Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.

При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.

На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.

Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»

Фильтры
Трудовое право
Как лучше поступить при ликвидации организации, если я в декретном отпуске?
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. До меня дошла информация что организация в которой я работала до декрета ликвидируется. Но со мной никто не связывался и не ставил в курс. Какие мои действия? Переживаю что моя трудовая книжка находится у них. Отдел кадров находится в другом городе. Подскажите как лучше поступить?
, вопрос №2645380, Екатерина, г. Великий Новгород
Трудовое право
Заканчивается срок договора с работодателем, ребёнку будет 3 года, сможет ли меня уволить работодатель по истечении срока действия договора?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,в марте заканчивается срок договора с работодателем,ребёнку в июне будет 3 года,сможет ли меня уволить работодатель по истечении срока действия договора
, вопрос №2635282, Екатерина, г. Майкоп
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Может ли что-то произойти при переходе из декретного отпуска в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте! Ситуация следующая: за время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в компании произошли изменения, и работодатель не заинтересован в том, чтобы я выходила на работу на свою должность, аргументируя это тем, что должность да, сохранена, но функционала по факту нет. Предложили несколько вариантов, один из которых это отпуск за свой счет на месяц с целью попробовать подобрать вакансию для перевода (компания большая, процессы согласований занимают довольно продолжительное время). Вопрос: в чем может быть подвох (какой-то интерес компании, помимо озвученного) при таком переходе из одного отпуска (по уходу за ребенком) в другой (без сохранения зарплаты) с точки зрения права на мою текущую должность?
, вопрос №2631198, Вероника, г. Москва
Трудовое право
Могу ли выйти на работу, чтобы муж оформил отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Ребенку 1,8 месяцев,я хочу выйти на работу,а муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Возможно ли это?И еще я хочу выйти на работу в другую организацию не в ту с которой уходила в декрет?
, вопрос №2630936, Нина иановна Андреева, г. Воронеж
Трудовое право
Как встать на учёт в ЦЗН после окончания отпуска по уходу за ребенком, если организация - банкрот?
Здравствуйте! Через 3 дня у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Организация, где я работала, признана банкротом. Какие шаги мне предпринимать? Я хочу выйти на работу, встать на учёт в службе занятости. Но и выходное пособие терять не хочу.
, вопрос №2627803, Ольга, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Передала работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон
Добрый день. Я работник ООО. Нахожу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Почти два месяца назад была уведомлена о сокращении штата. Этот вопрос решен, я знаю свои права и что работодатель правильно все сделал. Я решила уволиться сама. Передала работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон. Написала одну фразу"прошу уволить меня по соглашению сторон с 16.12.2019 г.". Работодатель написал на моем заявление, что получил его нарочно и расписался. Устно сказал мне одно слово "нет!". Имеет ли он право так делать? И что делать мне теперь?
, вопрос №2621368, Анастасия, г. Чита
Трудовое право
Обязан работодатель уведомить меня об истечении срочного ТД, если я в отпуске по уходу за ребенком?
Обязан ли работодатель уведомить меня об истечении срочного трудового договора, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас из декрета вышел сотрудник, на ставке которого я работала. Должна ли я что-то подписывать в случае увольннения
, вопрос №2620064, Шилова Наталья Александровна, г. Екатеринбург
889 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Прав ли работодатель, говоря, что имеет право перенести дату моего сокращения на другой день?
Здравствуйте. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В первый мой рабочий день меня уволят в связи с сокращением штата. Работодатель уведомил меня за 2 месяца до моего выхода на работу. На мое предложение расторгнуть договор по соглашению на моих условиях не согласился, сказал, что я много хочу, а по сокращению выплаты будут гораздо меньше. 1 выходное пособие и компенсация отпуска. Ему не выгодно расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. В уведомлении о сокращении он указал дату сокращения, которая приходится на выходной день. Когда я ему об этом сказала, он сказал, что уволит меня на 1 рабочий день, главное, что не ранее истечения срока уведомления. Вчера позвонил мне и сказал, что когда я выйду на работу, то уволена сразу не буду, а поработаю недельку-другую, потом он издаст приказ об увольнении о сокращении штата. Я возразила. Я сказала, что это не законно, и что работать не намерена, сокращение в первый мой рабочий день. Он сказал, что имеет право задержать дату увольнения, несмотря на то, что она не совпадает с той, которая указана в уведомлении, ведь не раньше же. Позже, говорит, можно. Также сказал мне, что выплатит мне выходное пособие в размере 1 заработка и компенсацию дней отпуска, получившихсяза из расчета140 дней беременности родов. Все. Я консультировалась у юристов, и я знаю, что он прав. За 2 и 3 месяц оклад я не получу, так как мне надо будет взять справку в центре занятости, а мне не дадут, потому что я ИП еще плюс ко всему. В общем вопрос в другом. Имеет ли право работодатель, уведомив меня о конкретной дате увольнения о сокращении моей должности, уволить меня по факту позже, на неделю, например. Просто я знаю, для чего он это делает. Чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию, создаст такие условия моего труда, при которых вынудит. К тому же я Обязан в буду соблюдать трудовую дисциплину. И ее систематическое нарушение модет привести к моему увольнению по статье. Прав ли работодатель, говоря что имеет право перенести дату сокращения моего на другой день?
