трудовой книжке, хочу устроится на работу в другую организацию как самозанятая, может ли работодатель узнать куда я устроилась
Я работаю в организации по трудовой книжке, хочу устроится на работу в другую организацию как самозанятая, может ли работодатель узнать куда я устроилась
Мне 60летбудет в июле 2024г.и стаж работы будет 42г.тоже в июле(запись в госуслугах)когда я могу выдти на пенсию с уважением Вадим
Здравствуйте. Мне 60летбудет в июле 2024г.и стаж работы будет 42г.тоже в июле(запись в госуслугах)когда я могу выдти на пенсию с уважением Вадим
По этому вопросу, были созваны мои руководители и директор предприятия. Директор пояснил, что подпись в приказе он поставил на основании штампа отдела кадров, который свидетельствует о проделанной правовой работе. Руководители поставили в известность, что они не осведомлены в данной ситуации, что в присутствии директора подтвердила и сама специалист по кадрам. Директор потребовал с моих руководителей, предоставить докладную на специалиста отдела кадров. Это не единичный случай в нашей организации некоторые просто смирились, некоторые уволились после этого, но для меня это дело чести, в моем послужном списке небыло ни одного нарекания и только карьерный рост. Дело в том что в шатет состоят 2 программиста но с разными окладами. В объяснении ситуации отдел кадров пояснила что в результате внешнего аудита, ей было выписано предписание либо уровнять оклады, либо изменить должность одного из программистов.
По этому вопросу, были созваны мои руководители и директор предприятия. Директор пояснил, что подпись в приказе он поставил на основании штампа отдела кадров, который свидетельствует о проделанной правовой работе. Руководители поставили в известность, что они не осведомлены в данной ситуации, что в присутствии директора подтвердила и сама специалист по кадрам. Директор потребовал с моих руководителей, предоставить докладную на специалиста отдела кадров. Это не единичный случай в нашей организации некоторые просто смирились, некоторые уволились после этого, но для меня это дело чести, в моем послужном списке небыло ни одного нарекания и только карьерный рост. Дело в том что в шатет состоят 2 программиста но с разными окладами. В объяснении ситуации отдел кадров пояснила что в результате внешнего аудита, ей было выписано предписание либо уровнять оклады, либо изменить должность одного из программистов.