Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Граждане, нарушающие нормы ТК РФ или других НПА, регламентирующих отношения работника и работодателя и несут ответственность за нарушение трудового законодательства.

Конкретизируют санкции различные нормативные акты, что, в свою очередь, разделяет наказание на виды. Существует гражданско-правовая, дисциплинарная, административная и уголовная ответственность за несоблюдение законов России о труде. Порядок реализации каждой отдельной меры содержится в соответствующем кодексе. Результаты их применения — штрафные санкции, возмещение затрат пострадавшим от правонарушения, лишение права заниматься профессиональной деятельностью или же наказание в виде лишения свободы.

Следует принять во внимание, что отдельные меры, которые влекут за собой ответственность за нарушение трудового законодательства за игнорирование требований ТК РФ в 2016 существенно ужесточены. Это значит, что любые непонятные моменты следует сверять со специалистами и лучше заранее.

Если вы, работник, права которого ущемлены, спросите у юристов портала Правовед.ru, что грозит вашему руководителю за нарушение трудового законодательства. Работодатели также могут консультироваться с экспертами, онлайн или по телефону.

Последние вопросы по теме «ответственность за нарушение трудового законодательства»

Фильтры
Защита прав работников
Взыскание зарплаты с работодателя при отсутствии официального трудоустройства
Здравствуйте,у меня такой вопрос!Я работал у частника без официального трудоустройства.После увольнения,прошло 3 месяца и до сих пор не могу забрать свои деньги.Могу ли я как то по воздействовать на частника юридическим путём?Заранее спасибо!
, вопрос №941851, Сергей, г. Краснодар
400 ₽
Вопрос решен
Все
Размер штрафа за нарушение закона "О рекламе"
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какой размер штрафа применим ко мне, как к индивидуальному предпринимателю, в соответствии с п.1 ст. 14.3 Нарушение законодательства "О рекламе", если речь в ней идет о штрафах, налагаемых на граждан, должностных лиц и юридических лиц?
, вопрос №921377, Андрей, г. Хабаровск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Что делать, если после увольнения с работы мне отказали в выплате зарплаты?
Отработал в фирме 3 месяца,после этого уволился с отработкой.трудовой договор подписывал,но на руки не дали его. в общем в выплате зар.платы мне отказали.никак это не объяснили.что мне делать и куда обращаться.
, вопрос №908814, Евгений, г. Волгоград
Трудовое право
Нарушение трудового законодательства работодателем при отказе заполнить справку о зарплате
Что делать и куда писать жалобу???! если работодатель ОТКАЗЫВАЕТСЯ заполнить справку о среднем заработке для центра занятости (у них своя государственная форма и никакой другой они не принимают) из-за этого не могу встать на биржу труда и оформить пособие по безработице. Она говорит им надо пусть они и шлют официальный запрос.... а когда я ей объясняю что это не им надо а мне чтоб на встать на биржу труда, отвечает я тебе 2НДФЛ дала, чё тебе ещё надо.... ничего больше я писать не буду....
, вопрос №908679, Анжелика, г. Москва
500 ₽
Вопрос решен
Все
Уведомление в ФМС о заключении трудового договора для иностранца с РВП
Необходимо ли предоставлять работодателю уведомление в ФМС о заключении трудового договора с иностранцем, имеющим разрешение на временное проживание?
, вопрос №898077, Инна, г. Москва
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Нет трудового договора
Добрый день, нужна консультация по следующей ситуации: С января работаю в компании, сдала документы на оформление, мне предложили подписать ТД, но некоторые пункты меня сильно смутили (они не соответствуют действительности). Я попросила переделать пункты, которые меня смутили, они касались моего графика работы и оклада. Но мне сообщили, что это невозможно...график стандартный, оклад реальный указать не могут...но работодатель взял паузу подумать. С тех пор прошло 6 месяцев, трудового договора так и не подписали. При этом мне начисляют заработную плату на зарплатную карту, белую часть согласно ШР, приказ о приеме на работу тоже подписан..., серую часть выплачивали в конверте. Но с 1 июля мне сообщили, что оклад мой велик, задачи сократились (хотя задачи никак не замерялись, не фиксировались, чтоб понять их количество), соответственно, конвертную часть мне выплачивать не будут, а это 60% от моего реального оклада. Понимаю, что доказать факт выплат конвертной части я не смогу...хотя у меня есть переписка с руководством, в которой я указывала свой реальный оклад...тем не менее...надежд на то, что я кому-то что-то докажу нет. В связи с этим вопрос, 1. Что я могу сделать в сложившейся ситуации? 2. Учитывая, что у меня нет ТД, ДИ и никаких ЛНА я не подписывала (кроме приказа о приеме на работу), могу ли я в одностороннем порядке сократить свой рабочий день? Например, мой график с 10.00 до 18.00, а я буду приходить к 10.00, но уходить в 16.00 (параллельно начну поиск другой работы)? Какие у меня могут возникнуть проблемы, есть ли риски? Хочется в этой ситуации не быть козлом отпущения.... Заранее спасибо.
, вопрос №891402, Софья, г. Москва
Защита прав работников
Трудовое Законодательство
