Добрый день, относительно как доказать, что отпуска не предоставлялись.
В соответствии со статьёй 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со статьёй 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с его трудовой деятельностью. То есть, Вы можете попросить работодателя предоставить Вам копии уведомлений и приказов о предоставлении отпусков. А, если Вам работодатель не вручал уведомлений и не издавал приказов о предоставлении отпусков, то работодателю будет сложно доказать, что он со своей стороны выполнил все требования ТК РФ. Если только работодатель не пойдёт в наглою и не подделает Ваши подписи, но тогда есть экспертиза.
Если работодатель соблюдал алгоритм предоставления отпусков и все у Вас подписывал, но фактически не отпускал Вас и Вы во время отпусков были на работе, тогда уже это Вам надо доказывать что Вы на работу во время своих отпусков ходили не по своей воле, а по настоянию работодателя.
Спасибо, Алексей! Я сейчас не работаю и не могу воспользоваться Вашим предложением в связи с финансовыми трудностями.
Можем договориться с условием удачного решения дела, нужно только более детально ознакомиться с материалами и документами.
Если желаете, оставьте почтовый адрес и попробуем договориться с Вами.