Отпуск или компенсация

Устроился на работу 14 января 2022 года, в отпуск отпустили 9 января 2023 года отгулял 28 календарных дней, сейчас просил отпуск сказали что я за 2023 год отгулял, пойду только 2024году,вопрос положен ли мне отпуск или компенсация за 2022 год

Здравствуйте. Увольняюсь с работы. Накопилось большое число дней неотгуленного отпуска за прошедшие годы (9 лет) . Работодатель говорит, что выплатит компенсацию только за 2 прошедших года. Говорит, что дни отпуска за предыдущие годы сгорают. Это правда или меня дезинформируют?

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

В течение ряда лет мне не предоставляли ежегодные оплачиваемые отпуска. Я вынужден был обратиться в суд. Юрист в юридической консультации уверял меня, что работодатель должен будет доказать, что он предоставлял мне отпуска. Но ведь каждая сторона в суде должна сама доказать обстоятельства, на которые она ссылается. Обязан ли я доказывать, что отпуска действительно мне не предоставлялись? И как мне это сделать? Двое бывших сотрудников дали предварительное согласие подтвердить это в суде, но они часто уезжают в командировки и не факт, что смогут явиться в суд в день заседания.

Хочу уволиться с работы, т.к. нашла другую школу. В школе, в которой работаю сейчас отпуск предоставляется либо 1 июня, либо 1 июля. В этом году мой очередной отпуск начинается с 1 июля. Но по решению директора я работаю до 15 июня, затем ухожу в отпуск и меня отзывают на 15 дней раньше из отпуска для того, чтобы подготовиться к приемке школы. Получается, что, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то я его должна написать 15 июня. А тогда нужно будет отработать 2 недели.

Доброй ночи! Меня зовут Карина. скажите мне , пожалуйста, можно ли не ходить в отпуск вообще? Дело в том , что по причине болезни, мне пришлось пропустить отпуск. Начальник сказал, что как только закончится больничный лист, я должна идти в отпуск. А я не хочу. Как мне быть? Можно ли мне пропустить ежегодный очередной отпуск? Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Заранее вам благодарна за ответ!!! С уважением, Карина!!!

Добрый вечер, с 1 сентября 2015 поменялся собственник предприятия,а с 21 сентября у меня по графику отпуск. Дадут ли мне компенсация за не использованный отпуск или при реорганизации все утерянно.

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел в августе 2013 года, компенсация им была выплачена только за неиспользованный отпуск в году увольнения. Увольнения были произведены: в первом случае по инициативе сотрудника (п.2, ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342-ФЗ, в других случаях по выслуге срока службы дающего право на пенсию и по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, того же Закона. За весь период службы, начиная с 2000-го года, сотрудниками не были использованы ежегодные отпуска более чем за восемь лет, каждым. За сколько лет службы должна была быть выплачена указанная компенсация? И может ли работодатель, в случае согласия, выплатить эти суммы без обращений в суд со стороны уволившихся сотрудников?