Отстранение от работы

здравствуйте. я работаю в образовательной организации и ставить прививку не хочу, а работодатель говорит: Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», согласно национальному календарю профилактических прививок и календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 N 125н, в который 9 декабря 2020 г. были внесены изменения (Приказом Министерства здравоохранения РФ N 1307 н). Вышеуказанным приказом Минздрава РФ вакцинация от COVID-19 включена в Национальный календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. В п. 12 данного перечня указаны работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Из приведенных выше НПА следует, что профилактические прививки являются обязательными для всех работников ОО, включая тех, кто не контактирует с обучающимися (бухгалтеры, дворники, завхозы и т.п.). Отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона N 157-ФЗ). В период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ). За отсутствие у работников обязательных прививок учреждение может быть привлечено к административной ответственности по ст. 6.3 "Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения" КоАП РФ. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ не подлежат вакцинации работники, имеющие медицинские противопоказания, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения. Наличие или отсутствие противопоказаний к использованию той или иной вакцины относятся к сфере специальных медицинских знаний и должны проверяться перед каждой предполагаемой вакцинацией по отношению к каждому пациенту. ВЫВОД: Все сотрудники ОО, не имеющие противопоказаний к проведению прививок, обязаны проходить вакцинацию против инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Отсутствие прививок или отказ от прохождения вакцинации могут привести к отстранению сотрудника от работы. Отстранение от работы работников ОО (п.2 ст.5 Федерального закона №157-ФЗ) в связи с отсутствием профилактических прививок, обусловлены необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц (обучающихся). Следовательно, данная позиция не противоречит Конституции РФ (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). заставляют, как быть?

Здравствуйте. После того как прививку от ковида внесли в «календарь обязательных прививок», начальство принуждает учителей сделать прививку от covid-19, в случае отсутствия прививки отстранение от работы. С дальнейшим увольнением. Прививку категорически отказываюсь делать так как я аллергик, но из-за того что это всё документально не подтверждено в карточке, медотвод никто поставить не может. Как быть??? Правомерны ли действия начальства??? Что можно сделать в такой ситуации?

Проходя проф.медосмотр у врача возникли некоторые сомнения,было дано направления на дообслебование,заключение по здоровью не выдано. Возможно ли отстранение от работы со стороны руководства по факту пока не сделанного заключения врача.

Добрый день! Организация получила Предписание Роспотребнадзора об отстранении от работы сотрудника на 14 дней, контактировавшего с лицом, заболевшим COVID-19. Между организацией (ООО) и сотрудником (ИП) заключен договор аренды транспортного средства с экипажем! Как в таком случае оформить отстранение от работы? Уведомлением же не обойтись? Оформлять Соглашение? Просьба подсказать! Буду признателен!

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов. Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

добрый день! в каких случаях работнику не положены выплаты при сокращении? Работника уволил по досрочному сокращению, при этом имеется дисциплинарное взыскание и отстранение от работы в связи с отсутствием документа о высшем образовании.

Здравствуйте. Меня отстранили от работы по медицинским показаниям.были предложены вакансии,мне не подошли. Все равно отстранена. Заболел ребёнок. Взяла больничный по уходу за ребенком,будет ли он мне оплачен?(заработная плата на время отстранения не начисляется)

Работник вышел на больничный (дата 08.05.2019г) и в этот же день вечером (08.05.2019г) начальник привез на дом работнику приказ на подписание, об отстранении от работы, т.к. свидетельство о прохождении очередного НАКС просрочено. Сейчас работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то, что работник отстранен от работы. Законно ли это? R.S. НАКС - это Национальное Агентство Контроля Сварки и является структурным подразделением САСв – системы аттестации сварочного производства.

Закончился срок действия внж, но есть положительное решение и документы находятся на продлении в УФМС. Есть справка о том, что документ находится на пролонгации. Законно ли отстранение от работы в этом случае?

Я работаю техником в управляющей компании бизнес центра в течении 5 лет . В феврале месяце компания в которой я работал свернула свою деятельность и на смену ей пришла другая управляющая компания . Весь трудовой коллектив техников перешел на работу в новую управляющую компанию ( не переводом ) , так как объект очень большой и если сразу сменить весь персонал скорее всего будут сбои или аварии в работе объекта . В предыдущей компании я на этом объекте работал ( по своей специальности ) один . Новая компания взяла на эту специальность ( хаус мастер или техник занимающиеся текущим ремонтом здания : Стены , полы , потолки , двери , окна т.е. строительные работы ) еще двоих человек . Нам установили испытательный срок 3 месяца , что отображено в трудовом договоре ). Начало работы 18февраля 2019 года . Трудовые договора нам выдали на подпись только в конце марта месяца . 30 апреля на планерке я был не допущен к выполнению своих обязанностей главным инженером объекта . На мою просьбу выдать мне документ подтверждающий моё отстранение от работы получил отказ . Главный инженер объекта направил меня в головной офис к главному инженеру организации ( фирмы ) объяснив это тем , что он отослал претензии ко мне по эл.почте . В тот же день я приехал в офис фирмы и имел беседу с главным инженером организации . Он зачитал мне претензии которые выслал ему гл. инженер объекта . Конкретных нарушений , каких то сорванных заданий и.тд. в этом послании не было , только общие фразы ( тормозит , задерживает ) .... После окончания разговора пришли к общему выводу , что имеет место личная неприязнь и как из этой ситуации выйти гл. инженер организации не знает . Дословно : Ты понимаешь , что от вашего инженера я не откажусь , поэтому тут есть только два варианта . Либо писать заявление по собственному желанию либо мы можем уволить как не прошедшего испытательный срок ! Должен сказать что на работу я не опаздывал , алкоголем вообще не увлекаюсь , актов о не качественной работе с моей стороны не было . В последнее время ( примерно месяц ) от главного инженера объекта мне поступали заявки на ремонтные работы после 17:00 ( рабочий день заканчивается в 18:00 ) , я их выполнял и задерживался после работы . Так как я проживаю в московской области и добираюсь до дома на эл-ке , то если я не выхожу с работы ровно в 18:00 - не попадаю на свою электричку и вместо 20:00 приезжаю домой 21:30 а то и 22:00 . Об этом гл.инженер знал и те работы которые он требовал выполнить сверхурочно , всегда могли быть выполнены на следующий день до начала рабочего дня ( так как я всегда приезжаю на объект за час до начала смены ) . Считаю что такое поведение гл.инженера это не что иное как давление на психику , что бы человек сорвался и была веская причина для увольнения . Завтра на объект приедет гл.инженер организации для выяснения обстоятельств и вынесения решения . Уверен , что будут давить на написании заявления по собственному желанию . Гл.инженер объекта на другое решение не пойдет , так как он бывший военный и упертость в таких вопросах у него зашкаливает ! Мои действия ? Суд ? Трудовая инспекция ? ( до пенсии мне осталось меньше 2х лет ) Спасибо .