с 1 июля 2015 года в компании сократили рабочие часы с 12 до 10.5 хотя работаем по 12 часов сказали что произошли изменения в трудовом законодательстве есть такое или нет???
, вопрос №890947, Дмитрий, г. Обнинск
Гражданское право
Нарушение трудового законодательства
Доброй ночи)Здравствуйте я Игорь Герасимов сотрудник холдинга ТрансТехСервис город Казань .Большое количество наших сотрудников имеют неоплаченные кредиты в Банках я в том числе.Руководство приняло решение изменить график работы сотрудников по схеме 5 через два .2 дня по 12 часов и три дня по 8 рабочих часов Мы думаем это не законно !Что можно сделать господа юристы?
, вопрос №885539, Игорь, г. Казань
Защита прав работников
Работодатель грозит увольнением
я написал заявление об увольнениипо собственному желанию. Сейчас идет 2-х недельная отработка. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни не давая отгулов. Пригрозил уволить если я не выйду в выходные по статье. Может ли он это сделать если я уже написал заявление об уходе?
, вопрос №877786, Антон, г. Омск
Все
Трудовое законодательство
В штате нет весовщика и заведующего током,на период уборки зерновых назначаю штатных сотрудников без дополнительной оплаты и без освобождения от выполнения основных обязанностей.Мои действия правомерны?с ними нужно залючить договора ПМО (полной матответственности)как с весовщиком?какие еще должны быть документы?
, вопрос №875088, елена, г. Нарьян-Мар1
Административное право
Давность привлечения к административной ответственности по статье 18.15 пункт 3 АК РФ
Добрый день! ИП принял на работу работника Армении 01.02.2015 года. В установленные сроки не уведомил ФМС, Уведомление о принятии и увольнении было подано уже при увольнении 09.06.2015 года. Законно ли, привлечение инспектором ФМС, ИП как должностное лицо по ст. 18.15 п.3 АК РФ, если ИП сам подал Уведомление о приеме, с нарушением сроков 4 месяца. И применим ли к данному случаю срок исковой давности 2 месяца, давности привлечения к административной ответственности. Спасибо за ответ.
, вопрос №872380, Яна, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Какими статьями могу пригрозить работодателю о его нарушениях
Добрый день! Мой работодатель (ИП) определённо нарушает трудовое право. 1 Я работаю на него с 11.2014 по н.в. без оформленного договора, трудовая у меня на руках. 2 Ведомости за "белую" зарплату я своими глазами не видел и не подписывал 3 Мне задерживают "черную" зарплату уже на 8 дней, а также отпускные на один день. Подскажите пожалуйста, согласно каких статей я могу пригрозить работодателю о возмещение задолженности, так как сегодня хочу написать заявление на увольнение и если я правильно понимаю, завтра они меня уже должны рассчитать в полном объёме?
, вопрос №863634, Татьяна Звонова, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Трудовое право женщины с ребенком
Выйдя из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, работодатель мне дал понять, что работы для меня нет и не будет. Меня вывели в простой, предоставив только стол и стул. В локальных актах указывается, что вся переписка, инструкции и прочее ведется через корпоративную почту. Доступа к ней у меня нет. Также во всех приказах 2015 года указывается моя должность как старший специалист 3 категории отдела развития, в то время как в трудовой книжке только запись о приеме на работу 12.12.2011 на должность консультанта. В августе 2014 меня вызывали на работу на 1 день, я находилась в отпуске по уходу, для того чтобы я подписала заявление о переводе на другую должность. Но начальник отдела кадров говорит мне, что никаких приказов и заявлений она не видела, поэтому моя должность не менялась. Сейчас началась «охота» на меня: следят по минутам во сколько я ухожу, и составляют акты об опоздании (сейчас таких 2 акта). Эти акты подписаны 3 сотрудниками, один из которых не находится на своем рабочем месте во время моего ухода, т.к. сама она уходит раньше. 1)Что я могу предъявить работодателю по поводу не предоставления мне нормального рабочего места? 2) Что я могу предъявить работодателю по поводу не соответствия указания моей должности? 3)Что может последовать за актами о нарушении режима рабочего дня?
, вопрос №862688, Александра, г. Дубна
Трудовое право
Нарушение директором школы трудового законодательства
При проведении прокурорской проверки, были выявлены нарушения, при заключении трехстороннего договора, договор был заключен с несовершеннолетним (2000г.р.) Прокуратура требует принять незамедлительные меры и наказать директора.
, вопрос №859350, Елена Николаева, г. Нижний Новгород
Все
Уволиться без отработки при нарушении работодателем договора
Добрый день! Согласно статье 80 ТК РФ, при нарушении работодателем одного из пунктов договора, сотрудник имеет право уволиться без отработки и в день подачи заявления об увольнении. Хотелось бы узнать, действительно ли это так? Нарушение в следующем - работодатель не выплачивал заработную плату ни разу в мае месяце, хотя в договоре прописано, что оплата 2 раза в месяц. Договор гражданско-правовой. Ещё нюанс такой: сейчас нахожусь на больничном и молчу об увольнении, так как работодатель может вообще уклониться от оплаты.
, вопрос №854199, Santa, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 21.08.2018