, вопрос №2600446, Анастасия, г. Чита
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какие выплаты положены при сокращении из ООО, если сотрудник - ИП и ведет деятельность?
Я ИП. Одновременно я работаю в ООО, вернее, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить через месяц. Месяц назад я получила от ООО уведомление о сокращении. Все сроки соблюдены, все нормально с этим. Вопрос в выплатах. Если я ИП и веду деятельность, то при сокращении из ООО какие выплаты мне положены. Учитывая, что я там значусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Итак: положено ли мне выходное пособие? Положен ли мне двойной заработок? Именно двойной. Работодатель говорит, что поскольку я ИП, не положен 2 оклад. Только выходное пособие. Компенсация отпуска не положена, так как перед декретом я отпуск отгуляла. После родов отпуск не брала. И не положена будет зарплата, ну если только за 1 день, в который со мной подпишут документы об увольнении. В общем, на биржу труда я явно не попаду, но меня интересует, какие точно получу деньги при сокращении. Спасибо.
, вопрос №2599060, Анастасия, г. Чита
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение по сокращению через день после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить через месяц, 18 декабря, на работу. Работодатель направил мне письменное уведомление о сокращении штата. Сроки был соблюдены, это планируется на следующий день, после моего выхода из отпуска. Я решила предложить работодателю уволить меня досрочно по соглашению сторон. Отправила ему электронной почтой такое предложение. На мое предложение он ответил, что готов встретиться со мной и решить вопрос соглашения. Открытого согласия на мои условия не выразил. У меня следующие вопросы к юристам: 1. Как я должна ему направить такое предложение? Письменно или достаточно электронного письма? И является его ответ "обсудим вопрос расторжения договора по соглашению сторон" согласием На или условия? Обязан ли мне работодатель выплатить два оклада за 2 месяца, если я такое условие указала в предложении, которое направила электронно? 2. Положена ли мне компенсация отпуска? Я ведь была 3 года в отпуске, и перед ним я получала отпускные. 3. Если работодатель откажется расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению, то что мне дальше делать? 4. Если он откажется, я могу написать заявление об увольнении по собственному желанию? И надо ли мне при этом сначала выйти на работу, официально его уведомив или могу уволиться по собственному желанию не выходя на работу? 5. Если мы не договоримся о соглашении выплат по соглашению сторон, он же, мне сказали, Имеет право в этом случае ничего вообще мне не платить? Тогда в случае увольнения по собственному желанию, какую компенсацию и в каком размере я получу? 6. Может мне выгоднее ждать сокращения? Если, например, он откажет мне в заключении соглашения о расторжении договора, то могу ли я тогда ждать даты сокращения и быть уволенной тогда по сокращению? Или уже не имею на это право? 7. Я нахожусь в отпуске 3 года, 1.5 года не получаю никаких выплат, так как они не предусмотрены. Из какой суммы должна быть рассчитана мне компенсация во всех случаях увольнения, о которых я написала?
, вопрос №2321653, Анастасия, г. Чита
Трудовое право
Можно ли в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет устроиться на другую работу?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,имею место на работе,получаю пособие по коллективному договору,хочу устроиться на другую работу не увольняясь с прежней,сохранить пособие за собой,а в 3 года выйти на основную работу,могу я так сделать?
, вопрос №2588643, юлия, г. Екатеринбург
Трудовое право
Закрытие фирмы во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, нахожусь в декрете по уходу за ребёнком (1,5 года ребёнку), сижу до 3 лет, сегодня узнала что в фирме которой я работала и ушла в декрет в январе закрывается, они могут меня уволить если я нахожусь в декрете? Я где то слышала что если фирма закрывается то тем кто в декрете они должны платить так как они не могут выйти на работу так ли это? Расскажите пожалуйста
, вопрос №2581529, Ксения, г. Сургут
Трудовое право
Могу ли я в двух разных организациях подрабатывать по 0,5 ставки?
Здравствуйте. Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе ,могу ли я в двух разных организациях подрабатывать по 0.5 ставки ?
, вопрос №2569399, Виктория, г. Белгород
Трудовое право
Что с моими ежегодными отпусками, если я в декрете с 2015 года?
В декрете с 2015 г, сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Что с моими ежегодными отпусками? Компенсация или дадут отгулять?
, вопрос №2568330, Олеся, г. Москва
Трудовое право
Оплатят ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком, если работаю неполный день?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю полдня, ребенок заболел если я пойду на больничный будет ли он мне оплачен?
, вопрос №2565305, Евгения, г. Верхний Уфалей
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 14.01.2020